Курсовая работа: Пути повышения эффективности сдельной формы оплаты труда работников ООО «Вера ШСА»

Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы понятия и форм оплаты труда
1.1 Общая характеристика понятия «оплата труда»
1.2 Формы и системы оплаты труда
1.3 Особенности сдельной формы платы труда
Глава 2. Анализ и оценка сложившихся форм и систем оплаты труда (на примере «Вера ШСА»)
2.1 Краткая характеристика объекта исследования
2.2 Исследование форм оплаты в организации
2.3 Анализ и оценка форм и систем оплаты труда работников ООО «Вера ШСА»
2.4 Выводы по результатам анализа
Глава 3. Пути повышения эффективности сдельной формы оплаты труда работников ООО «Вера ШСА»
3.1 Рекомендации по повышению эффективности сдельной формы оплаты труда в ООО «Вера ШСА»
3.2 Мероприятия по повышению эффективности сдельной формы оплаты труда и расчет экономического эффекта от их потенциального внедрения
Заключение
Список используемой литературы




Введение
Среди проблем, непосредственно связанных с восстановлением экономики России, ее трансформацией на рыночных началах, исключительно важная роль принадлежит формированию новой системы организации оплаты труда.
Переход от централизованного управления экономикой к рыночным отношениям коренным образом меняет содержание всей работы по организации оплаты труда.
Сегодня далеко не все предприятия могут воспользоваться предоставленными правами в области оплаты труда, результатами научных исследований, передовым опытом и внедрить наиболее рациональные формы и системы организации оплаты труда.
Несмотря на все неурядицы, каждое предприятие должно отработать собственные наиболее приемлемые формы оплаты труда для решения двойственного задачи:
- обеспечить оплату труда каждому работнику в соответствии с количеством, качеством и результатов его труда и стоимости рабочей силы на рынке труда;
- обеспечить работодателю достижения в процессе производства такого результата, который позволил ему