Курсовая работа: Организационно-правовые и социально-экономические методы регулирования системы трудовых отношений на предприятии

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ.. 5

1.1. Понятие и сущность трудовых отношений. 5

1.2. Факторы, влияющие на регулирование трудовых отношений. 10

ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ МЕТОДОВ РЕГУЛИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ.. 19

2.1. Организационно-правовые методы регулирования системы трудовых отношений на предприятии. 19

2.2. Социально-экономические методы регулирования системы трудовых отношений на предприятии. 22

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 29

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.. 31

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность. В настоящее время в научной литературе выделяются следующие основные типы отношений в мировом масштабе.

1. Система взаимоотношений человека и природы, круг проблем, которые включают природные ресурсы и их истощение, энергетические и продовольственные проблемы, охрана окружающей среды.

2. Система взаимоотношений человека и общества, включающая в себя ряд проблем, связанных с социальными аспектами, образованием, культурой, здравоохранением.

3. Интернациональные отношения между общинами, этносами, цивилизациями.

Особое место в этой классификации занимают социально-трудовые отношения. Труд является одной из фундаментальных ценностей экономической культуры, посредством которой выражаются отношения человека и общества к деятельности, а также человека и природы в процессе деятельности.

Следует отметить, что донаучное понимание работы отражало приоритет физических усилий, его материальную природу и связь с природными явлениями. Однако следует отметить, что русские философы-идеалисты конца XIX – начала XX веков отвергали материалистическое видение мира, подчеркивая приоритет нравственных основ труда. В вопросе о цели экономической деятельности они предпочитали этическое, а не экономическое.

Социально-трудовые отношения характеризуют экономические, социальные, психологические, правовые аспекты взаимоотношений индивидов и социальных групп в процессе труда.

Объект: система трудовых отношений на предприятии.

Предмет: организационно-правовые и социально-экономические методы регулирования системы трудовых отношений на предприятии.

Цель: обеспечение эффективного и справедливого функционирования системы трудовых отношений на предприятии с помощью организационно-правовых и социально-экономических методов.

Задачи:

• рассмотреть понятие и сущность трудовых отношений;
• выявить факторы, влияющие на регулирование трудовых отношений;
• определить организационно-правовые методы регулирования системы трудовых отношений на предприятии;
• проанализировать социально-экономические методы регулирования системы трудовых отношений на предприятии.