Курсовая работа: Вовлеченность работников производственных предприятий: особенности и пути ее совершенствования

Содержание
Введение
Глава 1: Вовлеченность персонала (Теория)
1.1 Вовлеченность работников как инструмент бизнес-модели производственного предприятия
1.2 Влияние основных факторов на вовлеченность работников предприятий
1.3 Методы оценки уровня вовлеченности работников производственных предприятий
Глава 2: Разработка методологии оценки вовлеченности сотрудников для компании X
2.1 Описание компании X
Анализ структуры и движения персонала предприятия
2.2 Разработка методологии
2.3 Оценка результатов исследования
2.4 Разработка рекомендаций по вовлечению сотрудников для компании X
Источники

ВВЕДЕНИЕ

Вовлеченность персонала на производственных предприятиях является важным фактором успеха организации, поскольку она способствует вовлеченности сотрудников, удовлетворенности работой и производительности. Однако за последние три года возникли значительные трудности в достижении эффективной вовлеченности персонала на производственных предприятиях.
Одной из основных проблем является изменение характера работы и все более широкое использование автоматизации и технологий в производственных процессах, что может привести к перемещению рабочих мест и нехватке навыков у сотрудников. Согласно исследованию Ляо и коллег (2021), технологические изменения могут уменьшить объем задач сотрудников и их автономию, что может препятствовать их вовлечению в процессы принятия решений.[1]
Другой проблемой является растущее давление на производственные предприятия с целью повышения их экологической устойчивости и социальной ответственности. Это требует от сотрудников осведомленности и вовлеченности