Курсовая работа: Метод двух портретов как способ профессионального психологического отбора

Содержание
Введение………………………………………………..…………………3
Глава 1. Теоретические основы профессионального психологического
отбора……………………………………………………………………..4
1.1 История возникновения и развития профессионального психологического отбора………………………………………………………4
1.2 Структура профессионального психологического отбора…..…....9
1.3 Критерии и основные этапы профессиональной пригодности в
психологическом отборе......................................................................…13
Глава 2. Метод двух портретов как способ профессионального
психологического отбора…………………………….………………...19
2.1. Сущность метода двух портретов………………………….……..19
2.2 Проблемы и трудности при работе с методом двух портретов…20
2.3 Применение метода двух портретов в психологии…….………...22
Заключение……………………………………………………………..25
Выводы………………………………………………………………....26
Список литературы………………….………………………………...28

Введение
В современном мире существует несколько методов психологического отбора и выявления профессионально важных качеств, но наиболее эффективным является метод двух портретов, разработанный Т.П. Зинченко и А.А. Фрумкиным. Этот метод позволяет не только определить степень необходимости или недопустимости требуемых качеств, но и провести математическое сравнение эталонного и реального психологического портрета кандидата на должность или специальность.
Метод двух портретов основан на использовании экспертных знаний для создания психологического эталона специальности. Для построения этого эталона применяется метод экспертных оценок, который предусматривает опрос самых опытных специалистов в соответствующей области профессиональной деятельности, связанной с анализируемой специальностью.