Курсовая работа: Разработка методических рекомендаций по привлечению и удержанию персонала поколения Z в ОАО "Аэропорт - Сургут

Содержание

Введение
1. Теоретическая часть
1.1 Характеристика поколения Z
1.2 Поколение Z – как персонал современной организации
1.3 Анализ особенностей привлечения персонала поколения Z
2. Цели, задачи и этапы проектирования
3. Предпроектный анализ
3.1 Краткая характеристика предприятия
3.2 Анализ кадрового обеспечения и кадровой политики организации
4. Разработка проекта
4.1 Выявление проблем кадрового обеспечения организации
4.2 Разработка проекта подпрограммы по привлечению специалистов
Заключение
Список использованной литературы
Приложения……………………………………………………………………34

Введение

Актуальность темы. Недавнее исследование компании 747 Insights объясняет, что основными факторами, которые влияют на поколение, является эпоха, социальные нормы и технологии.
Сегодня многие аналитики изучают разницу между поколениями, и такие исследования обычно стоят немало денег. Дело в том, что анализ поколений позволяет компаниям лучше разработать, например, маркетинговые стратегии (ведь каждое новое поколение - это потенциальные потребители), а деловым предприятиям лучше подготовиться к приходу новой рабочей силы.
Поколение Z уже родилось в цифровом мире. Они не представляют себя без мобильного телефона или современных гаджетов, многое уже знают и умеют. Это быстро взрослеющее поколение, растущее стремительными темпами, дети-гении. Они воспит