ВКР: Организация работы на предприятии по приему кадров (на примере ООО УК «Даниловское»)

СОДЕРЖАНИЕ

Введение
1 Теоретические аспекты процесса приема кадров
1.1 Управление персоналом как интегральный компонент общего процесса управления
1.2 Организация работы предприятия по приему кадров
2 Организация работы на предприятии по приему кадров вООО «УК Даниловское»
2.1 Общая характеристика ООО «УК Даниловское»
2.2 Анализ системы приема персонала
3 Разработка мероприятий по совершенствованию работы предприятия по приему кадров
Заключение
Список использованных источников
Приложения

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время руководство любого предприятия, компании, учреждения понимает, что от кадров зависит не только текущее благополучие компании, но и атмосфера внутри коллектива, перспективы развития фирмы и многое другое.
В современном мире наличие сплоченного, грамотно организованного и эффективно управляемого коллектива строится на формировании определенной, постоянно развивающейся и совершенствующейся системе управления персоналом, имеющей в своей основе, как стратегическую составляющую, так и тактическую.
При этом немаловажной частью такой системы является система подбора, отбора и найма персонала. Это второй (после планирования) элемент системы управления персоналом, от эффективности которого зависят последующие адаптация и эффективная работа персонала на благо компании, его профессиональное развитие в коллективе.
Вышесказанное делает тему, выбранную для исследования, актуальной, интересной для изучения, как с теоретической, так и с практической точек зрения.
Объектом исследования является ООО «УК Даниловское».
Предметом исследования является система приема кадров.
Целью данной работы является анализ организации работы на предприятии по приему кадров.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи;
1) рассмотреть управление персоналом как интегральный компонент общего процесса управления;
2) изучить организацию работы предприятия по приему кадров;
3) представить характеристику ООО «УК Даниловское»;
4) провести анализ кадрового состава исследуемой организации;
провести анализ соц