Ж.Т. Тощенко, Г.А. Цветкова - Социология труда. Учебник для вузов (2012), страница 89

Забастовка — 1) одна из форм протеста, борьбы за удовлетворение политических, экономических, социальных и иных требовании; 2) Форма проявления производственного конфликта; 3) организованное коллективное прекращение работы на одном или нескольких предприятиях на уровне отрасли, территории, Закон — нормативно-правовой акт, принятый высшим органом государственной власти либо в результате непосредственного волеизъявления народа (например, референдума), регулирующий наиболее важные общественные отношения и обладающий высшей юридической силой по отношению к другим нормативным актам. Занятость — участие населения в трудовой деятельности, включая учебу, службу в армии, ведение домашнего хозяйства, уход за детьми и престарелыми.

Занятые граждане — граждане, которые работают по трудовому договору (контракту) на условиях как полного, так и неполного рабочего времени, а также имеют иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ. Имидж — (от анг. ишаке — образ, представление) — целенаправленно и активно формируемый с помощью различных средств (СМИ и др.) эмоционально окрап1енный привлекательный или непривлекательный образ человека-труда, руководителя, специалиста, лидера общественной организации или партии, призванный способствовать укреплению или ослаблению престижа, репутации, роста доверия или недоверия к нему.

Инициатива — (от лат. 1п1с1о — устремляться) — 1) предприимчивость, способность к самостоятельным действиям; 2) право на внесение проектов, предложений, идей в трудовую (политическую) деятельность, предопределяющее внедрение и использование новых технологий, эффективных методов производства и сбыта продукции. 401 Приложение 3 Информация (от лат. 1пХогша(зоп — ознакомление, разъяснение, представление) — сообщение, уведомление о положении дел, передаваемые людьми или средствами массовой информации (СМИ). Инфраструктура социальная (от лат. 1пт"га — под, ззгпс$пга— строение) — устойчивая совокупность материально-вещественных элементов, обеспечивающих общие и специфические условия для рациональной организации основных видов деятельности человека в различных сферах общества.

Кадры — постоянный (штатный) состав работников предприятия, организации, учреждения. Кадры — ядро персонала, представленное компетентными и наиболее подготовленными работниками. Качество — совокупность свойств, присущих определенному объекту, Квалификация — это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности. По уровню квалификации рабочие делятся на: неквалифицированных, малоквалифицированных и высококвалифицированных, что определяется разрядами.

Специалисты, в свою очередь, делятся по квалификационным категориям (1, 2, 3 или без категории), Коллектив (от лат. со11есМчпэ — собирательный) — организационно оформленное объединение людей, складывающееся на основе совместной деятельности, скрепленное общностью интересов, целей, ориентиров и норм поведения, сплоченностью, солидарностью, сотрудничеством и взаимопомощью его членов. Коллектив трудовой — основная зкономическая, социальная и политическая ячейка общества, разновидность социального института и социальной общности, главная цель и задачи которой— производство материальных и духовных благ. Он рассматривается 1) как социальная общность (элемент социальной структуры) и 2) как социальная организация (вид общественного института). Коллективный трудовой договор (от лат.

со111яеге — собирать)— правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между трудовым коллективом (работниками предприятия) и работодателем (администрацией предприятия), Компетенция (от лат сошре1еге — добиваться, соответствовать, подходить) — 1) область вопросов, в которых кто-либо хорошо осведомлен; 2) круг полномочий, какого-либо учреждения, лица или круг деловых вопросов, подлежащих чьему-либо ведению. Приложеэзе1 Компетентность — совокупность личностных качеств руководителя, общественного деятеля, органа власти, включающая высокий профессионализм, знание интересов и потребностей людей, ситуации, в которой он действует, умение анализировать систему социальных отношений, взаимодействие социальных институтов, предвидеть последствия тех или иных действий; социально-психологическая — способность индивида эФФективно взаимодействовать с окружающим миром в межличностных отношениях.

Формируется в ходе освоения индивидом систем общения и включения в общественную деятельность. Факторы компетентности: образование, опыт, умение, профессиональная практика. Компромисс (от лат. сошргоппаашп — соглашение) — договоренность между субъектами о разрешении противоречий, конфликтов между ними путем взаимных уступок. Конфликт (от лат. соЫ11с(пв — столкновение, борьба) — столкновение интересов, целей, потребностей в процессе социального вааимодействия.

Конфликты появляются на основе антагонизма, неприятия иной системы ценностей, негативного предубеждения по отношению к противнику. Координация — (от лат. со — совместно и огд)паС1оп — упорядочение) — одна из основных Функций управления, обеспечивающая согласование, взаимосвязь, приведение в соответствие действий субъектов для достижения конкретных целей. Осуществляется в различных формах: переговоров, совещаний, переписки, бесед и т.п. Коррупция — использование должностными лицами служебных прав и полномочий в целях личного обогащения. Коррупция подрывает моральный уровень общества, деформирует его понимание правопорядка, выполняет деструктивную, разрушительную роль в обществе. Культура (от лат.

сп1Спга — возделывание, воспитание, образование, развитие, почитание) — сфера человеческой жизнедеятельности, благодаря которой обеспечивается воспроизводство и изменение социальной жизни во всех ее основных проявлениях. Культура хранит и транслирует исторически накапливаемый социальный опыт. Культура корпоративная — осознанные и неосознанные представления, разделяемые сотрудниками организации (Фирмы, предприятия) и ее руководством, о групповых нормах поведения, традициях, способах деятельности, запретах, ожиданиях, о ее прошлом, настоящем и будущем.

403 Приложение 1 Персонал — сотрудники организации, признающие и принимающие нормы, статусы, санкции, цели организации; выполняющие профессиональные обязанности; функционально включенные в общий процесс производства. Профессиональные знания — совокупность основ технических знаний, необходимых для сознательного выполнения производственных работ и помогающие работнику в производственном росте. Они дают технологические знания, понимания смысла и правил выполнения работы. Менеджмент — управление людьми, нацеленное на решение стоящих перед компанией задач. Планирование, организация, мотивация и контроль представляют основные инструменты менеджмента, обеспечивающие координацию деятельности производственных подразделений разных уровней для достижения определенных целей и задач предприятия, Мотивация — (от лат.

1почео — двигать, приводить в движение)— совокупность внутренних и внешних факторов, побуждающих работников к деятельности, направленной на достижение определенных целей. Мотив — совокупность внутренних факторов, побуждающих работников к деятельности, направленной на достижение определенных целей. Навыки — совокупность действий человека, достигших через различные формы обучения (многократное повторение, тренинг, деловая игра и т.п.) наивысшего уровня.

Формирование навыков происходит в результате социализации личности, поэтому, чем более развит и образован человек, тем более он обладает навыками. Именно с их помощью люди преуспевают или не преуспевают в удовлетворении собственных потребностей. Образование — 1) как социальный институт представляет систему, охватывающую совокупность статусов и ролей, норм и ценностей, социальных организаций (школ, институтов, университетов), отвечающую за передачу новым поколениям накопленного человечеством опыта, часть социализации личности в ходе ее становления и адаптации к определенным общественным отношениям; 2) целенаправленный процесс обучения и воспитания в интересах личности, общества, государства; 3) элемент духовного производства, представляющий собой важнейший фактор движения и распределения знаний, Организация — 1) основание, учреждение чего-либо; 2) учреждение, объединение, в том числе общественное; 3) планомерное, еое Пгиложезие1 продуманное устройство.

В социологии организаций это понятие используется одновременно для обозначения социального процесса, специфического социального объекта и частной управленческой функции. Организация труда — теория и практика построения различных элементов рабочего процесса, их взаимной увязки и адаптации к условиям данного предприятия. Организация трудовая — разновидность социальной организации, которая создается для совместного выполнения трудовых— производственных, управленческих, распределительных функций. Ответственность — качество социального объекта, организующее его социальные взаимодействия на основе сознательного творческого осуществления предъявляемых требований, По системе норм выделяются два основных вида ответственности — моральная и юридическая, по носителю — индивидуальная, групповая, общества.

Потребность — объективное стремление к потреблению каких- либо материальных или духовных благ для поддержания жизнедеятельности организма, личности, группы и общества в целом. Формой реализации потребностей является интерес, Производственные отношения — совокупность отношений между людьми, возникающих в процессе производства жизненных благ. Простой труд — труд работника, не имеющего квалификации, т.е.