Трудовое право МТИ (Темы 1-12) Ответы на итоговый тест, компетентностный

Представлены ответы на многие вопросы из итогового и компетентностного тестов по предмету "Трудовое право" (Темы 1-12).
Результат сдачи зависит от попавшихся вопросов. Мой итоговый набранный балл 90 из 100 (Скриншот прилагаю).
Сдавал для МТИ, но возможно подойдут ответы и для студентов Синергии. Сверяйте учебные материалы и вопросы.
ВНИМАНИЕ! Покупайте работу, только убедившись, что ваши вопросы совпадают с представленными ниже. Для этого рекомендую сначала запустить тест и сверить хотя бы несколько вопросов.

---

УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

• Введение в курс
• Тема 1. Предмет, метод и система трудового права. Источники трудового права. Принципы трудового права
• Тема 2. Правоотношения в сфере трудового права
• Тема 3. Социальное партнерство в сфере труда
• Тема 4. Трудовой договор
• Тема 5. Основания и порядок прекращения трудового договора
• Тема 6. Рабочее время
• Тема 7. Время отдыха
• Тема 8. Заработная плата (оплата труда). Нормирование труда
• Тема 9. Дисциплина труда
• Тема 10. Материальная ответственность сторон трудового договора
• Тема 11. Защита труда
• Тема 12. Защита трудовых прав работников
• Заключение
• Итоговая аттестация

---

СПИСОК ВОПРОСОВ:

ИТОГОВЫЙ ТЕСТ

… (бригадная) материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками работ, связанных с использованием ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба

… на производстве – это событие, произошедшее на производстве или в процессе работы, в результате которого работник получил травму или увечье (включает легкие, тяжелые и смертельные случаи)

… работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период

… форма оплаты труда – это система, при которой в качестве измерителя используют количество отработанного времени

… – это незначительные повреждения (царапины, порезы, ушибы), полученные в процессе работы, которые не требуют длительного лечения, но должны фиксироваться и анализироваться

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включают …

• только время фактической работы
• время отпусков без сохранения заработной платы, продолжительностью более семи календарных дней
• время ежегодного оплачиваемого отпуска
• время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет
• время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе
• периоды отстранения работника от работы

В числе принципов социального партнерства – … (укажите 3 варианта ответа)

• равноправие сторон
• свобода выбора при обсуждении вопросов‚ входящих в сферу труда
• финансовая состоятельность сторон
• добровольность принятия сторонами обязательств
• компетентность в трудовом законодательстве и иных актах‚ содержащих нормы трудового права
• обязательность выполнения коллективных договоров‚ соглашений

В числе условий наступления материальной ответственности стороны трудового договора – … (укажите 4 варианта ответа)

• наличие ущерба
• достижение работником возраста 18 лет
• противоправность действий (бездействий), которыми причинен ущерб
• причинная связь между противоправным поведением и причиненным ущербом
• наличие письменного договора о материальной ответственности
• вина в причинении ущерба

Говоря о природе отношений, возникших в результате заключения ученического договора между работодателем и лицом, ищущим работу, можно утверждать, что это … отношения

• гражданско-правовые
• трудовые
• административные

Днем … дисциплинарного проступка считается день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном дисциплинарном проступке (при этом не имеет значения, наделен ли он правом налагать дисциплинарные взыскания)

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда…

• непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном дисциплинарном проступке
• фактически был совершен проступок
• о совершенном проступке стало известно лицу, наделенному правом налагать дисциплинарные взыскания
• о совершенном проступке стало известно руководителю организации или его заместителю

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является … … день работы работника

Должностной … – это ежемесячный размер оплаты труда работника в зависимости от занимаемой должности и квалификации (образования и стажа работы)

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае …

• временной нетрудоспособности работника
• обучения работника без отрыва от производства
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы
• ухода за ребенком, не достигшим возраста трех лет
• выполнения работником в период отпуска обязанностей в выборном профсоюзном органе

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы‚ то работник должен приступить к работе … вступления договора в силу

• непосредственно в день
• на следующий рабочий день после
• в ближайший понедельник после
• с первого числа следующего месяца после

За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: (укажите 3 варианта ответа)

• замечание
• предупреждение
• выговор
• лишение премии
• увольнение

Запрещается направлять в служебные командировки … (укажите 3 варианта ответа)

• беременных женщин
• работников в возрасте до 18 лет
• работников, совмещающих работу с обучением
• работников, работающих по совместительству
• работников, имеющих детей-инвалидов до достижения ими возраста 18 лет, без их письменного согласия

Инструкции по охране труда для работника утверждаются …

• Министерством труда и социальной защиты РФ
• профсоюзом
• работодателем

К основным формам участия работников в управлении организацией относится …

• принятие локальных нормативных актов
• учет мнения представительного органа работников
• участие в разработке и принятии коллективных договоров
• участие в разрешении трудовых споров
• получение от работодателя информации по вопросам‚ непосредственно затрагивающим интересы работников

Комиссия по трудовым спорам правомочна рассматривать индивидуальные трудовые споры …

• о законности применения дисциплинарного взыскания (выговор)
• об отказе в приеме на работу
• о рабочем времени
• о восстановлении на работе
• об оплате сверхурочных работ

Минимальный размер оплаты труда – это устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в … условиях труда

Наиболее распространенная форма социального партнерства – это …

• участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров
• участие работников‚ их представителей в управлении организацией
• взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений
• коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров‚ соглашений и их заключению

Направление в служебные командировки работников в возрасте до 18 лет …

• запрещается
• допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями
• допускается только с согласия профсоюзного органа и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями
• допускается при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями

Неверно, что … относят к определенным условиям трудового договора

• место работы (с указанием структурного подразделения)
• дату начала работы
• условие об испытании
• условия оплаты труда
• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью

Неверно, что к мерам дисциплинарного взыскания относится …

• замечание
• выговор
• лишение премии
• увольнение

Неверно, что продолжительность работы по совместительству может превышать …

• 4 часа в день
• 6 часов в день и 24 часов в неделю
• 40 часов в неделю
• 2 часа в день и 16 часов в неделю
• 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год

Неверно, что работа по совместительству разрешается …

• лицам, не достигшим 21 года
• лицам, не достигшим 18 лет
• женщинам
• пенсионерам

Недостаточная квалификация‚ приводящая к несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе‚ подтверждается …

• медицинским заключением
• результатами аттестации
• заключением профсоюзного органа
• заключением эксперта‚ специалиста

Нормативно-правовые акты в сфере трудового права …

• по общему правилу имеют обратную силу
• в большинстве случаев имеют обратную силу
• по общему правилу не имеют обратной силы

Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на …

Однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей является … (укажите 3 варианта ответа)

• разглашение охраняемой законом тайны‚ ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
• прекращение допуска к государственной тайне‚ если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне
• прогул
• появление на работе в состоянии алкогольного‚ наркотического или иного токсического опьянения
• смена собственника имущества организации

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику …

• в связи с семейными и другими уважительными причинами по его письменному заявлению
• по инициативе работника или работодателя в связи с семейными или производственными причинами
• в связи с семейными и другими уважительными причинами по письменному заявлению работника или в связи с приостановкой деятельности организации
• по инициативе работодателя в случае простоя или приостановке деятельности организации

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и …

• всеми членами коллектива (бригады)
• представителем коллектива работников (бригадиром)
• представителем коллектива работников (бригадиром), а также выборным профсоюзным органом организации
• всеми членами коллектива (бригады), а также выборным профсоюзным органом организации

Правила внутреннего трудового распорядка – это … нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы

Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются …

• работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации
• общим собранием (конференцией) работников организации по представлению работодателя
• работодателем с согласия выборного профсоюзного органа организации
• совместным решением работодателя и представительного органа работников

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются …

• общим собранием работников
• общим собранием работников с учетом мнения работодателя
• представительным органом работников
• только работодателем
• работодателем с учетом мнения представительного органа работников

Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения …

• дополнительного договора между работником и работодателем
• трудового договора
• коллективного договора
• социально-партнерского соглашения

Предусмотренный ст. 41 Трудового кодекса РФ перечень вопросов‚ обязательства, по которым могут включаться в коллективный договор‚ является …

Прекращение трудового договора оформляется … (распоряжением) работодателя

При причинении материального вреда работник обязан возместить работодателю …

• убытки
• прямой действительный ущерб
• прямой действительный ущерб и упущенную выгоду
• только упущенную выгоду

При профессиональной подготовке время ученичества в течение недели не должно превышать нормы … времени, установленной для работников соответствующего возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ

При профессиональной подготовке ученикам в период ученичества выплачивается …

При работе в режиме … рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон трудового договора

Принцип равенства прав и возможностей работников – это …

• общеправовой принцип
• межотраслевой принцип
• отраслевой принцип
• внутриотраслевой принцип (т.е. принцип конкретного института отрасли)

Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более … часов подряд в течение рабочего дня (смены)

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха …

• не может быть менее 42 часов
• устанавливается продолжительностью не менее 48 часов
• не может быть менее 24 часов
• должна составлять не менее 40 часов
• определяется работодателем

Продолжительность рабочего времени педагогических работников не может превышать … в неделю

• 24 часа
• 30 часов
• 35 часов
• 36 часов
• 40 часов

Профсоюзная собственность – это собственность …

• профсоюзной организации (объединения профсоюзов) в целом
• каждого из членов профессионального союза (объединения профсоюзов)
• руководителей профессионального союза (объединения профсоюзов)
• работодателя

Прямой действительный … – это реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых выполняется по дневным ставкам, в размере не менее … дневной ставки

• полуторной
• двойной
• тройной

Работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы в случае задержки заработной платы на срок более …

• 10 дней
• 15 дней
• 20 дней
• одного месяца

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность в случаях … причинения ущерба, а также в случаях причинения вреда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

Работники, не прошедшие инструктаж по охране труда, …

• не могут быть допущены к работе
• допускаются к работе в случае если работа не связана с вредными и опасными условиями труда
• допускаются к работе только с предварительного согласия профсоюзного органа
• не могут быть допущены к работе, за исключением работы, на которой отсутствуют вредные производственные факторы

Работники‚ принимаемые на работу‚ непосредственно связанную с движением транспортных средств‚ должны пройти … (укажите 3 варианта ответа)

• профессиональный отбор
• профессиональную подготовку
• испытание
• собеседование
• обязательный предварительный медицинский осмотр

Расположите основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в порядке их освещения в п. 6 ст. 81 Трудовом кодексе РФ:
1 прогул
2 появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
3 разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника
4 совершение по месту работы хищения
5 установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда

Расторжение ученического договора производится по основаниям, …

• предусмотренным для расторжения трудового договора
• предусмотренным в самом договоре
• определяемым соглашением сторон договора
• определяемым соглашением сторон договора, а также в случае невыполнения сторонами обязательств по договору

Решение комиссии по трудовым спорам по индивидуальному трудовому спору подлежит исполнению в течение …

• трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование
• пяти дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование
• десяти дней с момента его принятия
• десяти дней по истечении пятнадцати дней, предусмотренных на обжалование

Решение о признании забастовки незаконной может быть принято …

• верховными судами республик, краевыми, областными судами
• мировым судьей
• трудовым арбитражем
• государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров
• арбитражным судом

Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение коллективного …

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений состоит из представителей … (укажите 3 варианта ответа)

• Президента РФ
• Правительства РФ
• общероссийских объединений профсоюзов
• общероссийских объединений работодателей
• Федеральной службы по труду и занятости

Совместительство – это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе…

Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности … (укажите 2 варианта ответа)

• работника
• работодателя
• профессионального союза

Соотнесите понятия и их значения:
A. Внутренний трудовой распорядок
B. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве
C. Материальная ответственность
D. совокупность установленных работодателем требований к поведению работника в процессе исполнения возложенной на него трудовой функции, объективированная в локальных нормативных актах
E. вид юридической ответственности, выражающийся в претерпевании юридически неблагоприятных последствий лицами, состоящими в трудовых отношениях и допустившими виновное неисполнение возложенных на них трудовых обязанностей
F. обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб

Соотнесите понятия и их значения:
A. Противоправное поведение работника
B. Прямой действительный ущерб
C. Моральный вред в сфере трудовых отношений
D. одно из обязательных условий возмещения ущерба, заключающееся в неисполнении или ненадлежащем исполнении стороной трудового договора своих обязанностей
E. утрата, хищение, уничтожение, ухудшение или понижение ценности имущества и возникновение необходимости для предприятия произвести затраты на восстановление, приобретение имущества и др.
F. физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя

Соотнесите понятия и их значения:
A. Трудовая дисциплина
B. Дисциплинарная ответственность
C. Увольнение
D. Дисциплинарный проступок
E. обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей
F. вид ответственности, которая устанавливается за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок)
G. мера дисциплинарного взыскания, которая заключается в прекращении трудовых отношений между работником и работодателем и освобождении работника от должности
H. противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Соотнесите понятия и их определения:
A. Квалификация
B. Должность
C. Специальность
D. уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.)
E. служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности
F. совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии

Соотнесите понятия и их определения:
A. Перемещение
B. Перевод
C. Простой
D. работа у того же работодателя на другом рабочем месте, в другом структурном подразделении, расположенном в той же местности
E. постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
F. временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов и т.д.)

Соотнесите понятия и их определения:
A. Совмещение
B. Совместительство
C. Ненормированный рабочий день
D. выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы наряду с работой, определенной трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня
E. работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работника
F. привлечение работника к труду сверх нормы, которое может носить эпизодический характер

Соотнесите понятия и их определения:
A. Трудовой арбитраж
B. Профессиональный союз
C. Комиссия по трудовым спорам
D. добровольное общественное объединение граждан, связанных общими интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов
E. орган по рассмотрению коллективного трудового спора
F. первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях (подразделениях)

Соотнесите понятия и их определения:
A. Управление трудом
B. Формы социального партнерства
C. Трудовая деятельность
D. деятельность управомоченных субъектов по упорядочивающему, организующему воздействию на участников коллективного процесса труда в целях достижения высокого конечного результата производства.
E. способы осуществления социального партнерства, конкретные механизмы партнерского взаимодействия субъектов правоотношений социального партнерства по согласованию их интересов
F. реализация работником в процессе общественного производства своих трудовых функций

Соотнесите понятия и их содержание:
A. Рабочее время
B. Сверхурочное рабочее время
C. Режим рабочего времени
D. Режим гибкого рабочего времени
E. время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности
F. работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени
G. порядок распределения работодателем установленных для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и др.
H. форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня

Соотнесите понятия и их характеристики:
A. Общий режим рабочего времени
B. Специальный режим рабочего времени
C. Гибкий режим рабочего времени
D. устанавливается для всех или большинства работающих у работодателя
E. устанавливается для отдельных категорий работников (например, режим гибкого рабочего времени, ненормированный рабочий день и пр.)
F. устанавливается по соглашению между работником и работодателем

Соотнесите понятия и их характеристики:
A. Охрана труда
B. Вводный инструктаж
C. Первичный инструктаж
D. система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные и иные мероприятия и средства
E. проводится нанимателем со всеми работниками, впервые принятыми на постоянную или временную работу независимо от их образования и стажа работы
F. проводится на рабочем месте до начала работы со всеми вновь принятыми, переводимыми из одного подразделения в другое, а также с работниками, выполняющими новую для них работу

Соотнесите понятия и их характеристики:
A. Разногласия по вопросам расследования несчастного случая на производстве рассматриваются следующими органами…
B. Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются…
C. Система управления охраной труда
D. рассматриваются соответствующим органом государственной инспекции труда и судом
E. определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти по труду
F. комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей

Соотнесите системы оплаты труда и их характеристики:
A. Сдельно-премиальная система оплаты труда
B. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда
C. Аккордная система оплаты труда
D. система оплаты, при которой выплата производится сверх заработка по прямым сдельным расценкам премии за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы
E. система оплаты, при которой в пределах установленной нормы (базы) производится оплата по базовым расценкам, а сверх установленной исходной базы – по повышенным сдельным расценкам
F. система оплаты труда, которая предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции

Специальными нормативными правовыми актами‚ содержащими нормы трудового права‚ являются такие, как … (укажите 3 варианта ответа)

• Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации»
• Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»
• Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
• Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
• Указ Президента РФ «Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан»
• Постановление Правительства РФ «О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий»

Субъектами правоотношений по разрешению индивидуальных трудовых споров являются суд и … по трудовым спорам

Труд несамостоятельный – это … труд

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой … (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы)

Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке …

• широко практикуется
• разрешено
• не запрещено, но осуждается профсоюзами
• запрещается

Установите в порядке убывания их юридической силы акты о труде:
1 указы Президента РФ
2 постановления Правительства РФ
3 законы субъектов РФ

Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения ненормированного рабочего дня в организации:
1 установить соответствующее условие в трудовом договоре
2 определить перечень должностей
3 издать локальный акт

Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения повременной оплаты труда в организации:
1 установить условие в трудовом договоре
2 определить перечень должностей
3 издать локальный акт

Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при наложении дисциплинарного взыскания:
1 составить акт о нарушении дисциплины работником
2 запросить объяснения от работника
3 издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Установите правильный порядок действий, которые необходимо совершить работодателю при несчастном случае на производстве:
1 оказать пострадавшему первую помощь, при необходимости доставить в медучреждение
2 принять меры по предотвращению распространения аварийной или травмоопасной ситуации
3 сохранить обстановку на месте чрезвычайного происшествия
4 проинформировать контролирующие органы
5 провести расследование

Установите соответствие видов ответственности и их характеристик:
A. Ограниченная материальная ответственность
B. Полная материальная ответственность (в трудовом праве)
C. Коллективная (бригадная) материальная ответственность
D. обязанность возместить причиненный ущерб в предусмотренных законодательством переделах не более среднего месячного заработка
E. обязанность возместить причиненный ущерб в полном объеме
F. предусмотренная договором между коллективом работников и работодателем обязанность возместить причиненный ущерб в полном объеме при совместном выполнении работниками отдельных видов работ

Установите соответствие видов продолжительности рабочего времени и соответствующего количества часов в неделю:
A. Нормальная продолжительность рабочего времени
B. Продолжительность рабочего времени инвалидов 1 и 2 группы
C. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
D. не может превышать 40 часов в неделю
E. не может превышать 35 часов в неделю
F. не может превышать 36 часов в неделю

Установите соответствие между видами соглашений, регулирующих трудовые отношения, и их определениями:
A. Генеральное соглашение
B. Региональное соглашение
C. Отраслевое соглашение
D. Территориальное соглашение
E. устанавливает регулирование трудовых отношений на федеральном уровне
F. устанавливает регулирование трудовых отношений на уровне субъекта РФ
G. определяет условия труда, трудовые гарантии работникам отрасли
H. устанавливает регулирование трудовых отношений на территории соответствующего муниципального образования

Установите соответствие между видами трудовых споров и их характеристиками:
A. Индивидуальные трудовые споры
B. Коллективные трудовые споры
C. Забастовка
D. связаны с выплатой премий, доплатами за одновременное выполнение нескольких профессий (должностей) или выполнение обязанностей отсутствующего временно сотрудника без освобождения от основной работы
E. связаны с невыполнением условий коллективного договора или соглашения со стороны работодателя
F. временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора

Установите соответствие между понятиями и их содержанием:
A. Надзор
B. Контроль
C. Примирение
D. деятельность государственных органов по обеспечению точного, неуклонного и единообразного исполнения законов
E. проверка соответствия деятельности подконтрольных объектов предписаниям нормативных актов, корректировка и применение санкций
F. процедура выработки сторонами спора согласованного решения путем взаимных уступок

Установите соответствие понятий и их содержания:
A. Гражданское законодательство
B. Трудовое законодательство
C. Локальные нормативные акты
D. совокупность нормативных правовых актов, регулирующих имущественные и личные неимущественные отношения
E. совокупность нормативных правовых актов, регулирующих общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений
F. коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя

Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах‚ их правах и гарантиях деятельности» устанавливает … основы создания профсоюзов

КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ТЕСТ

В Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации» дается определение понятия занятости.
Как Закон определяет занятость?

• Как деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход называется занятостью.
• Как потенциальная возможность человека выполнять целесообразную деятельность на заданном уровне эффективности в течение определенного времени.
• Как последовательность профессиональных достижений и опыт, который человек накапливает на протяжении своей трудовой жизни.

В необходимых случаях и с учетом специфики выполняемой работы работодатель вправе потребовать от поступающего на работу дополнительные документы.
В каких случаях это требование правомерно? (Укажите 3 варианта ответа).

• Если это предусмотрено федеральными законами.
• Если это предусмотрено указами Президента РФ.
• Если это предусмотрено постановлениями Правительства РФ.
• Если это предусмотрено актами Министерства здравоохранения и социального развития РФ.
• Если это предусмотрено законами субъектов РФ.

В Российской Федерации определен перечень нерабочих праздничных дней в течение года.
Приведите примеры нерабочих праздничных дней в РФ.

• 7 января – Рождество Христово.
• 14 января – Старый новый год.
• 23 февраля – День защитника Отечества.
• 12 апреля – День космонавтики.
• 12 июня – День России.
• 12 декабря – День Конституции Российской Федерации.

В случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе его квалификация признается недостаточной.
Чем это подтверждается?

• Медицинским заключением.
• Результатами аттестации.
• Заключением профсоюзного органа
• Заключением эксперта‚ специалиста.

В соответствии с Конституцией РФ (ст. 37 и др.) и с учетом основных принципов, приведенных в ст. 2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) Трудовой кодекс РФ предусматривает основные, т.е. статутные права и обязанности работника и работодателя (ст. 21, 22 ТК РФ). Указанные права и обязанности относятся ко всем работникам и работодателям, очерчивая рамки их поведения (деятельности). При вступлении в трудовое правоотношение на основе трудового договора у работника и работодателя возникают субъективные права и обязанности; их сочетание раскрывает юридическое содержание данного правоотношения и представляет собой конкретизацию и детализацию указанных статутных (основных) прав и обязанностей.
Исходя из изученных норм, определите, что составляет содержание трудового правоотношения.

• Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности работника, права и обязанности работодателя
• Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, а также права и обязанности профессионального союза.
• Содержание трудового правоотношения составляют только обязанности работника и права работодателя.
• Содержание трудового правоотношения составляют только права работника и обязанности работодателя.

В соответствии с положениями Конституции РФ на уровне Трудового кодекса РФ, важнейшего нормативного правового акта о труде, закреплены: максимальная продолжительность рабочего времени, основные положения о порядке и способах его распределения в течение суток, недели или другого календарного периода, запрещение работы в нерабочее время и порядок привлечения к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни и т.д.
Исходя из изученных норм определите продолжительность рабочего времени несовершеннолетних от 16 до 18 лет.

• Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних от 16 до 18 лет не может превышать 12 часов в неделю.
• Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних от 16 до 18 лет не может превышать 24 часа в неделю.
• Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних от 16 до 18 лет не может превышать 34 часов в неделю.
• Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних от 16 до 18 лет не может превышать 35 часов в неделю.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях ТК РФ. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая, согласно ст. 232 ТК РФ, состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне.
В каком случае работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность за причиненный ущерб? (Укажите 3 варианта ответа).

• В случае умышленного причинения ущерба.
• В случае причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
• В случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
• В случае разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну.
• В случае причинения ущерба в результате совершения преступления или административного проступка.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях ТК РФ. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая, согласно ст. 232 ТК РФ, состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне.
В каком случае, согласно нормам ТК РФ, работник освобождается от материальной ответственности?

• В случае неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
• В случае причинения материального ущерба в период забастовки
• В случае неисполнения работодателем обязанности по соблюдению требований охраны труда.
• В случае причинения материального ущерба не в рабочее время.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях ТК РФ. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая, согласно ст. 232 ТК РФ, состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне.
Как законодательно определяется прямой действительный ущерб?

• Прямой действительный ущерб – это реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
• Прямой действительный ущерб – это реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния, а также фактические потери, которые терпит работодатель в связи с невозможностью использования имущества.
• Прямой действительный ущерб – это фактическое уменьшение наличного имущества или его стоимости, а также упущенная выгода.
• Прямой действительный ущерб – это только реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния.

В ст. 7 Конституции РФ устанавливается, что труд и здоровье людей охраняются государством. Важнейшие нормы, направленные на обеспечение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, закреплены в Трудовом кодексе РФ в разделе X «Охрана труда».
Охрана труда как институт трудового права представляет собой совокупность правовых норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, в процессе их трудовой деятельности. Как правовой институт охрана труда содержит нормы, регулирующие государственное управление и требования по охране труда, нормы, устанавливающие права и обязанности сторон трудовых отношений по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их при помощи правил и инструкций по охране труда, специальные нормы, регулирующие управление охраной труда, правила учета травмирования работников и расследования несчастных случаев на производстве.
Исходя из изученных норм определите, кем осуществляется государственное управление охраной труда.

• Правительством РФ непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти по труду и другими федеральными органами исполнительной власти.
• Президентом РФ или по его поручению федеральным органом исполнительной власти по труду и другими федеральными органами исполнительной власти.
• Только федеральным органом исполнительной власти по труду.
• Только Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
• Только Государственной инспекцией труда.

В ст. 7 Конституции РФ устанавливается, что труд и здоровье людей охраняются государством. Важнейшие нормы, направленные на обеспечение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, закреплены в Трудовом кодексе РФ в разделе X «Охрана труда».
Охрана труда как институт трудового права представляет собой совокупность правовых норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, в процессе их трудовой деятельности. Как правовой институт охрана труда содержит нормы, регулирующие государственное управление и требования по охране труда, нормы, устанавливающие права и обязанности сторон трудовых отношений по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их при помощи правил и инструкций по охране труда, специальные нормы, регулирующие управление охраной труда, правила учета травмирования работников и расследования несчастных случаев на производстве.
Могут ли быть допущены к работе работники, не прошедшие инструктаж по охране труда?

• Работники, не прошедшие инструктаж по охране труда, не могут быть допущены к работе.
• Работники, не прошедшие инструктаж по охране труда, допускаются к работе в случае, если работа не связана с вредными и опасными условиями труда.
• Работники, не прошедшие инструктаж по охране труда, допускаются к работе только с предварительного согласия профсоюзного органа.
• Работники, не прошедшие инструктаж по охране труда, не могут быть допущены к работе, за исключением работы, на которой отсутствуют вредные производственные факторы.

В ст. 7 Конституции РФ устанавливается, что труд и здоровье людей охраняются государством. Важнейшие нормы, направленные на обеспечение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, закреплены в Трудовом кодексе РФ в разделе X «Охрана труда».
Охрана труда как институт трудового права представляет собой совокупность правовых норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, в процессе их трудовой деятельности. Как правовой институт охрана труда содержит нормы, регулирующие государственное управление и требования по охране труда, нормы, устанавливающие права и обязанности сторон трудовых отношений по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их при помощи правил и инструкций по охране труда, специальные нормы, регулирующие управление охраной труда, правила учета травмирования работников и расследования несчастных случаев на производстве.
На кого возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации?

• На работодателя.
• На работников.
• На работников и работодателя.
• На Государственную инспекцию труда.
• На профессиональные союзы и работодателя.

В Трудовом кодексе РФ (ст. 35) определены органы социального партнерства. Статус представителей должен быть надлежащим образом оформлен.
Кто входит в состав Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений? (Укажите 3 варианта ответа).

• Представители Президента РФ.
• Представители Правительства РФ.
• Представители общероссийских объединений профсоюзов.
• Представители общероссийских объединений работодателей.
• Представители Федеральной службы по труду и занятости.

В ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) установлено 13 оснований расторжения трудового договора (пп. 1–11, 13). В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может расторгаться в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
С кем при смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор в период не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности? (Укажите 3 варианта ответа).

• С руководителем организации.
• С заместителями руководителя организации.
• С главным юристом.
• С главным экономистом.
• С главным бухгалтером.
• С руководителем профсоюзного органа.

Все иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, различаются характером прав и обязанностей, сторонами этих отношений, основаниями их возникновения и прекращения. Эти отношения являются производными от трудовых отношений и применительно к ним по времени своего возникновения, развития и прекращения могут предшествовать трудовым отношениям либо сопутствовать им, а в некоторых случаях и сменять трудовые отношения.
Какое правоотношение выступает главным, связывающим все правоотношения в сфере трудового права?

• Правоотношение по обеспечению занятости и трудоустройству.
• Правоотношение по организации труда и управлению трудом.
• Трудовое правоотношение.
• Правоотношение по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
• Правоотношение по социальному партнерству.

Как подчеркивается в юридической литературе, нормы трудового права регулируют не сам процесс труда, а отношения и социальные связи, связанные с его применением и организацией. В любой отрасли права предметом правового регулирования выступает та или иная система общественных отношений. Предметом трудового права выступают трудовые отношения в общественной организации труда и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Что отражают нормы Конституции РФ, закрепляющие основные начала правового регулирования труда?

• Нормы Конституции РФ‚ закрепляющие основные начала правового регулирования труда‚ отражают единство трудового права.
• Нормы Конституции РФ‚ закрепляющие основные начала правового регулирования труда‚ отражают унификацию трудового права.
• Нормы Конституции РФ‚ закрепляющие основные начала правового регулирования труда‚ отражают дифференциацию трудового права.

Легальное определение понятия «дисциплина труда» дано в ст. 189 Трудового кодекса РФ. Согласно данному определению дисциплина труда – это подчинение работника правилам поведения, содержащимся в трудовом законодательстве, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, а также локальном нормативном акте и имеющим обязательный характер. Нормативную основу дисциплины труда образуют как нормативные правовые акты, так и правовые акты, принимаемые на локальном уровне (у конкретного работодателя). При этом в централизованном порядке устанавливаются наиболее общие принципиальные положения, которые распространяются на всех работников независимо от сферы экономической деятельности, формы собственности, организационно-правовой формы работодателя.
Исходя из изученных нормативных правовых актов определите, чем могут устанавливаться виды дисциплинарных взысканий.

• Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться только федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, принимаемыми федеральными органами государственной власти.
• Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться федеральными законами и нормативными правовыми актами субъектов РФ.
• Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться федеральными законами, актами субъектов РФ и органов местного самоуправления.
• Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться законами и подзаконными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами организации.

Между другими субъектами (работниками, их представителями, прежде всего профсоюзами) и работодателем (физическим либо юридическим лицом, организацией, их представителем и др.) в соответствии с нормами трудового права и на основании иных юридических актов возникают непосредственно связанные с трудовыми и иные правоотношения.
Охарактеризуйте правоотношения по подготовке‚ переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.

• Правоотношения по подготовке‚ переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя являются материальными.
• Правоотношения по подготовке‚ переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя являются процессуальными.
• Правоотношения по подготовке‚ переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя являются абсолютными.

Могут иметь место случаи невыполнения норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя.
Производится ли в этих случаях оплата работника. Если да, то каким образом?

• В этом случае оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже среднего заработка, рассчитанного за тот же период времени или за выполненную работу.
• В этом случае оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
• В этом случае оплата не производится.
• В этом случае оплата производится только за выполненную работу.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен работодателем.
За какой период времени до начала отпуска необходимо известить работника?

• Не позднее чем за три дня до его начала отпуска.
• Не позднее чем за одну неделю до его начала отпуска.
• Не позднее чем за две недели до его начала отпуска.
• Не позднее чем за один месяц до его начала отпуска.
• До начала календарного года, в котором этот отпуск предоставляется.

Официальное определение понятия «дисциплина труда» дано в ст. 189 Трудового кодекса РФ. Согласно данному определению дисциплина труда – это подчинение работника правилам поведения, содержащимся в трудовом законодательстве, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, а также локальном нормативном акте и имеющим обязательный характер. Нормативную основу дисциплины труда образуют как нормативные правовые акты, так и правовые акты, принимаемые на локальном уровне (у конкретного работодателя). При этом в централизованном порядке устанавливаются наиболее общие принципиальные положения, которые распространяются на всех работников независимо от сферы экономической деятельности, формы собственности, организационно-правовой формы работодателя.
Какое дисциплинарное взыскание работодатель имеет право применить за нарушение трудовой дисциплины? (Укажите 3 варианта ответа).

• замечание
• предупреждение
• выговор
• лишение премии
• увольнение

Официальное определение понятия «дисциплина труда» дано в ст. 189 Трудового кодекса РФ. Согласно данному определению дисциплина труда – это подчинение работника правилам поведения, содержащимся в трудовом законодательстве, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, а также локальном нормативном акте и имеющим обязательный характер. Нормативную основу дисциплины труда образуют как нормативные правовые акты, так и правовые акты, принимаемые на локальном уровне (у конкретного работодателя). При этом в централизованном порядке устанавливаются наиболее общие принципиальные положения, которые распространяются на всех работников независимо от сферы экономической деятельности, формы собственности, организационно-правовой формы работодателя.
Сколько дисциплинарных взысканий может быть применено за каждый дисциплинарный проступок?

• Только одно дисциплинарное взыскание.
• не более двух дисциплинарных взысканий.
• Не более трех дисциплинарных взысканий.

Под защитой трудовых прав и свобод понимают комплексную систему мер, применяемых для обеспечения надлежащей реализации трудовых прав и свобод, включающая судебную защиту, законодательные, административно-организационные и другие средства (защиту профсоюзами), а также самозащиту работниками своих трудовых прав.
Важной гарантией трудовых прав и свобод выступает право на их судебную защиту. В защите трудовых прав и свобод большую роль играют органы по рассмотрению и разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Необходимо знать, что нормативную основу разрешения трудовых споров составляют Конституция РФ и федеральные законы, прежде всего Трудовой кодекс РФ.
В какой срок со дня подачи работником заявления комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор?

• В течение трех рабочих дней.
• В течение десяти календарных дней.
• В течение пятнадцати календарных дней.
• В течение двух недель.
• В течение месяца.
• В течение трех месяцев.

Под защитой трудовых прав и свобод понимают комплексную систему мер, применяемых для обеспечения надлежащей реализации трудовых прав и свобод, включающая судебную защиту, законодательные, административно-организационные и другие средства (защиту профсоюзами), а также самозащиту работниками своих трудовых прав.
Важной гарантией трудовых прав и свобод выступает право на их судебную защиту. В защите трудовых прав и свобод большую роль играют органы по рассмотрению и разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Необходимо знать, что нормативную основу разрешения трудовых споров составляют Конституция РФ и федеральные законы, прежде всего Трудовой кодекс РФ.
В течение какого срока работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного работодателю?

• В течение одного месяца со дня обнаружения причиненного ущерба.
• В течение трех месяцев со дня обнаружения причиненного ущерба.
• В течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
• В течение одного года со дня причинения ущерба.
• В течение трех лет со дня причинения ущерба.

Под защитой трудовых прав и свобод понимают комплексную систему мер, применяемых для обеспечения надлежащей реализации трудовых прав и свобод, включающая судебную защиту, законодательные, административно-организационные и другие средства (защиту профсоюзами), а также самозащиту работниками своих трудовых прав.
Важной гарантией трудовых прав и свобод выступает право на их судебную защиту. В защите трудовых прав и свобод большую роль играют органы по рассмотрению и разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Необходимо знать, что нормативную основу разрешения трудовых споров составляют Конституция РФ и федеральные законы, прежде всего Трудовой кодекс РФ.
Что относится к основным способам защиты трудовых прав и свобод? (Укажите 4 варианта ответа).

• Самозащита работниками трудовых прав.
• Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
• Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
• Судебная защита.
• Признание локального нормативного акта недействительным.
• Признание трудового договора недействительным.

Понятие заработной платы имеет свое легальное закрепление непосредственно в ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ. Законодатель не различает понятийные категории «заработная плата» и «оплата труда». Поэтому во всех нормах, которые установлены действующим трудовым законодательством, данные понятия включают одно и то же значение и содержание. При этом следует иметь в виду, что заработная плата характерна исключительно отношениям, свойственным отрасли трудового права, т.е. складывающимся при применении наемного труда. Это тот доход, который получает каждый работник за выполнение своих трудовых функций.
Исходя из изученных норм определите, как оплачивается труд работника со сдельной оплатой труда при выполнении им работ различной квалификации.

• По расценкам выполняемой им работы.
• По расценкам работы более высокой квалификации.
• По наиболее по максимальным расценкам выполняемой им работы.
• По наиболее минимальным расценкам выполняемой им работы.

Порядку заключения трудового договора и приему на работу посвящена гл. 11 Трудового кодекса РФ. Заключение трудового договора осуществляется путем непосредственных переговоров и достижения соглашения работника и работодателя по всем обязательным условиям, а возможно, и дополнительным условиям данного договора.
Кто определяет порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров?

• Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров определяется федеральными органами государственной власти.
• Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров определяется органами государственной власти субъектов РФ.
• Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров определяется органами местного самоуправления.
• Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров определяется локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями.
• Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров определяется коллективными договорами и соглашениями.

Право на отдых – одно из основных прав человека. Согласно Конституции РФ (ч. 5 ст. 37), каждый имеет право на отдых. Но важно подчеркнуть, что это право гарантируется только лицам, работающим по трудовому договору.
Виды времени отдыха закреплены в Трудовом кодексе РФ, к ним относятся: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. Виды и условия предоставления времени отдыха закрепляются в локальных нормативных актах (коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и др.).
Исходя из изученных норм определите ограничения продолжительности работы по совместительству.

• Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день.
• Продолжительность работы по совместительству не может превышать 16 часов в день.
• Продолжительность работы по совместительству не может превышать 6 часов в день и 24 часов в неделю.
• Продолжительность работы по совместительству не может превышать 40 часов в неделю.
• Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Принципы трудового права – это исходные начала, основные положения, определяющие его единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития данной системы правовых норм (отрасли трудового права). Основные принципы трудового права связаны с общеправовыми и межотраслевыми принципами, выраженными в Конституции РФ. Вместе с тем в Конституции РФ нашли отражение и принципы трудового права.
Охарактеризуйте принципы трудового права.

• Принципы трудового права отражают содержание всей системы норм трудового права, направляют дальнейшее развитие трудового законодательства, определяют правовое положение субъектов трудового права.
• Принципы трудового права включают такие элементы, как гипотеза‚ диспозиция и санкция.
• Принципы трудового права содержатся в нормативных правовых актах‚ содержащих нормы трудового права‚ и постановлениях Пленума Верховного Суда РФ по трудовым делам.

Совместительство – это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
По инициативе кого осуществляется совместительство?

• По инициативе работодателя.
• По инициативе работника.
• По инициативе работника или работодателя.
• По инициативе государственной инспекции труда.

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор расторгается по соответствующим основаниям, предусмотренным в подп. а–д п. 6, в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
Каждое из оснований, перечисленных в указанных подпунктах п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора. К их числу отнесен прогул. Прогул определяется как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более определенного количества часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Какое количество часов приведено в определении прогула?

• Два часа.
• Четыре часа.
• Шесть часов.

Статья 41 Трудового кодекса РФ предусматривает перечень вопросов‚ обязательства по которым могут включаться в коллективный договор.
Охарактеризуйте данный перечень.

• Данный перечень является исчерпывающим.
• Данный перечень является открытым.
• Данный перечень является отсылочным.
• Данный перечень является бланкетным.

Трудовая книжка, согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, является основным документом о трудовой деятельности и стаже работы по специальности, а также трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней.
Какие сведения вносятся в трудовую книжку? (Укажите 3 варианта ответа).

• Сведения о переводах на другую постоянную работу.
• Сведения об увольнении работника.
• Сведения о выговорах.
• Сведения о награждениях за успехи в работе.
• Сведения о финансовом состоянии работника.
• Сведения о членстве в профессиональном союзе.

Трудовой кодекс РФ предусматривает отпуск без сохранения заработной платы, или отпуск за свой счет.
По каким основаниям он предоставляется?

• Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику в связи с семейными и другими уважительными причинами, по его письменному заявлению.
• Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по инициативе работника или работодателя в связи с семейными или производственными причинами.
• Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику в связи с семейными и другими уважительными причинами по его письменному заявлению или в связи с приостановкой деятельности организации.
• Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по инициативе работодателя в случае простоя или приостановке деятельности организации.

Трудовой кодекс РФ устанавливает время ученичества в течение недели при профессиональной подготовке работника.
Укажите данное ограничение времени ученичества?

• При профессиональной подготовке время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующего возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
• При профессиональной подготовке время ученичества в течение недели не должно превышать единой нормы рабочего времени, установленной для всех работников.
• При профессиональной подготовке время ученичества в течение недели не должно превышать 16 часов.
• При профессиональной подготовке время ученичества в течение недели не должно превышать 24 часов.
• При профессиональной подготовке время ученичества в течение недели не должно превышать 36 часов.

Трудовые отношения регулируются нормами трудового права и выступают в форме трудовых правоотношений. Изучение данных вопросов темы было начато с трудового правоотношения и, прежде всего, с его понятия. В ст. 15 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) дано определение понятия «трудовые отношения».
Исходя из нормы ст. 15 ТК РФ определите трудовые отношения.

• Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
• Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном или коллективном выполнении работником за плату своих служебных обязанностей (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
• Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника требованиям закона при обеспечении работодателем оплаты труда, предусмотренной трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.