Ж.Т. Тощенко, Г.А. Цветкова - Социология труда. Учебник для вузов (2012), страница 14

Тейлора до обосновании и применения принципиально новых стимуляторов труда, которые использовались в конце ХХ в. в условиях автоматизированного производства, в эпоху непрерывных информационных революций. Аналогичный вывод можно сделать и применительно к «технологическому», и к «социально-биологическому», и «социально-психологическому человеку». Несомненно одно — научная и практическая мысль соединились в своем поиске резервов труда и производства, причем это соединение происходило на гуманистической основе, на признании роли сознания и поведения работника — его профессиональных знаний, мотивов, потребностей, установок, ценностных ориентаций, интересов.

Изучение социальных резервов составило сущность н содержание новой социологической дисциплины— социологии труда, а в производственной практике — научные основы менеджмента. Наконец, необходимо отметить еще один примечательный факт — социология труда развивалась (в отличие от многих других направлений в социологии) под непосредственным влиянием практики, реальной жизни, которые во многом обуславливали ее развитие. В заключение отметим, что социология труда рассматривается как составная часть более широкой социологической теории — экономической социологии, с которой она неразрывно связана и по большему счету является ее первичной базой, исходной концепцией, которая позволила последней приобрести самостоятельное звучание.

ГЛАВА 3 ЗКОНОМИЧЕСКИЙ ЧЕЛОВЕК Концепция экономического человека выдвинута и обоснована Ф.Тейлором, который считал, что главной задачей управления производством является обеспечение максимальной прибыли в органическом единстве с максимальным благосостоянием каждого занятого на предприятии работника. Этот постулат означал не только более высокое вознаграждение за труд по сравнению с обычно получаемым людьми той же проФессии. Гораздо важнее, что предлагаемые Тейлором метод и Формы вознаграждения были направлены на достижение каждым работником максимально доступной для него степени производительности и результативности труда в пределах его естественных способностей, что позволяло ему добиваться производственных показателей высокого качества.

Кроме того, «максимзльное благо» означало предоставление работнику — по возможности — работы соответствующей степени сложности и качества. Именно достижение максимальной прибыли в соединении с максимальным благосостоянием занятых на предприятии работников составляло для Тейлора две главнейшие задачи и являлось основой концепции «экономического человека».

В то же время Тейлор полагал, что основные интересы предпринимателей и рабочих противоположны. Но это не исключает (в этом он был убежден), что истинные интересы тех и других вполне сочетаются и даже совпадают: благосостояние для предпринимателя не может продолжаться, если не сопровождается повышением благосостояния для занятых на его предприятии рабочих; вполне возможно дать рабочему то, что он главным образом хочет, — высокую заработную плату, а предпринимателю то, к чему он стремится, — низкую стоимость рабочей силы при производстве товаров или услуг. При этом политика предпринимателя должна быть направлена на то, чтобы каждый работник имел наивысшее материальное благосостояние лишь в том случае, когда достигнет доступной для него степени производительности, т.е. когда он будет давать в своей работе максимальную ежедневную выработку продукции.

Как это достигается1 Остановимся на научных основах этой концепции. зз Глоео Х Зкономический человек 3.1. В чем суть концепции экономического человека? В научной литературе сущность и содержание понятия «экономический» человек раскрывается по-разному. На наш взгляд, это понятие можно условно разделить на две группы составляющих его компонентов: собственно социологические и социально-энонолйичесние. В отечественной и зарубежной литературе эти две группы часто не разделяются или обозначаются как равнозначные, когда трактуются такие основополагающие понятия, как мотив и стимул труда, мотивация и стимулирование труда.

Стимул труда — важное звено в Функционировании любой производственной организации. Ее руководители всегда предлагают определенный набор благ, которые становятся внешними побудителями к труду. Стимулирование труда — это социально-экономическая характеристика отношений между организацией и работником по поводу благ, которые предлагаются им в качестве вознаграждения за труд. В политике по повышению эффективности труда реализуются меры, которые связаны с удовлетворением насущных потребностей людей, но исходя из личных представлений работодателя, что работнику надо.

Это своеобразный метод «тык໠— попробовал, и если подействовало, значит, надо применять. В социологическом подходе болыпое внимание уделяется понятиям мотив и мотивация труда. Анализ реальной производственной практики позволяет сделать вывод, что мотив труда можно определить как внутреннее побуждение человека к труду, когда он знает, что он желает, к чему стремится и на этой основе строит свое поведение. Такой подход коррелирует с предложением «Р. Херцберга: рассматривать Факторы труда как поддерживающие и мотивирующие.

С его точки зрения, обогащение содержания труда — это главное направление эффективного стимулирования и поддержания заинтересованности работника, ибо оно способно стать самоценной трудовой деятельностью, в то время как рутинный труд стимулируется только «внешними» мотивами (в основном оплатой труда). Мотив труда — это логический этап в сознании человека. Если доход, необходимый для реализации интересов и удовлетворения потребностей, дает труд, то среди них (потребностей) в качестве мотивов труда выступают наиболее актуальные и значимые для человека, которыми он руководствуется в своей производственной жизни. Вместе с тем, как отмечается в работах С.Б. Каверина и е».С. Шаховской, мотив 59 Раздел и.

Сацкал»на»канала«ее»наре»ерем труда — это стремление человека не к трудовой деятельности, а к удовлетворению потребностей, которые можно удовлетворить и вне трудовой деятельности. Понятие мотивация труда характеризует отно1пение работника к труду. Ее уровень может быть различным в зависимости от степени совпадения субъективных намерений людей и объективных условий труда, а также степени их совпадения.

Некоторые исследователи (В. Белкин) классифицируют мотивы труда на: социально-экономические, порождаемые стремлением обрести блага в обмен на труд; структурные, нацеленные на профессиональный и служебный рост, повышение авторитета в коллективе; моральные, вытекающие из желания работника получить удовлетворение от своего труда через общественное признание и награды и другие формы нематериального поощрения; гедонистические, когда труд становится источником не только дохода, но и наслаждения самим процессом, принося массу положительных эмоций. Для анализа концепции экономического человека важен анализ форм оплаты труда (повременная, сдельная, тарифная, аккордная и т.д.), которые характеризуют различные подходы и различные возможности повышения заинтересованности работника в получении материальных благ.

Каждая из них имеет как позитивные, так и негативные аспекты. Тейлор особенно непримиримо выступал против повременной оплаты труда, считая, что она порождает «труд с прохладцей», желание замедлять темп работы и нормы выработки вплоть до организации явного или скрытого саботажа. Но логика развития труда на производстве может и должна быть применена во многих типах работы, а иногда ничем не может быть заменена. Например, оплата труда ремонтников может быть определена как проблема безаварийной работы, и тогда показателем ее эффективности служит не столько устранение неполадок и поломок, сколько их отсутствие и соответственно этому «ничегонеделание» при регулярном проведении профилактики.

Что касается уровней оплаты труда, то наибольшее значение имеет соотношение минимальной и средней заработной платы. Низкая минимальная заработная плата снижает заинтересованность работника. Во многих зарубежных странах соотношение минимальной и средней заработной платы составляет 49'4 и более. В России в 1989 г. минимальная заработная плата составляла 27'lа средней, в 1990 г. — 24'за, в декабре 1998 г, — б;4, в ноябре 2000 г. — 5')а, в 2005 г. — 20% . В этой ситуации говорить о том, что она выполняет стимули- ео Глава 3, ЭкоНомический челввек рующую роль и соответствует мотивации труда людей, занятых на производстве, вряд ли можно. Значение оплаты труда приобретает огромную стимулирующую роль при ее сопоставлении с прожиточным минимумом и потребительской корзиной.

Насколько это важно, показывает ситуация в современном российском обществе, где социальные гарантии государства и ответственность новых работодателей находятся на низком уровне. В результате минимальная заработная плата не обеспечивает нормальные условия для воспроизводства работников, занятых неквалифицированным трудом.

Нтобы поддерживать физическую активность, воспроизводить способность трудиться и обеспечивать развитие людей, она должна соответствовать потребительской корзине, включающей необходимый набор продуктов, товаров и услуг. В 1990 г. минимальная заработная плата была равна 80 руб„что в 1,5 раза превышало стоимость такой корзины.