Курсовая работа: Испытания при приеме на работу

Содержание

Содержание
Введение
Глава 1. Установление испытания при приеме на работу
1.1 Испытание, его цель, порядок его установления
Лица, для которых не устанавливаются испытания при приеме на работу.
1.4. Оплата труда работника в период прохождения испытания.
Глава 2. Результат испытания при приеме на работу
2.1 Критерии соответствия работника поручаемой работе
2.2 Результаты испытаний и их правовая оценка
3. Судебная практика
3.1 Анализ правоприменительной практики
Заключение

Введение

Для того, чтобы проверить соответствие потенциального сотрудника требованиям данной должности при приеме на работу, его профессиональный уровень подготовки, знания и умения, законодательством предусмотрено проведение испытаний при приеме на работу.
Испытательный срок – это рабочий период времени, в котором работодатель и работник имеют возможность внимательно присмотреться друг к другу и определиться, стоит ли продолжать
работу. Может и кажется, что решение здесь остается за работодателем, но передумать во время испытательного срока может и работник, поэтому, стоит утвердить, что установка испытательного срока выгодна обоим участникам трудовых отношений.
Часто знакомство с новым сотрудником начинается с его резюме. Затем претендент на должность может пройти несколько этапов собеседования или профессионального тестирования в организации. Хотя даже самый тщательный отбор не исключает риска для работодателя