ВКР: Организация заработной платы бюджетных работников

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..2
1.Оплата труда на предприятии…………………………………………………4
1.1. Основная и дополнительная оплата труда. Минимальный размер оплаты труда………………………………………………………………………....................4
1.2.Тарификация труда на предприятии………………………………………..6
1.3.Тарифная cетка……………………………………………………………….9
1..4.Формы заработной платы…………………………………………………..14
1.5.Системы заработной платы………………………………………………....16
1.6.Надбавки, доплаты и должностные оклады……………………………….19
2. Анализ фонда заработной платы учреждения Нижегородского Государственного Инженерно-экономического университета………………23
2.1Оценка факторов, влияющих на величину фонда заработной платы…………………………………………………………………………....23
2.2 Эффективность использования фонда заработной платы………………32
2.3Планирование фонда заработной платы…………………………………...38
Заключение……………………………………………………………………....40
Список литературы……………………………………………………………...45
Приложения










Введение

Заработная плата – это плата работнику за труд, за использование его рабочей силы. Её размер определяется рядом факторов. Стоимость рабочей силы в разных странах не одинакова. Это стоимость средств обеспечения жизни и трудоспособности работника. Обычно сюда входят затраты на удовлетворение материальных и духовных потребностей самого работника и его семьи, а также расходы на его профессиональное обучение. Она зависит от природных условий, традиций, от достигнутого уровня благосостояния общества и пр. К примеру, в стоимости рабочей силы американцев не могут не учитываться потребности в автомобиле, а жителей, скажем, канадского заполярья – в дорогой меховой одежде. Кроме того, она изменяется и во времени, с развитием стран: растут потребностей людей, затраты на обучение, богатеет или беднеет общество. Так, во времена «строительства социализма» в СССР поощрялись скромные потребности: «Мне бы кончить жизнь в штанах, в которых начал, ничего за век свой не стяжав». Соответственно оценивалась и рабочая сила советского человека. Стоимость рабочей силы, однако, - это лишь ориентир для минимальной нормы оплаты труда в каждой стране.
В современных рыночных экономиках в отношении наёмной рабочей силы действует принцип распределения по труду, который ставит размер оплаты в зависимость от конечных результатов работы (сколько, как и какого качества продуктов произведено). Каждый работник должен иметь «возможность получить от общества то, что он сам дал обществу», то есть не больше и не меньше того, что заслужил своим трудом. Увеличение выпуска продукции позволяет поднимать зарплату работника хотя и с