Антиплагиат (Аттестация персонала на предприятии ОАО Ногликская газовая электрическая станция), страница 7

Далее идет категория«Руководители» 18%, э то работники, осущ ествляющ ие административно-управленческую деятельность на предприятии, наименьшийудельный вес в структуре кадров занимает категория «служ ащ ие» 0,7 %.Проанализируем квалификац ионный состав кадров организац ии, по уровню образования за период 2014-2016гг.Таблиц а 5 ‒ Численность персонала по уровню образования 2014 годНаименование категорииЧисло работниковОбразованиеВысшееhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.23368127&repNumb=114/2624.04.2016АнтиплагиатСр.профНач.профСредн.Нач.Руководители161051Спец иалисты2312101служ ащ ие11рабочие8683425163Всего126314925183Из данных в таблиц е 5, мы видим,что в 2014 г.

основной состав персонала ОАО «НГЭС» был представлен работниками со средне- [23]профессиональным образованием (49 чел), вто время как работники с высшим образованием представлены всего ( 31[23]чел.)Таблиц а 6 ‒ Численность персонала по уровню образования 2015 годНаименование категорииЧисло работниковОбразованиеВысшееСр.профНач.профСредн.Нач.Руководители171151Спец иалисты231481служ ащ ие11рабочие88103425http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.23368127&repNumb=115/2624.04.2016Антиплагиат163Всего129364725183Таблиц а 6показывает, что в 2015 г. происходит увеличение численности персонала с высшим уровнем образования (36[23]чел.), на 5 чел.

Больше, чем в 2014г. Сдругой стороны, наблюдается уменьшение количества работников со средне -[23]профессиональным образованием (47 чел).Это подтверждает полученную от руководства Центра информацию о том, что после проведения атестации частьсотрудников поступило в ВУЗы, а те, кто учился их окончили.[23]Таблиц а 7- Численность персонала по уровню образования 2016 годНаименование категорииЧисло работниковОбразованиеВысшееСр.профНач.профСредн.Нач.Руководители181251Спец иалисты241761служ ащ ие11рабочие88152925163Всего131454025183Из таблиц ы 7 следует, что в 2016 г. наблюдается увеличениеработников с высшим уровнем образования ( 45 чел.).

Продолжает снижаться численность работников со средне-[23]профессиональным уровнем образования (40 чел.),по сравнению с предыдущ ими годами.Увеличение числа работников с высшим образование способствует повышению качества работы в[23]ц елом.Списочный состав ОАО «НГЭС» в 2015 году составлял 129 человек, среднесписочный состав составил 127 человек.Среднесписочный состав определяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода,включая выходные и праздничные дни, и деления полученной суммы на полное календарное число дней периода.

Кадры неявляются постоянной величиной: одни работники увольняются, другие принимаются на работу. В этой связи[56]рассчитаем на основании имеющ ихся данныхпоказатели характеризующие оборот кадров.Коэффициент интенсивности оборота по приему ( Ки) - отношение принятых работников ( Чп) к среднесписочному числу (Чс),http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.23368127&repNumb=116/2624.04.2016Антиплагиат[49]рассчитывается по формуле (1):Ки=ЧпЧс , (1)Ки=12127=0,09Коэффициент оборота по выбыванию ( Кв)- отношение числа выбывших ( Чв) к среднесписочному числу работников([49]Чс), определяется по формуле (2):Кв=ЧвЧс , (2)Кв=10127=0,08Коэффициент замещения (Кз) – отношение разности числа принятых и выбывших к среднесписочному составу,[49]определяется по формуле (3):Кз=Чп-ЧвЧс , (3)Кз=12-10127=0,06Коэффициент постоянства кадров (Кп) – отношение лиц, состоящих в списочном составе весь календарный год (Чк), ксреднесписочной численности[49]определяется по формуле (4) :Кп=ЧкЧс (4)Кп=129127=1,02Исходя из данных расчетов показателей движ ения кадров мож но сделать вывод, что в данном предприятии высокий уровеньуправления.

Коэ ффиц иент по приему работников (0,09) преобладает, над коэ ффиц иентом выбытия (0,08). Большой текучести кадровне наблюдается, э то говорит о хороших условиях, созданных для работников. Такж е присутствует система поощ рения в денеж ныхвыплатах, квартальные премии и многое другое.Таким образом, можно сделать вывод, что руководствоОАО «НГЭС» нацелено на улучшение квалификационного уровняперсонала.2.3[23]Система аттестац ии персонала ОАО «НГЭС»Анализ действующ его механизма аттестац ии персонала проведем на примере ОАО «Ногликская газовая э лектростанц ия».Порядок проведения аттестац ии в ОАО «НГЭС» регулируется следующ ими документами:Правила технической э ксплуатац ии э лектроустановок потребителей (утв. приказом Минэ нерго РФ от 13 января 2003 г.

№ 6);Правила технической э ксплуатац ии э лектрических станц ий и сетей Российской Федерац ии (утв. приказом Минэ нерго РФ от 19 июня2003 г. № 229);Правила по охране труда при э ксплуатац ии э лектроустановок (утв. приказом Минтруда России от 24 июля 2013 г. № 328 н) и другимнормативным документам РФ.ОАО «НГЭС» является предприятием деятельность которого контролируется органами Ростехнадзора Сахалинской области. Нарушениетребований безопасности влечет за собой ответственность в соответствии с действующ им законодательством.Согласно внутреннему полож ению «Порядок организац ии работы с персоналом ОАО «НГЭС» (которое разработано в соответствии сприказом Министерства топлива и э нергетики Российской Федерац ии от 19 февраля 2000 г.

№49).Работа с персоналом на предприятии является одной из основных обязанностейОтветственность за работу с персоналом на предприятии вруководящих работников предприятия.[38]ц елом несет генеральный директор, за работу с персоналом в структурных подразделениях – руководители структурных подразделений(ц ехов, отделов). Работа с персоналом организуется и проводится по плану.В него входят следующ ие мероприятия:составление графика проверки знаний персонала;план работы с персоналом структурных подразделений;план подготовки и повышения квалификац ии персонала предэ кзаменац ионной подготовки;аттестац ия (проверка знаний, правил норм и инструкц ий).Формы работы с персоналом составляются в зависимости от категории работников.

На каж дую из долж ностей э нергетическогоперсонала составляются долж ностныеначальников ц ехов, участков и отделов.инструкц ии, ответственность засоставлениедолж ностных инструкц ийвозлагается наПерсонал предприятия ОАО «НГЭС» разделен на следующ ие категории:Руководящие работники организации ( РРО);Руководители структурных подразделений ([53]РСП);Управленческий персонал и спец иалисты (УПС);Оперативный персонал (ОП);Ремонтный персонал (РП);Оперативно ремонтный персонал(ОРП);Вспомогательный персонал (ВП);Другие спец иалисты и служ ащ ие (ДС).Формы работы с персоналом ОАО «НГЭС» в зависимости от категории работников представлены в Прилож ении 2.Формы работы с персоналом на предприятии ОАО «НГЭС» включают:Подготовкупо новой должности(профессии) с обучением на рабочем месте.Обучение безопасным методам производства работ и стажировка.Проверку знаний правил, норм и инструкций по[38]ПУЭ, ПТЭ, ПТБ, ППБ и Пром.безопасности.Проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда.Дублирование.Контрольные тренировки: противоаварийные, противопожарные.Инструктажи:[38]Вводный, первичный, внеплановый, повторный, ц елевой.http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.23368127&repNumb=117/2624.04.2016АнтиплагиатСпец .подготовку.Непрерывное профессиональное обучение для повышения квалификац ии.Пож арный-технический минимум.Любая организац ия, э ксплуатирующ ая опасные производственные объекты, долж на обеспечивать их безопасность.

Именно для э тогопроводят аттестац ию работников по промышленной безопасности.Аттестац ия состоит из двух э тапов: предаттестац ионная подготовка, то есть обучение работников и сотрудников предприятия, инепосредственно аттестац ия - проверка полученных знаний.В связи с тем, что предприятие поднадзорно органам Ростехнадзора, работники предприятия обязаны проходить еж егоднуюаттестац ию, котораяаключается в проверке знаний, норм, правил иинструкций по технической эксплуатации, промышленной и пожарной безопасности.[38]Проверка знаний работника на предприятии бывает трех видов: первичная, очередная и внеочередная.1. Первичная проверка знаний производится:при приеме на работу, только после его обучения или переподготовки на новую долж ность;при переводе с другой должности или другого предприятия.Первичная проверка знаний[38]производится не позж е 1 месяц а со дня приема или назначения их на долж ность.2.

Очередная проверка знаний на предприятии проходит еж егодно.3. Внеочередная проверка производится:по требованию органов государственного надзора;при установке нового оборудывания;при заключении комиссии раследывавших несчастные случаи или нарушение в работе э нергетического объекта;Проверке знаний подлежат:руководящие работники и руководители структурных подразделений,[53]управленческий состав и спец иалисты.рабочие, к профессиям и работам, которых предъявляются дополнительные(повышенные) требования безопасности.Периодичность проверки работников на предприятии ОАО «НГЭС для разных долж ностей и профессий указана в Прилож ении 3.При определении объема знаний учитываются должностные обязанности и характер производственной деятельности работникана соответствующей должности (профессии),[53]для каж дого подразделения свои инструкц ии.Для проверки знаний нормативных документовпо технической эксплуатации, охране труда, промышленной и пожарной безопасности и[38]других спец иальных правил у руководителей и спец иалистов ОАО «НГЭС» осущ ествляющ их монтаж , наладку, испытание, ремонт,техническое обслуж ивание и э ксплуатац ию э нергоустановок, а такж е принимающ их участие в технологических проц ессахпроизводства, на предприятии создана ц ентральная э кзаменац ионная комиссия.Состав постоянно действующ ей комиссии для проверки знаний работников назначается Генеральным директором ОАО «НГЭГ» всоставе не менее 5 человек.В соответствии с приказом № 292 «О постоянно действующ их комиссиях по проверке знаний персонала НГЭС на 2016г» для проведенияпроверки знаний по правилам технической э ксплуатац ии, правилам техники безопасности, правилам пож арной безопасности, знанийинструкц ий и медиц инской подготовки созданы две аттестац ионные комиссии.Для проверки знаний инж енерно-технических работников, оперативного персонала и вновь принятых на работу утверж денац ентральнаяаттестационная комиссия в следующем составе:Председатель комиссии- Главный инженерЗаместитель председателя комиссии-[32]Генеральный директорЧлены комиссии:Начальник тепломеханического ц еха.Инж енер по э ксплуатац ии.Инж енер по охране труда.Начальник э лектроц еха.Ст.мастер «УП и КГ».Начальник ПТО.Для проверки знаний у ремонтного и младшего обслуж ивающ его персонала утверж дена комиссию в следующ ем составе:Председатель комиссии- начальник тепломеханического ц еха.Заместитель председателя комиссии- начальник э лектроц еха.Члены комиссии:Старший мастер по текущ ему ремонту зданийНачальник э нергосбыта.Инж енер по э ксплуатац ии.Инж енер по охране труда.Мастер по ремонту ЭТО.Старший мастер УП и КГ.Старший мастер СМиТ.Старший мастер ТАИ.Все члены комиссии проходят аттестац ию один раз в три года в органах Ростехнадзора в г.Юж но-Сахалинск, тем самым получая допускпринимать э кзамен у персонала на предприятии.Аттестация[21]работниковпроходит в три этапа:Подготовка к проведению аттестации.Проведение аттестации.Подведение итогов аттестации.[13]http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.23368127&repNumb=118/2624.04.2016АнтиплагиатПроверка знаний в ОАО «НГЭС» осущ ествляется по утверж денному годовому графику, составлением которого занимается отдел кадров.Работники, которые подлеж ат проверке знаний долж ны быть ознакомлены с графиком э кзаменов за один месяц , ответственный заознакомление – руководитель структурного подразделения.Ответственность за составление программ предэ кзаменац ионной подготовки персонала и вопросов для проверки знаний у инж енернотехнических работников, оперативного персонала, ремонтного, младшего обслуж ивающ его персонала леж ит на руководителекаж дого структурного подразделения.Аттестац ия проходит в форме устного э кзамена.Знанияиквалификация«неудовлетворительно».проверяемых[38]Если[38]оценивается[53]пошкале«отлично»,«хорошо»,«удовлетворительно»,проверяемый не дал правильного ответа на большинство вопросов хотя бы одного из членовкомиссии общая оценка устанавливается «неудовлетворительно».[53]Результаты заносятся в протокол проверки знаний, указывается допуск.