Курсовая работа: Разработка и реализация социальной политики в организации ОАО «РЖД»

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
1 АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Общая характеристика
1.2 Анализ экономических показателей деятельности предприятия
1.3 Состав и организационная структура
1.4 Направления социальной защиты работников
2 ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРИМЕРЕ ОАО «РЖД»
2.1 Анализ персонала по возрастному и профессиональному составу
2.2 Сведения о состоянии условий труда
2.3 Обучение и повышение квалификации
2.4 Условия лечения и отдыха
2.5 Формы оплаты труда (поощрительные системы оплаты труда) и учет начисления заработной платы
2.6 Мероприятия по социальному страхованию и соблюдению социальных гарантий за отчетный период исследуемого предприятия
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность вопроса социальной политики и социального развития организации обоснована их тесной взаимосвязью, определяющей степень, как социального, так и экономического развития субъекта экономики. Важность такой взаимосвязи и принятие на фоне обоснованных решений в этой связи приобретает ключевое значение, показывая активную социальную направленность развития трудового потенциала, что ведет к повышению конкурентоспособности организации.
Объектом исследования является ОАО «РЖД».
Предмет исследования – социальная политика.
Цель работы заключается в исследовании теоретических и практических вопросов разработки и реализации социальной политики на примере ОАО «РЖД».