ВКР: Гендерное разнообразие в профессии бухгалтера и аудитора в современном обществе

Содержание
Введение……………………………………………………………………………………...3
Глава 1. Гендерное неравенство в экономике……………………………………….….7
1.1. Исторические и социальные барьеры: степень влияния и критика……………….…7
1.2. Основные показатели гендерного неравенства……………………………………..…9
1.3. Гендерная диверсификация в экономике и бизнесе……………………………….....16
Глава 2. Гендер в профессии бухгалтера и аудитора……………………………….....24
2.1. История женщины в профессии…………………………………………………...…...24
2.2. Исследование ключевых гендерных вопросов в профессии…………………...…….27
2.3. Анализ современной зарубежной практики решения гендерных вопросов…...……31
Глава 3. Анализ гендерного разнообразия в профессии бухгалтера и аудитора в Российской Федерации…………………………………………………………………….47
3.1. Гендерное соотношение в профессии…………………………………………………47
3.2. Исследование выданных аудиторских заключений и гипотезы притеснения на рабочем месте………………………………………………………………………………………….52
Заключение………………………………………………………………………………….56
Список источников………………………………………………………………………...59
Приложения………………………………………………………………………………....63


Введение
Изучение гендерного влияния и истории перехода через барьеры, связанные с гендерной дискриминацией, за рубежом получило довольно широкое распространение, тем не менее, направление является относительно новым при условии того, что в России должного распространения оно всё еще не нашло. Проблемы и вопросы, возникающие по причине гендерного неравенства, являются междисциплинарными, так как затрагивают все сферы человеческой жизни: к ним обращаются психологи и философы, культурологи, политологи, юристы, антропологи, экономисты и т.д. Интересной деталью исследований является и то, что не смотря на отношение концепции гендерных различий как к мужчинам, так и к женщинам, в большей части они сконцентрированы на изучении положения вторых, как объектов в большей на протяжении истории мере подверженных влиянию дискриминации. Не удивительно, что основная часть исследований сосредотачивается на теории бинарного гендерного различия, но отсюда и произрастали критические замечания по поводу концентрации на биологических факторах и игнорировании психологических различий внутри каждой группы[1]. Тереза Хаммонд[2] обратила своё внимание на работу Дэйва Николса, Роберта Робинсона, Брайана Рейтеля и Джеральдин Франклин, исследование по части домогательств на рабочих местах в учетных фирмах а точнее в их неспособности показать, как именно хараcсмент отображает социальную обстановку и за утверждение, что сами женщины виноваты в его проявлении.