Диссертация (Корпоративное управление как система социальных взаимодействий), страница 5

Система социальных взаимодействий обеспечивает удовлетворительныйуровень сбалансированности корпоративных интересов основных участниковкорпоративных отношений. Конфликты интересов в корпорации преодолеваютсяна основе приоритетного удовлетворения интересов, в первую очередь – крупныхакционеров, во вторую очередь – топ-менеджеров и т.д. Слабо учитываютсяинтересы поставщиков, местных органов власти, персонала, миноритарныхакционеров.Корпоративныефедеральногоконфликтызаконодательства,которые,разрешаютсякакнапоказалоосновенормисследование,соответствуют интересам более половины участников корпоративных отношений.5. Вопросы совершенствования корпоративного управления как системысоциальных взаимодействий являются управленческой задачей. Еѐ решениесвязано с разработкой и внедрением комплекса рекомендаций, программ, методик.Среди мер, направленных на повышение уровня корпоративного управления,предлагаются: совершенствование законодательных и внутрикорпоративныхнорм, договорных отношений; внедрение этических и культурных норм;внедрениеметодик,обеспечивающихсогласованиеинтересовучастниковкорпоративных отношений и предупреждающих оппортунизм в их поведении;организацияобучения,управления в корпорации.обеспечивающегоэффективностькорпоративного17Теоретическаязначимостьдиссертационногоисследованиязаключается в обосновании социологического подхода к корпоративномууправлению как системе социальных взаимодействий, в исследовании механизмоврегулирования и согласования интересов субъектов и участников корпоративногоуправления, в раскрытии содержания нового понятия «институциональнаянедостаточность корпоративного управления».Практическая значимость диссертационного исследования заключаетсяввозможностииспользованиявпрактикеуправлениясовременнымикорпорациями механизмов регулирования и согласования интересов субъектов иучастниковкорпоративногоуправления.Материалыдиссертационногоисследования могут быть использованы в системе высшего профессиональногообразования в преподавании учебных курсов «Социология управления»,«Корпоративное управление», а также в преподавании спецкурсов в системедополнительного образования для профессиональных менеджеров, а именно:«Корпоративноеуправлениекаксистемасоциальныхвзаимодействий»,«Механизмы регулирования и согласования интересов субъектов и участниковкорпоративного управления».Апробация работыОсновные положения диссертационного исследования обсуждались в ходенаучных дискуссий на IV (СПб, 2009), V (СПб, 2010), VI (СПб, 2011), VII (СПб,2012), VIII (СПб, 2013) Ковалевских чтениях (СПбГУ); на II (СПб, 2010) и III(СПб, 2011) Санкт-Петербургских социологических чтениях; на IV очередномВсероссийском социологическом конгрессе (Уфа, 2012); на международнойнаучно-практическойконференции«Теорияипрактикаактуальныхисследований» (Краснодар, 2012); на II международной научно-практическойконференции «Современная наука: тенденции развития» (Краснодар, 2012).Публикации по теме диссертацииАвтором опубликованы двадцать статей общим объемом 4,7 п.л., из нихсемь работ в журналах перечня ВАК.18Структура работыДиссертационная работа состоит из введения, двух глав (6 параграфов),заключения, списка литературы, шести приложений.19Глава 1.

Теоретико-методологические основы исследования корпоративногоуправления как системы социальных взаимодействийКонцепция корпоративного управления в современном1.1.социогуманитарном дискурсеНачало формированию теоретических идей корпоративного управленияположил процесс развития корпораций и передачи управления собственностьюменеджменту, принявший массовый характер в первой половине ХХ века ивошедшийвисториюиндустриальногообществакак«менеджеральнаяреволюция». Термин «корпоративное управление» начал использоваться с 70-хгодов и получил закрепление к 90-м годам в научных исследованиях, практикеуправления компаниями, законодательных документах, национальных Кодексахкорпоративного управления и этики делового поведения, теории корпоративногоуправления. В одном из первых определений корпоративного управления(«Доклад Кэдбери», 1992 г.) оно характеризуется как «система, посредствомкоторой осуществляется управление компаниями и контроль их деятельности»24.Широкое распространение и признание, в том числе и среди российскихисследователей, получило уточненное определение корпоративного управления,сформулированное в Принципах корпоративного управления (OECD Principles ofCorporateGovernance,1999-2004гг.).Внемкорпоративноеуправлениеопределяется как система, в соответствии с которой осуществляются управление иконтроль в компаниях.

Эта система подразумевает наличие «определенныхотношений между менеджментом (правлением) компании, еѐ советом директоров(наблюдательным советом), акционерами и другими заинтересованными лицами.Корпоративное управление создает структуру для определения целей компании,средств их достижения и контроля еѐ деятельности» 25.24 Report of Committee on the Financial Aspects of Corporate Governance (Cadbury Reports). 1992. URL:<http://www.ecgi.org/codes/documents/cadbury> .25 OECD Principles of Corporate Governance. OECD.

2004. URL:<http://www.oecd.org/corporate/oecdprinciplesofcorporategovernance.htm> .20Теория корпоративного управления развивается на основе общей теорииуправления в процессе отбора значимых постулатов, экспериментальныхпроверок, дискуссий, обращения к новым теоретическим идеям из смежныхобластей знаний, накопления знания о закономерностях, формах, методах исредствах корпоративного управления. Важной составной частью в теоретическойидентификации корпоративного управления является анализ лингвистическихструктур, терминологии исходных категорий.

Выделим наиболее значимые, нанаш взгляд, концепты корпоративного управления.Современноепониманиекорпоративногоуправленияотличаетсявариативностью суждений, что во многом связано с многозначностью смыслаисходного понятия «корпорация». В словарях дается наиболее общая этимологияслова «корпорация» (от лат. corporatio): «1) объединение, союз, общество; 2)совокупность лиц, объединившихся для достижения какой-либо цели; 3)юридическоелицо»26.рассматриваетсякакпредпринимательскиеВсовременном«собирательноеобъединениякорпоративномпонятие,капитала,подправекорпорациякоторымпонимаютсяимеющиеразличныеорганизационно-правовые формы. В узком смысле под корпорацией понимаютсятакие формы предпринимательского объединения капитала, как акционерноеобщество и его модификации»27.

В соответствии с Гражданским кодексомРоссийской Федерации (статья 65.1.) корпорация – это организация, участникикоторой обладают правом участия в ней и формируют еѐ высший орган28.Для обозначения коммерческих организаций в научной и повседневнойпрактике наряду с понятием «корпорация» используются термины: «компания»,«акционерное общество», «фирма», «предприятие», «организация». В российскоминформационном пространстве и деловом общении смысл всех этих понятийразмыт, их употребление не является строгим.

Уточним содержание применяемойтерминологии. Анализ терминологического дискурса «корпорация» наиболее26 Новейший словарь иностранных слов и выражений. Мн.: Современный литератор, 2006. С. 437.27 Макарова О.А. Корпоративное право. С. 5.28 Гражданский кодекс Российской Федерации: [федеральный закон от 30.11.1994г. № 51-ФЗ: в редакциифедерального закона от 05.05.2014г. № 99-ФЗ] / [Электронный ресурс] / Консультант Плюс. Режим доступа: URL:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_156036/ (дата обращения: 01.06.2014).21полно был проведен Д.А.Плетнѐвым, в ходе которого автор пришел к заключению,что каждое из понятий едино по своему объекту, но автономно, так как отличаетсяконтекстом (Рисунок 1).Автономный нарынке:Автономный вуправлении:ФИРМАОРГАНИЗАЦИЯСубъектхозяйственнойдеятельностиАвтономный впроизводстве:Институциональноавтономный:КОРПОРАЦИЯПРЕДПРИЯТИЕРисунок 1.

Разграничение понятий «фирма», «организация», «предприятие»,«корпорация» 29Там, где речь идет о субъекте рынка, принятии решений о ценах, объемахпродаж и пр., уместно использовать термин «фирма». К субъекту хозяйственнойдеятельности, производящему товары и услуги, более приемлем термин«предприятие». Термин «организация» наиболее точно описывает иерархическиуправляемуюсистемуинституциональновзаимодействийсамостоятельныйиндивидов.субъектЕслихозяйственнойисследуетсядеятельности,состоящий из множества взаимодействующих участников бизнес-процесса испособный к развитию, то правильнее использовать термин «корпорация».Ю.В.Литвиновым было проанализировано различие между понятиями«корпорация» и «компания» на основе лингвистических особенностей ихприменения в Великобритании и США.

«В Великобритании, где словосочетание«предпринимательская корпорация» (body corporate) используется в CompaniesActs (законах о компаниях), на все коммерческие корпорации распространяетсянаименование «компания». В США коммерческую, предпринимательскую29 Плетнѐв Д.А. Определение понятия «корпорация»: терминологический дискурс в контексте // ВестникЧелябинского государственного университета. 2009. № 2 (140). Сер.

Экономика. Вып. 18. С.100.22организацию (business corporation) именуют «корпорацией»»30. Данные понятия«корпорация» и «компания» в содержательном плане являются равнозначными ивошликаквзаимозаменяемыевроссийскиеисследованияипрактикукорпоративного управления.В области корпоративного управления сложилось многообразие авторскихпозиций, дефиниций, дисциплинарных подходов. Представлен спектр проблем,исследуемых с позиций философии, истории, лингвистики, психологии и другихнаук. Наиболее важными и востребованными в теории корпоративногоуправления являются подходы, сложившиеся в области теории права, экономики,менеджмента, социологии.

Обратимся к их характеристикам.Корпоративноеуправлениесточкизрениякорпоративногоправаосвещается в работах В.А. Белова, В.В. Долинской, В.В. Гущина, И.А. Еремичева,Т.В. Кашаниной, Д.В. Ломакина, О.А. Макаровой, С.Д. Могилевского, Е.А.Павлова, Ю.О. Порошкиной, И.А. Самойлова, Е.Б. Сердюка, И.С. Шиткиной и др.История возникновения и развития правовых основ корпораций рассматриваетсяавторами как объективная потребность «групп интересов» в регулированиизначимых для них социальных отношений в ходе определенной социальнойдеятельности. Отличительной особенностью корпораций стало признание за нимиправа юридического лица (corpus habere), то есть субъекта прав и обязанностей.

Висследованиях раскрываются основные критериальные черты корпорации. Срединих отметим ограниченную ответственность участников по обязательствамкорпорации; централизованное управление, осуществляемое лицами, отличнымиот участников корпорации; передачу участия в корпорации в результате куплипродажи и по наследству; осуществление волеизъявления большинством голосов;«вечное существование» корпорации, что означает ее независимость от составаучастников.Исследованиеисторииразвитиякорпоративныхструктурявляетсяодновременно историей развития права, социально-экономических отношений и30 Литвинов Ю.В.