Диссертация (Корпоративное управление как система социальных взаимодействий), страница 4

наук: 08.00.05. М., 2009; Тихонова В.В. Совершенствованиепринципов корпоративного управления в области взаимодействия групп стейкхолдеров // Вопросы экономики иправа. 2011. № 6; Mitchell R.K., Agle B.R., Wood D.J. Towards the theory of stakeholder identification and salience:defining the principle of who and what really counts.

Academy of Management review. 1997. 22 (4). Р.853-886.11Вместе с тем, научная разработанность механизмов регулирования исогласования интересов участников корпоративных отношений в социологииуправления является еще недостаточной, что и определило выбор темы данногоисследования.Объект диссертационного исследования – корпоративное управление каксистема социальных взаимодействий.Предмет диссертационного исследования – механизмы регулирования исогласования интересов субъектов и участников корпоративного управления.Основная гипотеза исследованияЕсли механизмы регулирования и согласования интересов субъектов иучастников корпоративного управления эффективны, то они обеспечиваютвысокий уровень удовлетворенности корпоративным управлением как системойсоциальных взаимодействий.Дополнительные гипотезы исследования1.

Если внутренние и внешние механизмы взаимодействий обеспечиваютсогласование интересов субъектов и участников корпоративного управления, то ихсоциальныевзаимодействияхарактеризуютсядоверием,ответственностью,справедливостью.2. Если взаимодействия между субъектами и участниками корпоративныхотношенийпроисходятвусловияхинституциональнойнедостаточностикорпоративного управления, то удовлетворение интересов одних осуществляетсяс ущемлением интересов других.Целью диссертационной работы является исследование механизмоврегулирования и согласования интересов субъектов и участников корпоративногоуправления и определение комплекса мер по их совершенствованию.Достижение данной цели предполагает решение следующих задач:1. Раскрыть содержание основных понятий «корпорация», «корпоративноеуправление» с позиции междисциплинарного подхода.2.

Проанализировать концепции корпоративного управления в современномсоциогуманитарном знании.123.Исследовать корпоративное управление как систему социальныхвзаимодействий на основе концептуальных идей М. Вебера, И. Гоффмана, Т.Парсонса, П. Сорокина, Ю. Хабермаса.4. Изучить систему социальных взаимодействий на основе согласованияинтересов субъектов и участников корпоративного управления.5. Провести эмпирическое исследование корпоративного управления каксистемы социальных взаимодействий в средних промышленных корпорацияхТамбовской области.6.

На основе проведенного эмпирического исследования дать оценкусостояния существующих механизмов регулирования и согласования интересовсубъектовиучастниковкорпоративногоуправлениявпромышленныхкорпорациях Тамбовской области.7.Разработатькомплексмерпосовершенствованиюмеханизмоврегулирования и согласования интересов субъектов и участников корпоративногоуправления в средних промышленных корпорациях Тамбовской области.Теоретико-методологические основы исследования составляют:- агентская теория М. Дженсена и У. Меклинга, теория заинтересованныхсторон Э. Фримэна; новая институциональная экономическая теория Р. Коуза, Д.Норта, О.Уильямсона; теория корпоративной совести К.

Годпастера, теориякорпоративной социальной ответственности Г. Боуэна;- теория социального действия М. Вебера, теория драматургическоговзаимодействия И. Гоффмана, теория системы социального действия Т. Парсонса,теория интегральной социологии П. Сорокина, теория коммуникативногодействия Ю. Хабермаса;- теории, характеризующие особенности развития российской моделикорпоративного управления: теория институциональной матрицы С.Г. Кирдиной,теория институциональных ловушек В.М. Полтеровича.В работе использован комплекс научно-исследовательских методов:- общенаучные методы: методы системного, структурно-функциональногоанализа, методы сравнения, обобщения, структурирования, аналогии;13- методы конкретно-социологических исследований: анализ документов,вторичный анализ данных конкретно-социологических исследований, контентанализ, анкетный опрос;- методы оценки эффективности корпоративного управления: ранжирование,оценки в баллах, индексация.Эмпирическаябазадиссертационногоисследованиявключаетзаконодательные и нормативные документы, регламентирующие деятельностькорпораций; отчеты администрации Тамбовской области об основных итогахсоциально-экономического развития области за 2012, 2013 годы; результатыконтент-анализа годовых отчетов ОАО «Пигмент», ОАО «Электроприбор», ОАО«МЛРЗ Милорем», ОАО «Тамбовмаш» за 2012 год; анкетный опрос участниковкорпоративных отношений средних промышленных корпораций Тамбовскойобластина тему:«Корпоративное управление каксистема социальныхвзаимодействий».Научная новизна исследования заключается в следующем:1.

На основе междисциплинарного подхода проанализирована сущностьключевых понятий: «корпорация» и «корпоративное управление».2. Исследована концепция корпоративного управления как системысоциальных взаимодействий на основе концептуальных идей М. Вебера, И.Гоффмана, Т. Парсонса, П. Сорокина, Ю.

Хабермаса.3. Предложено авторское определение понятия «институциональнаянедостаточностьпотребностьюкорпоративногокорпоративноговнормеиуправления.управления»возможностямиУстановлено,какеѐпротиворечиереализациичтовмеждупрактикеинституциональнаянедостаточность корпоративного управления возникает в условиях нестабильныхсоциальных взаимодействий между субъектами и участниками корпоративногоуправления на основе компромиссных норм, обеспечивающих интересы одних вущерб интересам других.144.Проведеновзаимодействийсоциологическоесубъектовиисследованиеучастниковсистемыкорпоративногосоциальныхуправлениявпромышленных корпорациях Тамбовской области.5.

Проанализированы основные механизмы регулирования и согласованияинтересов субъектов и участников корпоративного управления в промышленныхкорпорациях Тамбовской области.6.Разработанкомплексмерпосовершенствованиюмеханизмоврегулирования и согласования интересов субъектов и участников корпоративногоуправления.Основные положения, выносимые на защиту:1. Развитие концепции корпоративного управления осуществляется наоснове междисциплинарного подхода путѐм уточнения и введения новых понятий,раскрытия теоретических концептов и разнообразных исследовательских позиций.В социологии управления корпоративное управление характеризуется как системасоциальных взаимодействий, обеспечивающая регулирование и согласованиеинтересов субъектов и участников корпоративного управления.2.В качестве методологической основы исследования корпоративногоуправления как системы социальных взаимодействий были положены теории М.Вебера, И.

Гоффмана, Т. Парсонса, П. Сорокина, Ю. Хабермаса. Веберовскаяхарактеристика социального действия является базой для последующего анализакорпоративного взаимодействия. Идеи И. Гоффмана обусловили необходимостьразличных интерпретаций смыслов и значений с целью их согласования идостижения консенсуса в корпоративных отношениях. На основе теории Т.Парсонсасистемасоциальныхвзаимодействийсубъектовиучастниковкорпоративного управления анализируется в соответствии с их социальнойпозицией.

Идеи П. Сорокина о типах и регуляторах социального взаимодействия,значении нормативных ценностей права, культуры, морали для регулированиявзаимодействийвходятвметодологиюсовременногоисследованиякорпоративного управления. Программа коммуникативной рациональности Ю.Хабермаса имеет практическое значение для современного корпоративного15управления при формировании организационной культуры, этических норм иценностей.

Методологический анализ социологических теорий показал, чтосистема социальных взаимодействий субъектов и участников корпоративныхотношений регулируется на основе ценностей права, этики, культуры, знания,использования методов контроля и стимулирования.3.Корпоративноеуправлениехарактеризуетсямножественностьюсубъектов управления, в качестве которых выступают те, которые определяютнаправление и характер развития корпорации, влияют на действия связанных сним участников корпоративного управления. Основные группы участниковкорпоративного управления имеют разнонаправленные интересы, ответственностьиправа,чтоявляетсяпричинойконфликтов.Согласованиеинтересовосуществляется на основе методик зарубежных и российских исследователей.Рынок,корпоративноезаконодательство,внутренниеформальныеинеформальные корпоративные нормы, договоры являются внутренними ивнешними механизмами регулирования системы взаимодействий субъектов иучастниковкорпоративногоуправления.Ведущуюрольворганизациивнутреннего контроля деятельности менеджмента, защиты интересов акционероввыполняюторганыкорпоративногоуправления.Согласованиеинтересовсубъектов и участников корпоративного управления осуществляется на основеудовлетворения их ожиданий результатами деятельности корпорации, состояниемкорпоративного управления, учѐта приоритета в удовлетворении интересовакционеров и топ-менеджеров.Механизмырегулированияисогласованияинтересовсубъектовиучастников корпоративного управления действуют в рамках неустойчивойроссийскоймоделикорпоративногоуправления.Опираясьнатеорииисторической матрицы С.Г.

Кирдиной и институциональных ловушек В.М.Полтеровича,вработераскрываетсяпротиворечивостькорпоративногоуправления, которая проявляется в его институциональной недостаточности. Понашему определению, институциональная недостаточность корпоративного16управления является острым противоречием между потребностью в норме ивозможностями еѐ внедрения в практику корпоративного управления.4. Эмпирическое исследование показало, что корпоративное управление всреднихпромышленныхкорпорацияхТамбовскойобластиоцениваетсяудовлетворительно. Оно находится на среднем уровне своего развития, которыйотличается формализацией деятельности органов корпоративного управления,направленной в основном на обеспечение соблюдения законодательных норм припроведении корпоративных процедур; институциональной недостаточностьюкорпоративного управления, в условиях которой удовлетворение интересов однихучастников корпоративных отношений осуществляется с ущемлением интересовдругих.