2016 Конспект (avasite) (Конспект (avasite).pdf), страница 10

Выполнение работы связано с передачей некоторогоовеществлённого результата этой работы.У услуг нету овеществлённого результата (как например в подрядных работах)В гражданском кодексе нету условий, которые должны быть включены в любой договор подряда.Договор подряда характерен тем, что у него несколько направлений: бытовой, строительный, …Договору всегда предшествует разработка и согласование соответствующей техническойдокументации на строительство объекта.Без наличия этой документации и без законно приобретённого земельного участка или аренды,строительство не может осуществляться.Возмездное оказание услуг:Договор на возмездное оказание услуг.

Есть исполнитель, обязующийся оказать услугу и естьсоответствующий заказчик, который должен «принять» результат (который не носит овеществлённогохарактера).Контроль в различных сферах1. Налогообложение – проверки, соответствующие объяснения, проверки помещений, …2. соблюдение антимонопольного законодательства, законодательства о конкуренции как праваФедеральный антимонопольный законодательство – наложение штрафных санкцийСуществует уголовная статья (за 20 лет ни разу не применялась)3.

Ценообразование:Государство утверждает перечень продуктов, товаров и услуг, на которые вводится гос.регулирование и это выражается в виде надбавок к тем ценам, которые устанавливаетпредприниматель.Важно, чтобы государство регулировало цену на хлеб, соль, …«торговая наценка» - то, что оставил себе предприниматель.Контроль за ценными бумагами:Сейчас этот контроль осуществляется с позиции Центробанка.С точки зрения надзора за соответствием объёма выпуска эмиссионных бумаг и проверкаэмитентов (юридических лиц), и в том числе других профессиональных участников другихценных бумаг.Крупные игроки на рынке заранее планируют платить штрафы.3711.Трудовое правоЛитературка:1.

Глава 15 книги Пугинского2. Трудовой кодекс РФhttps://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/Предмет трудового права: трудовое право регулирует порядок возникновения действия ипрекращения трудовых отношений (возникающих между наёмными работниками и организацией)Нормы трудового права определяет режим работы. Всё описано в правилах внутреннего трудовогораспорядка (где чётко написаны, правила внутреннего распорядка)Трудовое законодательство также регламентируют правила по охране труда.Возможно рассмотрение трудовых споров в суде (суды общей юрисдикции).Трудовое право не регулирует технические и технологические процессы.

Нормы трудового правапризнаны регулировать только нормы отношений, которые возникают между работниками.Работодатель обладает большей силой, чем работник.Основные принципы трудового права (которые должны соблюдаться работодателями иработниками):1. Свободное распоряжение гражданами своих способностей к труду (следует из конституции)2. Равное вознаграждение за равный труд (следует из конституции)3. Работники имеют право заключать/изменять/расторгнуть договор в рамках действующегозаконодательства.4.

Работники в праве получать заработную плату своевременно.5. ???Вопросы коллективного договора (пример):Администрация берёт на себя обязанность предоставить места в детском саду, обязуется сделатьсоответствующие пешеходные дорожки на предприятии.Обязанности (из трудового кодекса)1. Работник должен добросовестно работать2. Работник должен бережно относиться к имуществу работодателя3. Работник должен соблюдать внутренний распорядок.Понятие трудового договора – трудовой договор, как документ может быть заключён наопределённый (не более 5 лет – «срочный договор») или неопределённый срокТребование к срочному договору:Работодатель не может по своей воле заключить срочный договор с кем угодно. Работодатель может(если захочет) заключить срочный договор только в определённых случаях:1.

Замена временно отсутствующего работника, за которым сохраняется его место работы.Например, если женщина ушла в декретный отпуск, то администрация предприятия можетвременно заключить договор с другим человеком.2. Если договор заключается о сезонных работах.3. С работниками, которые занимаются предпринимательской деятельностью в малыхпредприятиях (т.е. если это предприятие - малое)4. С работниками, которые едут за границу (например, заграничные учреждения, типапосольства)385. …Право о заключении срочного договора может быть оспорено в суде.Трудовой договор:1. Содержит определённые реквизиты (наименование организации, юридический адрес, ФИОгражданина, его место жительства/регистрации, его номер налогоплательщика)2.

Обязательные условия● Место работы, подразделение организации, …● Дата приступления к работе● Условие оплаты труда (размер оклада, тарифная ставка работника, надбавки, доплаты,…)● Режим рабочего времени и отдыха● Если условия труда особенные (например, опасные, типо шахтёров), то это должнобыть описаны● Социальное страхование работника● Прохождение работником испытания при приёме на работу (по закону срок испытания= 3 месяца для рядовых работников, для руководителей может быть до полугода)Для некоторых граждан не могут быть установлен испытательный срок длябеременных женщин, женщин имеющих малолетних детей, в отношении лиц, которыетолько что закончили образовательное учреждение, люди, которые не имели до сихпор опыта работы.3.

Дополнительные условия.● Условие о неразглашение охраняемой государственной/коммерческой тайны● Условие о том, что работник после обучения в учебном заведении при оплатеорганизацией («целевое обучение»), будет обязан проработать некоторое количестволет в соответствующей компании.● Или, например, условие о получении квартиры4.Есть список документов, которые администрация в праве запросить у работника (документы описаныв Трудовом кодексе).Паспорт, трудовая книжка (если имеется), страховое свидетельство пенсионного страхования,свидетельство о постановке в налоговой, свидетельство воинского учёта, диплом (свидетельство обобразовании), медицинское освидетельствование.Чтобы взять на работу человека, нужно иметь вакансию.Наименование должностей должно укладываться и соответствовать действующему тарифноквалификационному справочнику (там перечислены должности).Необоснованный отказ о принятии на работу: если отказ идёт в силу необъяснимых причин – такогобыть не должно.Документальное оформление о приёме работника на работу:Администрация должна издать приказ о приёме работника.

Копии документа должна быть на руках улюбого работника.Условия прекращение трудового договора (прекращение трудового договора по соглашению сторон)(работник обязан за 2 недели предупредить администрацию об увольнении, чтобы та нашла заменучеловеку (если администрация ещё не успела найти нового человека, то можно забрать заявление обувольнении))39Основания для увольнения по инициативе администрации:1. Ликвидация организации (работников следует предупредить заранее, следует выплатить всевыходные пособия, зарплаты, …)2. В случае сокращении численности/штата работников организации3.

Если обнаруживается несоответствие работника необходимым требованиям работодателя(например, если испортилось здоровье)4. Самоесложноеувольнениеработника:признаниеработниканедостаточноквалифицированным, для этого нужно проводить аттестацию. (это очень редкие случаи)5. Однократное грубое нарушение правил (например, разглашение гос. тайны)6. Если работник был в алкогольном или наркотическом состоянии. Однако это не повод уволитьработника, его нужно направить в отдел кадров, который отправит работника на медицинскоеосвидетельствование.7.

Если работник совершил неверные действия, но всё равно через суд12.Основы семейного праваЛитературка:1. Семейный кодекс.https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8982/2. Глава 11 книги Пугинского.Брак возникает между женщиной и мужчиной в понимании. Другие подходы не приемлемы сюридической точки зрения.Законный брак только тот, который зарегистрирован в ЗАГСе. Регистрация брака – это юридическийакт.С момента регистрации брака возникают супружеские права и обязанности.Порядок регистрации брака прописан в семейном кодексе.Если женщина беременная, или с ребёнком, то бак может быть заключён в день подачи документов.Обычно минимум необходимо не меньше месяца курить бамбук (максимум 3 месяца).Брак преследует цель создания здоровой и прочной семьи.Заочная регистрация брака не разрешается.Согласие родителей на заключение брака не требуется.Закон в некоторых случаях предусматривает снижение брачного возраста (при рождении ребёнка,например).

Возраст, с которого разрешено вступить в брак в 18 лет, по особым случаям может бытьснижено до 16 лет.В РФ – единобрачие.Запрещено вступать в брак между родственниками по нисходящей и восходящей линии.В случае скрытия венерического заболевания одного лица от другого лица, это уголовно наказуемо, абрак признаётся недействительным (т.е.

никакие правовые последствия не наступают)Согласно статистике, больше половины браков в РФ распадаются.40Брак может быть расторгнут исключительно путём «развода», причём либо судом, либо органомЗАГС.Брак может быть расторгнут органом ЗАГС, если нет детей и оба супруга соглашаются расторгнутьбрак без претензий по имуществу. Чаще всего развод осуществляется в судебном порядке, и супругине в праве вступать в новый брак, до получения свидетельства о расторжении брака.Фиктивный брак: если один из супругов, заключая брак не имел целью создание семьи (т.е.

бракзаключался с корыстной целью (в суде доказывается очень сложно) (например, по имущественнымотношениям, или для получения гражданства иностранцем)).Никакие права у супругов не возникают с момента регистрации фиктивного брака.Права и обязанности супругов:1. Есть права имущественных отношений между супругами и понятие личных прав.Права и свободы не могут отделяться от личности (право на свободный выбор рода занятий ипрофессии, место жительства не регламентируется, они могут жить в разных городах/странах,супруги по своему желанию выбирают общую фамилию, могут присоединить к своейфамилии другую фамилию (сделать двойную фамилию)) Перемена фамилии одним изсупругов без расторжения брака не влечёт изменение фамилии другого упруга.2.

Всё, что приобретается в браке является общей собственностью супругов, и в случаерасторжения брака делится пополам, с учётом интереса детей. Детей как правило отдаютматерям.Есть имущество, с которым супруг вступает в семью. Оно не делится, а остаётся у супруга вслучае развода.Закон признаёт вещи индивидуального пользования (обувь, зубная щётка), однако это неучитывает такие вещи как золото и бриллианты.3. «Договорный режим» - брачный договор – это договор, по которому регулируютсяимущественные отношения между супругами.