Курсовая работа: Подготовка и прохождение собеседования при поиске работы и трудоустройстве

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………..3
1. Как правильно подготовиться к встрече с работодателем……………..4
Описание неправильного поведения кандидата на вакансию……..5
Основные принципы заполнения личного листка по учету кадров.6
2. Как эффективно действовать в процессе собеседования……………….8
3. Установление контакта……………………………………………………9
4. Выслушивание……………………………………………………………..9
5. Ответы на вопросы………………………………………………………..10
6. Заключение соглашения…………………………………………………..11
7. Что надо знать о психологическом тестировании……………………....11
8. Как написать письмо работодателю……………………………….…….13
9. Если вам отказали…………………………………………………………14
Список используемых источников и литературы…………………………15









Введение.
Переход нашей страны к рыночной экономике привел к возникновению рынка труда. Этот рынок характеризуется высвобождением рабочей силы и увеличением числа лиц, ищущих работу. В условиях рынка происходят изменения в системе ценностей. Так, на одно из первых мест в ценностном ряду выдвигается получение работы. В связи с этим люди, чтобы улучшить свои шансы на получение работы, должны быть готовы к постоянному совершенствованию. Иногда даже к смене профессии. Некоторые соискатели рабочих мест готовы ради получения интересующей их хорошо оплачиваемой работы даже поменять место жительства.Каждый претендент на рабочее место приходит к пониманию того, что каким-то образом следует предлагать свою рабочую силу (способность к труду), сталкивается с необходимостью самопредставления на рынке труда.Зачастую претендент терпит неудачу при поисках новой работы только потому, что не умеет обращаться с работодателем, представить себя на деловых переговорах в выгодном свете, и уже во время собеседования продемонстрировать необходимые профессиональные качества и личностные черты. Между тем, коммуникативная компетентность может оказаться главнымфактором успешного решения проблемы трудоустройства. Как показывает практика, успех на 80% зависит от того, на сколько грамотно претендент ведет переговоры с работодателем и сумеет заинтересовать его именно в своей кандидатуре.Поэтому знание закономерностей процесса общения и овладение этими закономерностями в реальном взаимодействии с людьми имеют практическую ценность для участников рынка труда и окажут неоценимую помощь в получении работ