Курсовая работа: Совершенствование системы работы с кадровым резервом

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ЛИНЕЙНОГО ПЕРСОНАЛА
1.1 Кадровое резервирование как инструмент управления персоналом в организации
1.2 Основы формирования и подготовки кадрового резерва в организации
1.3 Особенности формирования и подготовки кадрового резерва в торгово-сервисных организациях
2 ФОРМИРОВАНИЕ И ПОДГОТОВКА КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В ООО «TOYOTA ТРАНСТЕХСЕРВИС», Г. КАЗАНЬ
2.1 Организационно-управленческая характеристика ООО «TOYOTA ТРАНСТЕХСЕРВИС», г. Казань
2.2 Анализ системы формирования и подготовки кадрового резерва в ООО «TOYOTA ТРАНСТЕХСЕРВИС», г. Казань
2.3 Совершенствование системы работы с кадровым резервом в ООО «TOYOTA ТРАНСТЕХСЕРВИС», Г. Казань
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ И УСЛОВНЫХ ОБОЗНАЧЕНИЙ
СЛОВАРЬ ТЕРМИНОВ
СПИСОК ИЛЛЮСТРАЦИЙ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

В современных условиях одним из важнейших направлений совершенствования системы управления персоналом является работа с кадровым резервом. Сегодня необходимо в каждой организации четкое построение системы формирования кадрового резерва.
Актуальность темы. Своевременное выявление и успешная подготовка кадров к работе в различных должностях является сегодня важнейшим фактором успеха в конкурентной борьбе. Поэтому современными компаниями создаются специальные системы формирования резерва кадров. Данная задача является стратегически важной.
Проблемы формирования и развития резерва кадров на выдвижение нашли свое отражение в работах как зарубежных, так и российских ученых таких как: Амстронг М., Базаров Т. Ю., Веснин В.Р., Дьякова Д., Егоршин А.П., Коргова М.А., Новикова А., Пасс Ю., Свергун О.
Целью данной работы явл