Для студентов МФПУ «Синергия» по предмету Трудовое правоТрудовое право [Тема 1-12]Трудовое право [Тема 1-12]
5,0059
2025-02-23СтудИзба

Ответы к заданиям: Трудовое право [Тема 1-12]

Описание

… (бригадная) материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками работ, связанных с использованием ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба

Тип ответа: Текcтовый ответ

… работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период

Тип ответа: Текcтовый ответ

В Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации» дается определение понятия занятости. Как Закон определяет занятость?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
  • Как деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход называется занятостью.
  • Как потенциальная возможность человека выполнять целесообразную деятельность на заданном уровне эффективности в течение определенного времени.
  • Как последовательность профессиональных достижений и опыт, который человек накапливает на протяжении своей трудовой жизни.

В Российской Федерации определен перечень нерабочих праздничных дней в течение года. Приведите примеры нерабочих праздничных дней в РФ.

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
  • 7 января – Рождество Христово.
  • 14 января – Старый новый год.
  • 23 февраля – День защитника Отечества.
  • 12 апреля – День космонавтики.
  • 12 июня – День России.
  • 12 декабря – День Конституции Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией РФ (ст. 37 и др.) и с учетом основных принципов, приведенных в ст. 2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) Трудовой кодекс РФ предусматривает основные, т.е. статутные права и обязанности работника и работодателя (ст. 21, 22 ТК РФ). Указанные права и обязанности относятся ко всем работникам и работодателям, очерчивая рамки их поведения (деятельности). При вступлении в трудовое правоотношение на основе трудового договора у работника и работодателя возникают субъективные права и обязанности; их сочетание раскрывает юридическое содержание данного правоотношения и представляет собой конкретизацию и детализацию указанных статутных (основных) прав и обязанностей. Исходя из изученных норм, определите, что составляет содержание трудового правоотношения.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
  • Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности работника, права и обязанности работодателя
  • Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, а также права и обязанности профессионального союза.
  • Содержание трудового правоотношения составляют только обязанности работника и права работодателя.
  • Содержание трудового правоотношения составляют только права работника и обязанности работодателя.

В соответствии с положениями Конституции РФ на уровне Трудового кодекса РФ, важнейшего нормативного правового акта о труде, закреплены: максимальная продолжительность рабочего времени, основные положения о порядке и способах его распределения в течение суток, недели или другого календарного периода, запрещение работы в нерабочее время и порядок привлечения к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни и т.д. Исходя из изученных норм определите продолжительность рабочего времени несовершеннолетних от 16 до 18 лет.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
  • Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних от 16 до 18 лет не может превышать 12 часов в неделю.
  • Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних от 16 до 18 лет не может превышать 24 часа в неделю.
  • Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних от 16 до 18 лет не может превышать 34 часов в неделю.
  • Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних от 16 до 18 лет не может превышать 35 часов в неделю.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях ТК РФ. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая, согласно ст. 232 ТК РФ, состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне. В каком случае работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность за причиненный ущерб? (Укажите 3 варианта ответа).

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
  • В случае умышленного причинения ущерба.
  • В случае причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
  • В случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
  • В случае разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну.
  • В случае причинения ущерба в результате совершения преступления или административного проступка.

В ст. 7 Конституции РФ устанавливается, что труд и здоровье людей охраняются государством. Важнейшие нормы, направленные на обеспечение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, закреплены в Трудовом кодексе РФ в разделе X «Охрана труда». Охрана труда как институт трудового права представляет собой совокупность правовых норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, в процессе их трудовой деятельности. Как правовой институт охрана труда содержит нормы, регулирующие государственное управление и требования по охране труда, нормы, устанавливающие права и обязанности сторон трудовых отношений по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их при помощи правил и инструкций по охране труда, специальные нормы, регулирующие управление охраной труда, правила учета травмирования работников и расследования несчастных случаев на производстве. Исходя из изученных норм определите, кем осуществляется государственное управление охраной труда.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
  • Правительством РФ непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти по труду и другими федеральными органами исполнительной власти.
  • Президентом РФ или по его поручению федеральным органом исполнительной власти по труду и другими федеральными органами исполнительной власти.
  • Только федеральным органом исполнительной власти по труду.
  • Только Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
  • Только Государственной инспекцией труда.

В ст. 7 Конституции РФ устанавливается, что труд и здоровье людей охраняются государством. Важнейшие нормы, направленные на обеспечение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, закреплены в Трудовом кодексе РФ в разделе X «Охрана труда». Охрана труда как институт трудового права представляет собой совокупность правовых норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, в процессе их трудовой деятельности. Как правовой институт охрана труда содержит нормы, регулирующие государственное управление и требования по охране труда, нормы, устанавливающие права и обязанности сторон трудовых отношений по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их при помощи правил и инструкций по охране труда, специальные нормы, регулирующие управление охраной труда, правила учета травмирования работников и расследования несчастных случаев на производстве. На кого возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
  • На работодателя.
  • На работников.
  • На работников и работодателя.
  • На Государственную инспекцию труда.
  • На профессиональные союзы и работодателя.

Все иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, различаются характером прав и обязанностей, сторонами этих отношений, основаниями их возникновения и прекращения. Эти отношения являются производными от трудовых отношений и применительно к ним по времени своего возникновения, развития и прекращения могут предшествовать трудовым отношениям либо сопутствовать им, а в некоторых случаях и сменять трудовые отношения. Какое правоотношение выступает главным, связывающим все правоотношения в сфере трудового права?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
  • Правоотношение по обеспечению занятости и трудоустройству.
  • Правоотношение по организации труда и управлению трудом.
  • Трудовое правоотношение.
  • Правоотношение по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
  • Правоотношение по социальному партнерству.

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
  • непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном дисциплинарном проступке
  • фактически был совершен проступок
  • о совершенном проступке стало известно лицу, наделенному правом налагать дисциплинарные взыскания
  • о совершенном проступке стало известно руководителю организации или его заместителю

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является … … день работы работника

Тип ответа: Текcтовый ответ

За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
  • замечание
  • предупреждение
  • выговор
  • лишение премии
  • увольнение

Запрещается направлять в служебные командировки … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
  • беременных женщин
  • работников в возрасте до 18 лет
  • работников, совмещающих работу с обучением
  • работников, работающих по совместительству
  • работников, имеющих детей-инвалидов до достижения ими возраста 18 лет, без их письменного согласия

К основным формам участия работников в управлении организацией относится …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
  • принятие локальных нормативных актов
  • учет мнения представительного органа работников
  • участие в разработке и принятии коллективных договоров
  • участие в разрешении трудовых споров
  • получение от работодателя информации по вопросам‚ непосредственно затрагивающим интересы работников

Между другими субъектами (работниками, их представителями, прежде всего профсоюзами) и работодателем (физическим либо юридическим лицом, организацией, их представителем и др.) в соответствии с нормами трудового права и на основании иных юридических актов возникают непосредственно связанные с трудовыми и иные правоотношения. Охарактеризуйте правоотношения по подготовке‚ переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
  • Правоотношения по подготовке‚ переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя являются материальными.
  • Правоотношения по подготовке‚ переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя являются процессуальными.
  • Правоотношения по подготовке‚ переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя являются абсолютными.

Направление в служебные командировки работников в возрасте до 18 лет …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
  • запрещается
  • допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями
  • допускается только с согласия профсоюзного органа и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями
  • допускается при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями

Неверно, что работа по совместительству разрешается …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
  • лицам, не достигшим 21 года
  • лицам, не достигшим 18 лет
  • женщинам
  • пенсионерам

Официальное определение понятия «дисциплина труда» дано в ст. 189 Трудового кодекса РФ. Согласно данному определению дисциплина труда – это подчинение работника правилам поведения, содержащимся в трудовом законодательстве, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, а также локальном нормативном акте и имеющим обязательный характер. Нормативную основу дисциплины труда образуют как нормативные правовые акты, так и правовые акты, принимаемые на локальном уровне (у конкретного работодателя). При этом в централизованном порядке устанавливаются наиболее общие принципиальные положения, которые распространяются на всех работников независимо от сферы экономической деятельности, формы собственности, организационно-правовой формы работодателя. Сколько дисциплинарных взысканий может быть применено за каждый дисциплинарный проступок?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
  • Только одно дисциплинарное взыскание.
  • не более двух дисциплинарных взысканий.
  • Не более трех дисциплинарных взысканий.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
  • всеми членами коллектива (бригады)
  • представителем коллектива работников (бригадиром)
  • представителем коллектива работников (бригадиром), а также выборным профсоюзным органом организации
  • всеми членами коллектива (бригады), а также выборным профсоюзным органом организации

Под защитой трудовых прав и свобод понимают комплексную систему мер, применяемых для обеспечения надлежащей реализации трудовых прав и свобод, включающая судебную защиту, законодательные, административно-организационные и другие средства (защиту профсоюзами), а также самозащиту работниками своих трудовых прав. Важной гарантией трудовых прав и свобод выступает право на их судебную защиту. В защите трудовых прав и свобод большую роль играют органы по рассмотрению и разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Необходимо знать, что нормативную основу разрешения трудовых споров составляют Конституция РФ и федеральные законы, прежде всего Трудовой кодекс РФ. В какой срок со дня подачи работником заявления комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
  • В течение трех рабочих дней.
  • В течение десяти календарных дней.
  • В течение пятнадцати календарных дней.
  • В течение двух недель.
  • В течение месяца.
  • В течение трех месяцев.

Под защитой трудовых прав и свобод понимают комплексную систему мер, применяемых для обеспечения надлежащей реализации трудовых прав и свобод, включающая судебную защиту, законодательные, административно-организационные и другие средства (защиту профсоюзами), а также самозащиту работниками своих трудовых прав. Важной гарантией трудовых прав и свобод выступает право на их судебную защиту. В защите трудовых прав и свобод большую роль играют органы по рассмотрению и разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Необходимо знать, что нормативную основу разрешения трудовых споров составляют Конституция РФ и федеральные законы, прежде всего Трудовой кодекс РФ. В течение какого срока работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного работодателю?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
  • В течение одного месяца со дня обнаружения причиненного ущерба.
  • В течение трех месяцев со дня обнаружения причиненного ущерба.
  • В течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
  • В течение одного года со дня причинения ущерба.
  • В течение трех лет со дня причинения ущерба.

Понятие заработной платы имеет свое легальное закрепление непосредственно в ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ. Законодатель не различает понятийные категории «заработная плата» и «оплата труда». Поэтому во всех нормах, которые установлены действующим трудовым законодательством, данные понятия включают одно и то же значение и содержание. При этом следует иметь в виду, что заработная плата характерна исключительно отношениям, свойственным отрасли трудового права, т.е. складывающимся при применении наемного труда. Это тот доход, который получает каждый работник за выполнение своих трудовых функций. Исходя из изученных норм определите, как оплачивается труд работника со сдельной оплатой труда при выполнении им работ различной квалификации.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
  • По расценкам выполняемой им работы.
  • По расценкам работы более высокой квалификации.
  • По наиболее по максимальным расценкам выполняемой им работы.
  • По наиболее минимальным расценкам выполняемой им работы.

Порядку заключения трудового договора и приему на работу посвящена гл. 11 Трудового кодекса РФ. Заключение трудового договора осуществляется путем непосредственных переговоров и достижения соглашения работника и работодателя по всем обязательным условиям, а возможно, и дополнительным условиям данного договора. Кто определяет порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
  • Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров определяется федеральными органами государственной власти.
  • Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров определяется органами государственной власти субъектов РФ.
  • Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров определяется органами местного самоуправления.
  • Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров определяется локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями.
  • Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров определяется коллективными договорами и соглашениями.

Правила внутреннего трудового распорядка – это … нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы

Тип ответа: Текcтовый ответ

При профессиональной подготовке время ученичества в течение недели не должно превышать нормы … времени, установленной для работников соответствующего возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ

Тип ответа: Текcтовый ответ

Принципы трудового права – это исходные начала, основные положения, определяющие его единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития данной системы правовых норм (отрасли трудового права). Основные принципы трудового права связаны с общеправовыми и межотраслевыми принципами, выраженными в Конституции РФ. Вместе с тем в Конституции РФ нашли отражение и принципы трудового права. Охарактеризуйте принципы трудового права.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
  • Принципы трудового права отражают содержание всей системы норм трудового права, направляют дальнейшее развитие трудового законодательства, определяют правовое положение субъектов трудового права.
  • Принципы трудового права включают такие элементы, как гипотеза‚ диспозиция и санкция.
  • Принципы трудового права содержатся в нормативных правовых актах‚ содержащих нормы трудового права‚ и постановлениях Пленума Верховного Суда РФ по трудовым делам.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
  • не может быть менее 42 часов
  • устанавливается продолжительностью не менее 48 часов
  • не может быть менее 24 часов
  • должна составлять не менее 40 часов
  • определяется работодателем

Профсоюзная собственность – это собственность …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
  • профсоюзной организации (объединения профсоюзов) в целом
  • каждого из членов профессионального союза (объединения профсоюзов)
  • руководителей профессионального союза (объединения профсоюзов)
  • работодателя

Расположите основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в порядке их освещения в п. 6 ст. 81 Трудовом кодексе РФ:

Тип ответа: Сортировка
  • 1 прогул
  • 2 появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
  • 3 разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника
  • 4 совершение по месту работы хищения
  • 5 установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда

Расторжение ученического договора производится по основаниям, …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
  • предусмотренным для расторжения трудового договора
  • предусмотренным в самом договоре
  • определяемым соглашением сторон договора
  • определяемым соглашением сторон договора, а также в случае невыполнения сторонами обязательств по договору

Решение комиссии по трудовым спорам по индивидуальному трудовому спору подлежит исполнению в течение …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
  • трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование
  • пяти дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование
  • десяти дней с момента его принятия
  • десяти дней по истечении пятнадцати дней, предусмотренных на обжалование

Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение коллективного …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Совместительство – это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени. По инициативе кого осуществляется совместительство?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
  • По инициативе работодателя.
  • По инициативе работника.
  • По инициативе работника или работодателя.
  • По инициативе государственной инспекции труда.

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор расторгается по соответствующим основаниям, предусмотренным в подп. а–д п. 6, в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Каждое из оснований, перечисленных в указанных подпунктах п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора. К их числу отнесен прогул. Прогул определяется как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более определенного количества часов подряд в течение рабочего дня (смены). Какое количество часов приведено в определении прогула?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
  • Два часа.
  • Четыре часа.
  • Шесть часов.

Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
  • работника
  • работодателя
  • профессионального союза

Соотнесите понятия и их значения:

Тип ответа: Сопоставление
  • A. Противоправное поведение работника
  • B. Прямой действительный ущерб
  • C. Моральный вред в сфере трудовых отношений
  • D. одно из обязательных условий возмещения ущерба, заключающееся в неисполнении или ненадлежащем исполнении стороной трудового договора своих обязанностей
  • E. утрата, хищение, уничтожение, ухудшение или понижение ценности имущества и возникновение необходимости для предприятия произвести затраты на восстановление, приобретение имущества и др.
  • F. физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя

Соотнесите понятия и их значения:

Тип ответа: Сопоставление
  • A. Трудовая дисциплина
  • B. Дисциплинарная ответственность
  • C. Увольнение
  • D. Дисциплинарный проступок
  • E. обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей
  • F. вид ответственности, которая устанавливается за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок)
  • G. мера дисциплинарного взыскания, которая заключается в прекращении трудовых отношений между работником и работодателем и освобождении работника от должности
  • H. противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Соотнесите понятия и их характеристики:

Тип ответа: Сопоставление
  • A. Разногласия по вопросам расследования несчастного случая на производстве рассматриваются следующими органами…
  • B. Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются…
  • C. Система управления охраной труда
  • D. рассматриваются соответствующим органом государственной инспекции труда и судом
  • E. определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти по труду
  • F. комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей

Статья 41 Трудового кодекса РФ предусматривает перечень вопросов‚ обязательства по которым могут включаться в коллективный договор. Охарактеризуйте данный перечень.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
  • Данный перечень является исчерпывающим.
  • Данный перечень является открытым.
  • Данный перечень является отсылочным.
  • Данный перечень является бланкетным.

Трудовой кодекс РФ предусматривает отпуск без сохранения заработной платы, или отпуск за свой счет. По каким основаниям он предоставляется?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
  • Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику в связи с семейными и другими уважительными причинами, по его письменному заявлению.
  • Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по инициативе работника или работодателя в связи с семейными или производственными причинами.
  • Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику в связи с семейными и другими уважительными причинами по его письменному заявлению или в связи с приостановкой деятельности организации.
  • Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по инициативе работодателя в случае простоя или приостановке деятельности организации.

Трудовой кодекс РФ устанавливает время ученичества в течение недели при профессиональной подготовке работника. Укажите данное ограничение времени ученичества?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
  • При профессиональной подготовке время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующего возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
  • При профессиональной подготовке время ученичества в течение недели не должно превышать единой нормы рабочего времени, установленной для всех работников.
  • При профессиональной подготовке время ученичества в течение недели не должно превышать 16 часов.
  • При профессиональной подготовке время ученичества в течение недели не должно превышать 24 часов.
  • При профессиональной подготовке время ученичества в течение недели не должно превышать 36 часов.

Трудовые отношения регулируются нормами трудового права и выступают в форме трудовых правоотношений. Изучение данных вопросов темы было начато с трудового правоотношения и, прежде всего, с его понятия. В ст. 15 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) дано определение понятия «трудовые отношения». Исходя из нормы ст. 15 ТК РФ определите трудовые отношения.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
  • Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
  • Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном или коллективном выполнении работником за плату своих служебных обязанностей (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
  • Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника требованиям закона при обеспечении работодателем оплаты труда, предусмотренной трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
  • широко практикуется
  • разрешено
  • не запрещено, но осуждается профсоюзами
  • запрещается

Установите в порядке убывания их юридической силы акты о труде:

Тип ответа: Сортировка
  • 1 указы Президента РФ
  • 2 постановления Правительства РФ
  • 3 законы субъектов РФ

Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения ненормированного рабочего дня в организации:

Тип ответа: Сортировка
  • 1 установить соответствующее условие в трудовом договоре
  • 2 определить перечень должностей
  • 3 издать локальный акт

Установите соответствие видов ответственности и их характеристик:

Тип ответа: Сопоставление
  • A. Ограниченная материальная ответственность
  • B. Полная материальная ответственность (в трудовом праве)
  • C. Коллективная (бригадная) материальная ответственность
  • D. обязанность возместить причиненный ущерб в предусмотренных законодательством переделах не более среднего месячного заработка
  • E. обязанность возместить причиненный ущерб в полном объеме
  • F. предусмотренная договором между коллективом работников и работодателем обязанность возместить причиненный ущерб в полном объеме при совместном выполнении работниками отдельных видов работ

Установите соответствие между видами соглашений, регулирующих трудовые отношения, и их определениями:

Тип ответа: Сопоставление
  • A. Генеральное соглашение
  • B. Региональное соглашение
  • C. Отраслевое соглашение
  • D. Территориальное соглашение
  • E. устанавливает регулирование трудовых отношений на федеральном уровне
  • F. устанавливает регулирование трудовых отношений на уровне субъекта РФ
  • G. определяет условия труда, трудовые гарантии работникам отрасли
  • H. устанавливает регулирование трудовых отношений на территории соответствующего муниципального образования

Список вопросов

Статья 41 Трудового кодекса РФ предусматривает перечень вопросов‚ обязательства по которым могут включаться в коллективный договор. Охарактеризуйте данный перечень.
Официальное определение понятия «дисциплина труда» дано в ст. 189 Трудового кодекса РФ. Согласно данному определению дисциплина труда – это подчинение работника правилам поведения, содержащимся в трудовом законодательстве, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, а также локальном нормативном акте и имеющим обязательный характер. Нормативную основу дисциплины труда образуют как нормативные правовые акты, так и правовые акты, принимаемые на локальном уровне (у конкретного работодателя). При этом в централизованном порядке устанавливаются наиболее общие принципиальные положения, которые распространяются на всех работников независимо от сферы экономической деятельности, формы собственности, организационно-правовой формы работодателя. Сколько дисциплинарных взысканий может быть применено за каждый дисциплинарный проступок?
Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор расторгается по соответствующим основаниям, предусмотренным в подп. а–д п. 6, в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Каждое из оснований, перечисленных в указанных подпунктах п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора. К их числу отнесен прогул. Прогул определяется как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более определенного количества часов подряд в течение рабочего дня (смены). Какое количество часов приведено в определении прогула?
Трудовые отношения регулируются нормами трудового права и выступают в форме трудовых правоотношений. Изучение данных вопросов темы было начато с трудового правоотношения и, прежде всего, с его понятия. В ст. 15 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) дано определение понятия «трудовые отношения». Исходя из нормы ст. 15 ТК РФ определите трудовые отношения.
Под защитой трудовых прав и свобод понимают комплексную систему мер, применяемых для обеспечения надлежащей реализации трудовых прав и свобод, включающая судебную защиту, законодательные, административно-организационные и другие средства (защиту профсоюзами), а также самозащиту работниками своих трудовых прав. Важной гарантией трудовых прав и свобод выступает право на их судебную защиту. В защите трудовых прав и свобод большую роль играют органы по рассмотрению и разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Необходимо знать, что нормативную основу разрешения трудовых споров составляют Конституция РФ и федеральные законы, прежде всего Трудовой кодекс РФ. В течение какого срока работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного работодателю?
Трудовой кодекс РФ устанавливает время ученичества в течение недели при профессиональной подготовке работника. Укажите данное ограничение времени ученичества?
Принципы трудового права – это исходные начала, основные положения, определяющие его единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития данной системы правовых норм (отрасли трудового права). Основные принципы трудового права связаны с общеправовыми и межотраслевыми принципами, выраженными в Конституции РФ. Вместе с тем в Конституции РФ нашли отражение и принципы трудового права. Охарактеризуйте принципы трудового права.
Трудовой кодекс РФ предусматривает отпуск без сохранения заработной платы, или отпуск за свой счет. По каким основаниям он предоставляется?
Порядку заключения трудового договора и приему на работу посвящена гл. 11 Трудового кодекса РФ. Заключение трудового договора осуществляется путем непосредственных переговоров и достижения соглашения работника и работодателя по всем обязательным условиям, а возможно, и дополнительным условиям данного договора. Кто определяет порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров?
Между другими субъектами (работниками, их представителями, прежде всего профсоюзами) и работодателем (физическим либо юридическим лицом, организацией, их представителем и др.) в соответствии с нормами трудового права и на основании иных юридических актов возникают непосредственно связанные с трудовыми и иные правоотношения. Охарактеризуйте правоотношения по подготовке‚ переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.
Под защитой трудовых прав и свобод понимают комплексную систему мер, применяемых для обеспечения надлежащей реализации трудовых прав и свобод, включающая судебную защиту, законодательные, административно-организационные и другие средства (защиту профсоюзами), а также самозащиту работниками своих трудовых прав. Важной гарантией трудовых прав и свобод выступает право на их судебную защиту. В защите трудовых прав и свобод большую роль играют органы по рассмотрению и разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Необходимо знать, что нормативную основу разрешения трудовых споров составляют Конституция РФ и федеральные законы, прежде всего Трудовой кодекс РФ. В какой срок со дня подачи работником заявления комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор?
В ст. 7 Конституции РФ устанавливается, что труд и здоровье людей охраняются государством. Важнейшие нормы, направленные на обеспечение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, закреплены в Трудовом кодексе РФ в разделе X «Охрана труда». Охрана труда как институт трудового права представляет собой совокупность правовых норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, в процессе их трудовой деятельности. Как правовой институт охрана труда содержит нормы, регулирующие государственное управление и требования по охране труда, нормы, устанавливающие права и обязанности сторон трудовых отношений по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их при помощи правил и инструкций по охране труда, специальные нормы, регулирующие управление охраной труда, правила учета травмирования работников и расследования несчастных случаев на производстве. Исходя из изученных норм определите, кем осуществляется государственное управление охраной труда.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях ТК РФ. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая, согласно ст. 232 ТК РФ, состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне. В каком случае работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность за причиненный ущерб? (Укажите 3 варианта ответа).
В соответствии с Конституцией РФ (ст. 37 и др.) и с учетом основных принципов, приведенных в ст. 2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) Трудовой кодекс РФ предусматривает основные, т.е. статутные права и обязанности работника и работодателя (ст. 21, 22 ТК РФ). Указанные права и обязанности относятся ко всем работникам и работодателям, очерчивая рамки их поведения (деятельности). При вступлении в трудовое правоотношение на основе трудового договора у работника и работодателя возникают субъективные права и обязанности; их сочетание раскрывает юридическое содержание данного правоотношения и представляет собой конкретизацию и детализацию указанных статутных (основных) прав и обязанностей. Исходя из изученных норм, определите, что составляет содержание трудового правоотношения.
Все иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, различаются характером прав и обязанностей, сторонами этих отношений, основаниями их возникновения и прекращения. Эти отношения являются производными от трудовых отношений и применительно к ним по времени своего возникновения, развития и прекращения могут предшествовать трудовым отношениям либо сопутствовать им, а в некоторых случаях и сменять трудовые отношения. Какое правоотношение выступает главным, связывающим все правоотношения в сфере трудового права?
Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке …
Профсоюзная собственность – это собственность …
Совместительство – это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени. По инициативе кого осуществляется совместительство?
Понятие заработной платы имеет свое легальное закрепление непосредственно в ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ. Законодатель не различает понятийные категории «заработная плата» и «оплата труда». Поэтому во всех нормах, которые установлены действующим трудовым законодательством, данные понятия включают одно и то же значение и содержание. При этом следует иметь в виду, что заработная плата характерна исключительно отношениям, свойственным отрасли трудового права, т.е. складывающимся при применении наемного труда. Это тот доход, который получает каждый работник за выполнение своих трудовых функций. Исходя из изученных норм определите, как оплачивается труд работника со сдельной оплатой труда при выполнении им работ различной квалификации.
Решение комиссии по трудовым спорам по индивидуальному трудовому спору подлежит исполнению в течение …
Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение коллективного …
Правила внутреннего трудового распорядка – это … нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
Запрещается направлять в служебные командировки … (укажите 3 варианта ответа)
За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: (укажите 3 варианта ответа)
… (бригадная) материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками работ, связанных с использованием ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба
В Российской Федерации определен перечень нерабочих праздничных дней в течение года. Приведите примеры нерабочих праздничных дней в РФ.
В соответствии с положениями Конституции РФ на уровне Трудового кодекса РФ, важнейшего нормативного правового акта о труде, закреплены: максимальная продолжительность рабочего времени, основные положения о порядке и способах его распределения в течение суток, недели или другого календарного периода, запрещение работы в нерабочее время и порядок привлечения к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни и т.д. Исходя из изученных норм определите продолжительность рабочего времени несовершеннолетних от 16 до 18 лет.
В ст. 7 Конституции РФ устанавливается, что труд и здоровье людей охраняются государством. Важнейшие нормы, направленные на обеспечение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, закреплены в Трудовом кодексе РФ в разделе X «Охрана труда». Охрана труда как институт трудового права представляет собой совокупность правовых норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, в процессе их трудовой деятельности. Как правовой институт охрана труда содержит нормы, регулирующие государственное управление и требования по охране труда, нормы, устанавливающие права и обязанности сторон трудовых отношений по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их при помощи правил и инструкций по охране труда, специальные нормы, регулирующие управление охраной труда, правила учета травмирования работников и расследования несчастных случаев на производстве. На кого возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации?
Расположите основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в порядке их освещения в п. 6 ст. 81 Трудовом кодексе РФ:
Расторжение ученического договора производится по основаниям, …
В Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации» дается определение понятия занятости. Как Закон определяет занятость?
Неверно, что работа по совместительству разрешается …
При профессиональной подготовке время ученичества в течение недели не должно превышать нормы … времени, установленной для работников соответствующего возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ
Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности … (укажите 2 варианта ответа)
Установите соответствие между видами соглашений, регулирующих трудовые отношения, и их определениями:
  1. Генеральное соглашение
  2. Региональное соглашение
  3. Отраслевое соглашение
  4. Территориальное соглашение
  5. устанавливает регулирование трудовых отношений на федеральном уровне
  6. устанавливает регулирование трудовых отношений на уровне субъекта РФ
  7. определяет условия труда, трудовые гарантии работникам отрасли
  8. устанавливает регулирование трудовых отношений на территории соответствующего муниципального образования
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда…
К основным формам участия работников в управлении организацией относится …
… работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является … … день работы работника
Направление в служебные командировки работников в возрасте до 18 лет …
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха …
Соотнесите понятия и их значения:
  1. Противоправное поведение работника
  2. Прямой действительный ущерб
  3. Моральный вред в сфере трудовых отношений
  4. одно из обязательных условий возмещения ущерба, заключающееся в неисполнении или ненадлежащем исполнении стороной трудового договора своих обязанностей
  5. утрата, хищение, уничтожение, ухудшение или понижение ценности имущества и возникновение необходимости для предприятия произвести затраты на восстановление, приобретение имущества и др.
  6. физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя
Соотнесите понятия и их значения:
  1. Трудовая дисциплина
  2. Дисциплинарная ответственность
  3. Увольнение
  4. Дисциплинарный проступок
  5. обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей
  6. вид ответственности, которая устанавливается за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок)
  7. мера дисциплинарного взыскания, которая заключается в прекращении трудовых отношений между работником и работодателем и освобождении работника от должности
  8. противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
Соотнесите понятия и их характеристики:
  1. Разногласия по вопросам расследования несчастного случая на производстве рассматриваются следующими органами…
  2. Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются…
  3. Система управления охраной труда
  4. рассматриваются соответствующим органом государственной инспекции труда и судом
  5. определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти по труду
  6. комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей
Установите в порядке убывания их юридической силы акты о труде:
Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения ненормированного рабочего дня в организации:
Установите соответствие видов ответственности и их характеристик:
  1. Ограниченная материальная ответственность
  2. Полная материальная ответственность (в трудовом праве)
  3. Коллективная (бригадная) материальная ответственность
  4. обязанность возместить причиненный ущерб в предусмотренных законодательством переделах не более среднего месячного заработка
  5. обязанность возместить причиненный ущерб в полном объеме
  6. предусмотренная договором между коллективом работников и работодателем обязанность возместить причиненный ущерб в полном объеме при совместном выполнении работниками отдельных видов работ

Характеристики ответов (шпаргалок) к заданиям

Учебное заведение
Просмотров
70
Качество
Идеальное компьютерное
Количество вопросов
Как копировать вопросы во время теста в Синергии?
Картинка-подпись
Все деньги, вырученные с продажи, идут исключительно на шаурму

Комментарии

Поделитесь ссылкой:
Цена: 299 руб.
Расширенная гарантия +3 недели гарантии, +10% цены
Рейтинг покупателей
5 из 5
Поделитесь ссылкой:
Сопутствующие материалы
Вы можете использовать полученные ответы для подготовки к экзамену в учебном заведении и других целях, не нарушающих законодательство РФ и устав Вашего учебного заведения.
Свежие статьи
Популярно сейчас
Почему делать на заказ в разы дороже, чем купить готовую учебную работу на СтудИзбе? Наши учебные работы продаются каждый год, тогда как большинство заказов выполняются с нуля. Найдите подходящий учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
6367
Авторов
на СтудИзбе
309
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее