Курсовая работа: Проблемы адаптации новых сотрудников в крупных организациях

Аннотация
Актуальность темы курсового проекта. Сегодня крупные организации сталкиваются с одним из важнейших вопросов в области работы с персоналом, а именно с вопросом формирования в организации идеального кадрового состава. И одну из главных ролей в подборе и удержании ценных сотрудников играют действия специалиста по работе с персоналом в области адаптации персонала.
Проблема адаптации кадров является актуальной, поскольку правильная политика компании в области адаптации позволяет создать кадровый резерв, снизить текучесть персонала, удержать на должности хороших специалистов. Это все нужно для оптимизации работы, повышения ее эффективности во всех областях.
Цель исследования курсового проекта – Изучить проблемы адаптации новых сотрудников в компании ООО «AT Consulting».
Задачи курсового проекта:
1. Раскрыть понятие и сущность адаптации новых сотрудников.
2. Выделить особенности управления адаптацией.
3. Рассмотреть особенности адаптации персонала в крупных организациях.
4. Провести анализ компании ООО «AT Consulting».
5. Изучить проблемы адаптации новых сотрудников в компании ООО «AT Consulting».
Объектом исследования является ООО «AT Consulting».
Предметом исследования является проблемы адаптации новых сотрудников в компании ООО «AT Consulting».
В первой главе теоретические основы адаптации новых сотрудников, а именно: понятие, цели, виды, управление процессом адаптации и теории адаптации в организации.
Во второй главе проведен анализ проблем адаптации новых сотрудников на примере компании ООО «AT Consulting».






Морозова Л.Д. /____________/
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АДАПТАЦИИ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ В КРУПНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
1.1. Понятие, цели и виды адаптации персонала
1.2. Управление процессом адаптации персонала
1.3. Особенности адаптации персонала в крупных организациях
Вывод по первой главе
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОБЛЕМ АДАПТАЦИИ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ В КОМПАНИИ ООО «AT CONSULTING»
2.1. Общая характеристика компании ООО «AT Consulting»
2.2. Исследование проблем адаптации новых сотрудников в компании ООО «AT Consulting»
Вывод по второй главе
Заключение
Приложение 1. Анкета
Список использованной литературы

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы курсового проекта. Сегодня крупные организации сталкиваются с одним из важнейших вопросов в области работы с персоналом, а именно с вопросом формирования в организации идеального кадрового состава. И одной из главных проблем становится подбор грамотного персонала, так как рабочая сила – основной ресурс каждой компании. Одну из главных ролей в подборе и удержании ценных сотрудников играют действия специалиста по работе с персоналом в области адаптации персонала.
Адаптация является процессом вливания работника во внешнюю и внутреннюю среду организации. Это сложный и многоплановый процесс, который включает в себя знакомство с организационной культурой, командой, бизнес-процессами и т.д. Неэффективный процесс адаптации может привести к снижению производительности труда, увольнению сотрудников, потере репутации организации и другим с