аннотация (Корпоративная культура как ресурс профилактики конфликтов в транснациональных корпорациях)

Аннотация диссертации на тему «Корпоративная культура как ресурспрофилактики конфликтов в транснациональных корпорациях»в диссертации исследуются возможности социального проектированиявнутрикорпоративнойсредыикорпоративнойкультурысцельюпрофилактики и разрешения социокультурных конфликтов среди работникови повышения эффективности деятельности современных транснациональныхкорпораций.экономикиИнкорпорированиенациональныхкрупногообществмеждународногопорождаетновыебизнесатипывсоциально­экономических и социокультурных конфликтов. В то же время, в динамичноразвивающемсяглобализирующемсясоциумемежкультурныеразличиямогут быть не только источником конфликтов, но одновременно служитьосновойдляорганизации.опытапоискаНаосновесоциальноготипологиярелевантныхсоциологическогоуправленческихсоциальногообобщенияпроектирования корпоративнойкультурологическихтранснациональныхметодовформкорпорациях.проблем,препятствующихвмеждународногокультурыуправленческойПроведенныйуправленияпредложенаактивностиванализсоциально­эффективномууправлениюконфликтами в корпоративной среде в ряде корпораций, продемонстрировалнедостаточностьФормально-институциональногоподходакосмыслениюроли социального проектирования корпоративной культуры.

По результатамисследованияобосновываетсянеобходимость(социально-подкрепляющего)проектированияпозволитдлясоздатьусловияразвитиянеформальногокорпоративнойвовлечениясотрудниковсреды,вчтосистемунеформальных внутрикорпоративных взаимодействий и снижения уровняконфликтности в транснациональных корпорациях.Ключевые слова: транснациональные корпорации, социокультурныеконфликты, корпоративная среда, организационная культура, корпоративнаякультура, социальное проектирование, управление конфликтами, лидерство,кросс-культурный менеджмент, внутрикорпоративные коммуникации.Abstract of the Thesis "Corporate Culture asаResource for ConflictPrevention in TransnationaI Corporations"The following thesisргевегпз а гезеагсл опсогрогате епмпопгпепт and сотрогэле сшшгеwoIkplace conflicts andсогрогапопзлпргоуеthetothe potential of social design ofргеуегпandоуега]! репоппапсегеэогуе зосюсшшга]of гпосегп папвпапопа!(TNCs).

The шсогрогапоп of laIge inteгnational businesses innational economiesсгеагезnew types of socio-economic andзосгосцпша!conflicts. At the same time, in а dynamically developing, globalizing society,[птегсшшга!diffeIences сап not only Ье а зошсе of conflicts, but also эегуе as аbasis тог t11e зеагсп of геюмапт methods of social management in ограшзапопз.оп аBasedsociological synthesis ofсогрогате cultuгal,this thesismanagement styles inсопзтгашТNCs.ппегпапопа! ехрепепсеопегэ аtypology ofThe analysis ofГоппа],institutionalтогthe development ofепулопгпепт, whichwillап infoгmalепаЫеtoofwhichа согрогате епмпопгпепт,hasарргоасл Гог цпёегвтагкйш; the го!еof social design of сотрогеле сшшге. Findings of thecaseсultШ'оlоgiсаl топпввосю-гпапаяепа] ргсогегпв,the effective management of conflicts inshown the inadequacy of аof social design ofгезеагспmakeаconvincing(socio-stimulating) design ofсгеате [ауогаЫеconditionsтогсогрогатеthe inclusion ofemployees in the system of ппоппа! согрогате communications and ultimatelyгеоцсеthe likelihood of woIkplace conflict in TNCs.Keywords:тгапвпапопа! согрогапопв,егглгогппепт, огяагшапопа] сшшге,восюсшшга!согрогате сшшге,management, leadership, cross-cultural management,conflicts,согрогатеsocial design, conflictсогрогате communications..