Курсовая работа: Совокупность теоретических и практических аспектов процесса адаптации молодых сотрудников организации

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования выпускной квалификационной работы заключается в том, что формирование системы адаптации персонала, в том числе молодых сотрудников, является необходимой составляющей кадрового менеджмента. Важность мероприятий по адаптации персонала не во всех организациях достаточно серьезно воспринимается кадровыми службами. До сих пор некоторые организации не имеют даже базовых программ процесса адаптации молодых специалистов. Внедрение процесса управления адаптацией в различные организации представляет собой сложную задачу, но от ее решения напрямую зависит выполнение важных целей для организации. Такими целями являются снижение стартовых издержек на персонал, снижение текучести кадров.
Процесс адаптации молодых сотрудников, о необходимости которого, говорят специалисты по кадрам, требует конкретных финансовых и временных затрат со стороны организации, поэтому следует разрабатывать механизм оценки системы адаптации молодых сотрудников. Выявлено, что на сегодняшний день используются в основном показатели оценки адаптации сотрудников, в том числе молодых, лишь трех видов: психофизиологические, профессиональные и социально-психологические, а можно сделать вывод, что этого недостаточно для комплексного определения результатов такого процесса адаптации молодых специалистов.
Установлено, что эффективность выстраиваемых межличностных отношений зависит от качества и уровня реализованной системы адаптации персонала, в том числе молодых специалистов. Соответственно, рационализация существующей системы адаптации молодых сотрудников на принципах, которые соответствуют сложившимся условиям внешней и внутренней среды функционирования организации, будет способствовать оптимистическому сценарному развитию объекта исследования и соответствовать современным тенденциям развития области