Курсовая работа: Подбор и адаптация персонала в организации

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 ПОДБОР И АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Подбор персонала в организации
1.2 Понятие и классификация адаптации персонала
1.3 Характеристика этапов процесса адаптации персонала
1.4 Методы и способы успешной адаптации персонала
ВЫВОДЫ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

ВВЕДЕНИЕ

Проблема подбора и адаптация персонала в организации всегда стояла остро как для нанимателей, так и для работников. Чтобы подобрать нужного человека, нужно знать точные критерии, провести десятки собеседований, тестов и испытаний, чтобы быть уверенным, что данный человек подходит на должность. Но мало найти человека среди десятков, то, что он устроен, это не гарант того, что он останется и будет работать на этой должности. Проблема адаптации – это вторая скрытая проблема. От того, как новый сотрудник адаптируется в организации, напрямую зависит его плодотворная работа. Если упустить этот момент, или пустить его на самотек, то возможно, все труды по отбору ценного кадра были зря, и в организации человек не задержится надолго. Именно поэтому данные вопросы должны быть на контроле, проходить под наблюдением и постоянно проверятся на качество исполнения.
Далее рассмотрим данные вопросы и как с ними можно работать.