Совершенствование личностно-профессионального развития государственных гражданских служащих в контексте профес-сиональной карьеры

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
РАЗДЕЛ I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЛИЧНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
1.1 Понятие профессионального развития государственных служащих
1.2 Особенности развития карьеры на государственной гражданской службе
1.3 Мотивация как инструмент личностно-профессионального развития
РАЗДЕЛ II. ПРАКТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ЛИЧНОСТНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
2.1 Характеристика исследования личностно-профессионального развития государственных служащих
2.2 Анализ личностно-профессионального развития сотрудников государственной службы
РАЗДЕЛ III. ПРОБЛЕМЫ И МЕТОДЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ЛИЧНОСТНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
3.1 Проблемы, существующие сегодня в области развития карьеры на государственной гражданской службе
3.2 Рекомендации по решению проблем, существующих сегодня в области развития карьеры на государственной гражданской службе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

Государственные служащие занимаются самыми разными видами деятельности, включая анализ вариантов политики, управление государственными контрактами и оказание помощи людям, пользующимся государственными услугами. Для того чтобы эта деятельность выполнялась хорошо, она должна осуществляться людьми с соответствующей подготовкой и опытом, поэтому для эффективной работы правительства необходим персонал с различными навыками.
Государственная служба признает это и подразделяет своих сотрудников на группы. Это группы чиновников со схожим опытом, например, ветеринары. Профессии сосредоточены на разви