ВКР: Критерии качества кадровой работы в ООО «Национальное межотраслевое универсально-промысловое предприятие «Охтеурское»»

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Понятие и основы кадровой работы на предприятии
1.2 Кадровая политика организации, как элемент эффективного управления персоналом
1.3 Критерии качества и методы оценки эффективности кадровой работы
2 ИССЛЕДОВАНИЕ КАДРОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ В ООО «НАЦИОНАЛЬНОЕ МЕЖОТРАСЛЕВОЕ УНИВЕРСАЛЬНО-ПРОМЫСЛОВОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ «ОХТЕУРСКОЕ»»
2.1 Организационно-экономическая характеристика
2.2 Исследование системы управления персоналом
2.3 Оценка критериев качества кадровой работы на предприятии
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КРИТЕРИЕВ КАЧЕСТВА ОЦЕНКИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ
3.1 Мероприятия по повышению оценки критериев кадровой работы
3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время повышение качества кадровой работы современных предприятий стало неотъемлемым и важным условием эффективного функционирования. Потому, что рыночные отношения и ужесточающаяся конкуренция диктуют предприятиям усиливать качество кадровой работы, Вследствие того, что трудовые ресурсы являются одной из наиболее ценной и важной частью производительных сил, также выступают в качестве основополагающего фактора повышения эффективности деятельности всего предприятия, то возникает объективная необходимость ставить приоритетным направлением совершенствование качества работы с персоналом.
Актуальность изучения повышения качества кадровой работы на предприятии становится особенно важной задачей, от решения которой зависит эффективность его функционирования. Деятельность персонала во многом определяет организационные результаты предприятия, позволяя привлекать и сохранять лояльность клиентов. В работе предприятий повышению качества кадровой работы уделяется большое внимание