Автореферат (Влияние концепции достойного труда Международной организации труда на развитие трудового законодательства стран Евразийского экономического союза), страница 5

Предметом указанного соглашения могли бы статьнаиболее актуальные вопросы совершенствования и развития социальнотрудового законодательства Союза и государств-членов ЕАЭС в частности.Во втором параграфе «Модификация трудового законодательства осоциальной защите в странах ЕАЭС» рассматриваются законодательствогосударств-членов ЕАЭС о социальной защите, действующее до и после принятияконцепции достойного труда МОТ, и национальные приоритеты о социальнойзащите, содержащиеся в страновых программах достойного труда стран ЕАЭС,программах технического сотрудничества стран ЕАЭС и МОТ и программахсотрудничества стран ЕАЭС и МОТ.Действующее трудовое законодательство о социальной защите стран ЕАЭСбыло проанализировано с позиции общего и особенного в аспекте реализацииконцепциидостойноготрудаМОТ.Так,общейчертойтрудовогозаконодательства о социальной защите государств-членов Союза являетсяподробная регламентация положений о рабочем времени и времени отдыха,заработной плате и охране труда.

Во всех странах ЕАЭС устанавливается 40часовая рабочая неделя. Тем не менее, есть и особенности в правовомрегулировании социальной защиты, которые присущи каждой отдельной взятойстране: трудовое законодательство стран ЕАЭС закрепляет понятия рабочеговремени и времени отдыха, хотя в действующем трудовом законодательствеРеспублики Беларусь не раскрывается понятие времени отдыха, заработной платыи охраны труда, при этом в трудовом законодательстве Республики АрмениязакрепляетсяпонятиезаконодательствомбезопасностиРеспубликииздоровьяКазахстанработников.закрепляютсяТрудовымгосударственныегарантии в области оплаты труда и обязательная аттестация производственныхобъектов. В трудовом законодательстве Республики Армения, помимо всегопрочего, предусматривается понятие отпуска и закрепляется право работников на23безопасные условия труда.

В Республике Беларусь устанавливается, чтоработники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использоватьустановленную законодательством продолжительность рабочего времени длявыполнения своих обязанностей, а наниматель должен создавать условия дляполного и производительного использования рабочего времени. Кроме того, вРеспублике Беларусь действует отдельный закон, посвященный вопросам охранытруда. В Кыргызской Республике раскрывается понятие безопасных условийтруда,регламентируютсяработниковнаохранугосударственныетруда,атакженормативныедействуетгарантииотдельныйправазакон,регламентирующий положения об охране труда. В Российской Федерациипредусматривается режим гибкого рабочего времени, определяются безопасныеусловия труда и устанавливаются государственные направления политики вобласти охраны труда, и, кроме того, введен в действие закон, регулирующийспециальную оценку условий труда.В заключении подведены основные итоги, обобщены важнейшие выводы ирезультаты диссертационного исследования, предложены рекомендации посовершенствованию трудового законодательства.В приложении А к диссертационному исследованию представленразработанный проект Меморандума о сотрудничестве между Евразийскойэкономической комиссией и Международной организацией труда на русском ианглийском языках.Основные положения диссертации нашли отражениев следующих публикациях автора:I.

Научные статьи в ведущих рецензируемых научных журналах,рекомендованных ВАК для опубликования научных результатовдиссертаций1. Леньшин А.А. Научно-практические основы реализации концепциидостойного труда МОТ в странах ЕАЭС // Евразийский юридический журнал. №12 (91). 2015;242. Леньшин А.А. Роль концепции достойного труда Международнойорганизации труда в развитии интеграционных процессов в ЕвразийскомЭкономическом Союзе // Актуальные проблемы российского права. 2016. № 1(62) январь;3. Леньшин А.А. Трансформация трудового законодательства о запретедетского труда государств-членов ЕАЭС в аспекте реализации концепциидостойного труда МОТ // Евразийский юридический журнал.

№ 3 (94). 2016;4. Леньшин А.А. Реализация принципа свободы объединений и права наведение коллективных переговоров в государствах-членах ЕАЭС в контекстевоздействия концепции достойного труда МОТ // Российский юридическийжурнал. № 6 (111) / 2016 г.;5. Леньшин А.А. Значение трудовых стандартов в международныхторговых соглашениях в рамках создания Большого Евразийского Партнерства //Право и экономика. № 09/2016;II. Список публикаций в иных научных изданиях,тезисы докладов и выступлений на научных конференциях:6.

Леньшин А.А. Роль и задачи концепции достойного труда в стратегиинационального развития // Стратегия национального развития и задачироссийскойюридическойнауки:сб.докладовМеждународнойнаучно-практической конференции, секции трудового права и права социальногообеспечения (Москва, 24 ноября – 3 декабря 2015 г.). – Москва: Проспект, 2016 –304 с.;7. Леньшин А.А. Значение концепции достойного труда МОТ в контекстеПовестки дня в области устойчивого развития на период до 2030 года // Развитиероссийского права: новые контексты и поиски решения проблем.

III Московскийюридический форум. X Международная научно-практическая конференция(Кутафинские чтения): материалы конференции: в 4 ч. – Москва: Проспект, 2016.25.