Бомбы, страница 9

При таком методе субъект предпринимательского правасамостоятельно решает тот или иной вопрос, а при вступлении в правовые отношения он делает это по согласованию сдругими его участниками.В процессе государственного регулирования предпринимательской деятельности применяется метод обязательных предписаний.При таком методе одна сторона правового отношения дает другой предписание, обязательное для выполнения.Метод рекомендаций. При его применении одна сторона правового отношения даёт рекомендацию о порядке веденияпредпринимательской деятельности.Метод запретов. Используется, когда устанавливаются запреты на недопущение определенных действий хозяйствующимисубъектами.Правовое регулирование предпринимательских отношений строится на основе следующих принципов:свобода предпринимательской деятельности;юридическое равенство различных форм собственности;свобода конкуренции и ограничение монополистической деятельности;законность ПД;государственное регулирование ПД.35.

Трудовой договор: понятие и содержание.Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;обеспечить условия труда;своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;работник обязуется:лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.Понятие трудового договора раскрывается в трех смыслах:как институт трудового права;как договоренность о заключении трудового договора (трудовой договор как действие);как документ, фиксирующий условия этой договоренности (трудовой договор как правовой акт двустороннего волеизъявления).Трудовые договоры могут заключаться:на неопределенный срок;на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор),При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхованияоформляются работодателем.Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если работник неприступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.Согласно Конституции, граждане России имеют право на объединение в профессиональные союзы (ст. 30). Представительство изащита трудовых прав и социально-экономических интересов работников – главное направление профсоюзной деятельности.В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются:соглашение сторон;истечение срока трудового договора;расторжение трудового договора по инициативе работника;расторжение трудового договора по инициативе работодателя;перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу(должность);отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменениемподведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;обстоятельства, не зависящие от сторон;нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, еслиэто нарушение исключает возможность продолжения работы.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.Статья 81 Трудового кодекса РФ перечисляет основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя:ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем – физическим лицом;сокращение численности или штата работников организации;несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главногобухгалтера);неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарноевзыскание;однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известнойработнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтоженияили повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного наприменение административных взысканий;нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастныйслучай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если этидействия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжениемданной работы;принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями иглавным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущербимуществу организации;однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своихтрудовых обязанностей;представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудовогодоговора;прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органаорганизации;в других случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.В статье 83 Трудового кодекса РФ предусмотрены случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим отволи сторон:призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;неизбрание на должность;осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда,вступившим в законную силу;признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя –физического лица умершим или безвестно отсутствующим;наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа,стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства).В случае прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 11 статьи 77 Трудового кодекса работодатель долженвыплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка при условии, что нарушение правил заключениятрудового договора допущено не по вине работника.36.

Дисциплинарная и материальная ответственность работников.Дисциплинарная ответственность работника наступает за нарушение трудовой дисциплины. Виновное противоправноенеисполнение или не надлежащие исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарнымпроступком.Дисциплинарная ответственность есть не что иное, как осуждение недостойного поведения работника путем объявления емувластью администрации, т.е. работодателем или его представителем, дисциплинарного взыскания.Виды дисциплинарного взыскания:1.

замечание2. выговор3. увольнение по соответствующим основаниямДо наложения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение и провестислужебное расследование.Дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Дисциплинарноевзыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.Материальная ответственность является одним из видов юридической ответственности и представляет собой самостоятельныйинститут трудового права, поэтому возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника кдисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб.Виды:1.

Коллективная (бригадная) и индивидуальная2. Полная и ограниченная (в размере причиненного ущерба, но не превышающего среднего заработка работника)37. Личные и имущественные права и обязанности супругов.Права и обязанности супругов, родителей и детей традиционно подразделяются на личные (неимущественные) и имущественные.Личными правами супругов являются:право на свободный выбор рода занятий, профессии, пребывания и места жительстваправо на совместное и равноправное решение вопросов жизни семьи, в том числе материнства, отцовства, воспитания иобразования детей;право выбора фамилии при заключении и расторжении брака;право давать или не давать согласие на усыновление ребенка другим супругом.В области личных правоотношений супруги обязаны:строить отношения в семье на основе взаимоуважения и взаимопомощи;содействовать благополучию и укреплению семьи;заботиться о благосостоянии и развитии своих детей.Имущественные отношения супругов связаны с:правом и обязанностью на содержание одним из супругов другого супруга (алиментными обязательствами),вопросами владения, пользования и распоряжения общим имуществом, что определяется двумя видами режимов имуществасупругов, установленными нормами Семейного кодекса РФ, – законным и договорным.Законным режимом имущества супругов является режим их общей совместной собственности, которую в соответствии состатьей 34 Семейного кодекса составляет имущество, нажитое супругами во время брака.Размер взыскиваемых алиментов определяет суд исходя из материального и семейного положения сторон в твердой денежнойсумме, а размер алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей, установлен законом в статье 81 Семейного кодексаРФ, в соответствии с которой они взыскиваются ежемесячно в размере:на одного ребенка – одной четверти,на двух детей – одной трети,на трех и более детей – половины заработка и (или) иного дохода родителей.38.