Курсовая работа: Управление мотивационными процессами в целях эффективной деятельности персонала в организации вуз

Оглавление

Введение

Глава 1 Теоретические и методологические основы изучения проблемы

1.1 Понятие и сущность предмета исследования

1.2 Особенности … в современных условиях

1.3 Зарубежный опыт ….

Глава 2 Анализ изучаемой проблемы в организации

2.1 Общая характеристика организации

2.2 Анализ основных показателей деятельности фирмы

2.3 Кадровый состав организации и характеристика работы с ним

2.4 Анализ предмета исследования (состояние и проблемы)

Заключение

Список использованных источников

Приложения
Введение

Во все времена основной потребностью организации является ее эффективное функционирование. Оно включает в себя достижение целей организации, приобретение ресурсов с оптимальными затратами, эффективность внутренних процессов организации, удовлетворение потребностей стратегических групп. Еще один показатель эффективности организации – ее прибыльность. Чем выше показатель прибыли, тем выше уровень самофинансирования, развития, обеспечения реализации стратегических целей этого развития, повышения конкурентной позиции на рынке. Зачастую прибыль зависит от эффективности управления организацией, создания благоприятных условий для достижения производственным коллективом поставленных целей в кратчайшие сроки при наивысших качественных и количественных показателях и наименьших затратах ресурсов. Это способность руководителя заставить или мотивировать, заинтересовать подчиненных