Личность руководителя в трудовом коллективе и ее влияние на эффективность управления персоналом организации (на примере АО «Русская Телефонная Компания

Оглавление
Введение
Глава 1. Теоретические основы оценки влияния личности руководителя на эффективность управления персоналом организации
1.1 Понятие личности руководителя и ее роль в деятельности организации
1.2 Основные характеристики личности руководителя и методы её оценки
1.3 Влияние личности руководителя на эффективность управления персоналом организации
Глава 2. Оценка личности руководителя АО «Русская телефонная компания» и анализ ее влияния на эффективность управления персоналом
2.1 Общая характеристика и анализ кадрового состава предприятия
2.2 Оценка личности руководителя трудового коллектива АО «Русская телефонная компания»
2.3 Анализ эффективности управления персоналом и роли руководителя в организации
Глава 3. Рекомендации и мероприятия по повышению роли руководителя в организации в АО «Русская телефонная компания»
3.1 Повышение эффективности управления персоналом и роли руководителя в организации
3.2 Финансовое и организационное обеспечение предложенных мероприятий
Заключение
Список использованных литературных источников

Введение

Руководство персоналом занимает центральное место в управлении сотрудниками, поскольку именно повседневная управленческая деятельность руководителей обеспечивает достижение главных целей предприятия.
Руководитель осуществляет важнейшую функцию управления – руководство. Результат труда руководителя – решение, т. е. специфический вид информации, направляющий функционирование и развитие трудового коллектива. Труд руководителя связан с разработкой и передачей информации.
В стран