Диссертация (Корпоративное управление как система социальных взаимодействий), страница 38

Как Вы полагаете, почему принятые законы и нормативные акты не всегдаработают в практике корпоративного управления? (отметьте не более четырех вариантовответов)1 принимаемые нормы неопределенны, их можно толковать и применять по-разному2052 внедряемые нормы противоречат исторически сложившимся правилам поведения3 несогласованность внедряемых норм с уже действующими4 при внедрении новых норм в судебную практику допускаются ошибки5 установки сознания и сложившиеся стереотипы поведения тормозят принятие нового6 принятие закона в интересах одной группы в ущерб другим7 отсутствие квалифицированных кадров, умеющих правильно, без искажений внедрятьновые нормы8 отсутствие доброй воли у руководителей компаний проводить, контролировать,исполнять нормативные правила9 коррупционные схемы, технологии ухода от действия законов10 безнаказанность за невыполнение нормативных правил11 не учитывается мотивация поведения основных участников корпоративного управления12 отсутствие интегрирующих документов, типа кодекса корпоративного поведения13 недостатки в функционировании системы внутреннего документооборота, связанные сподготовкой и контролем выполнения решений14 другое _____________________________________________________17.

Скажите, пожалуйста, какой подход лучше использовать при заключениидоговоров? (выберите не более двух вариантов ответов)01 заключать с постоянным, проверенным партнером02 заключать со стратегическим партнером03 готовить заключение контракта заранее04 на основе конкурсных торгов05 с помощью специального переговорщика06. другое: _____________________________________________________18.

Из приведенного списки выделите те понятия, которые объясняют наиболее частовстречаемое поведение участников корпоративных отношений (сделать не более 10выборов)1- прибыль, 2- конкуренция, 3- эгоизм, 4 - готовность к риску,5- корысть, 6 - альтруизм, 7 - честность, 8 – доверие, 9 - обман,10 - предательство, 11 – выгода; 12 - преданность делу, 13 – консерватизм,14 – контроль, 15 – справедливость, 16 – дискриминация, 17 – монополизм,18 – равноправие, 19 – порядок; 20 – деловая культура.

21 – беспринципность19. Скажите, пожалуйста, насколько Вы удовлетворены соблюдением норм деловогообщения в тамбовском бизнес-сообществе? (выберите на шкале оценку, котораясоответствует вашему мнению)5 4 3 2 1УдовлетворенНе удовлетворен20. Насколько Вы удовлетворены соблюдением моральных обязательств междуделовыми партнерами? (выберите на шкале оценку, которая соответствует вашему мнению5 4 3 2 1УдовлетворенНе удовлетворен21. Какие ошибки, по Вашему мнению, чаще всего допускаются вкорпорациями? (выберите не более трех вариантов ответа)1 ориентация на один сценарий развития компании2 ориентация на сложившийся опыт3 ориентация на интуицию в принятии решений4 игнорирование аналитических методов в управленииуправлении2065678910отказ от стратегического планирования развития компаниинепонимание возможных рисков и их минимизацииориентация на жесткие методы, устанавливаемые «сверху»невнимание к обучению и развитию персоналаличное управление владельцемчто еще____________________________________________________22.

Как бы Вы оценили уровень социальной ответственности тамбовского бизнессообщества в целом (в реализации региональных социальных и экологических программ,благотворительности, улучшение качества трудовой жизни своего коллектива и пр.)?1 - низко02 - скорее низко03- средне04 - скорее высоко05 - высоко23. Скажите, пожалуйста, к какой категории Вы относитесь:01 акционер (мажоритарный, миноритарный)02 менеджер03 персонал (мастер, начальник цеха, ИТР, другие специалисты)04 представитель органа власти05 представитель банка, общественных организаций, СМИ, иных организацийБлагодарим за ответы!.