Совершенствование мотивации труда государственных служащих (на материалах кольцовской таможни уральского таможенного управления)

СОДЕРЖАНИЕ

Введение
1 Теоретические и методологические основы мотивации труда государственных гражданских служащих
1.1 Основы трудовой мотивации: теоретический аспект
1.2 Ретроспективный обзор становления и развития теорий мотиваций
1.3 Сущность изменения парадигмы мотивации труда в современных условиях государственной службы
2 Исследование мотивации государственных гражданских служащих (на материалах Кольцовской таможни Уральского таможенного управления)
2.1 Анализ действующей системы мотивации в Кольцовской таможне
2.2 Выявление ценностно-личностных мотивов деятельности госслужащих в таможенных органах Уральского таможенного управления
3 Обоснование и направления трансформационных изменений в мотивации труда государственных гражданских служащих
3.1 Обоснование необходимости проведения инновационных изменений в системе мотивации труда государственных гражданских служащих
3.2 Алгоритм проведения диагностики и выявления лично-ценностных мотивов деятельности госслужащих
3.3 Поэтапный процесс формирования системы мотивации государственных служащих на основе лично-ценностного подхода
Заключение
Список использованных источников
Приложения

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования
Вследствие изменения содержания труда в условиях научно-технического прогресса, широкой автоматизации и информатизации производства, в результате повышения уровня образования и социальных ожиданий сотрудников значение мотивации в управлении персоналом постепенно возрастает.
Сегодня, для эффективной деятельности организации требуются ответственные и инициативные работники, высоко организованные и стремящиеся к трудовой самореализации в выбранной сфере деятельности.
Особенную актуальность вопросы трудовой мотивации имеют для деятельности государственных структур.
Нельзя сказать, что в системе государственной службы вопросу мотивации труда не уделяется особого внимания. Принимаемые нормативно-правовые документы декларируют направленность на совершенствование сложившейся в России модели мотивации государственных гражданских служащих [1,3,6]. Необходимость проведения таких преобразований обусловлена действием целого ряда объективных факторов.
Во-первых, переход России на новые рыночные