Диссертация (Корпоративное управление как система социальных взаимодействий)

Санкт – Петербургский государственный университетна правах рукописиЧЕЛЕНКОВА ИНЕССА ЮРЬЕВНАКОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ КАК СИСТЕМА СОЦИАЛЬНЫХВЗАИМОДЕЙСТВИЙСпециальность 22.00.08 – Социология управленияДиссертацияна соискание ученой степеникандидата социологических наукНаучный руководитель:доктор социологических наук, профессорБорисов Александр ФедосеевичСанкт – Петербург20142ОглавлениеВведение………………………………………………………………………………..3Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования корпоративногоуправления как системы социальных взаимодействий…………………………….191.1. Концепция корпоративного управления в современном социогуманитарномдискурсе……………………………………………………………………………….191.2.

Социологический анализ корпоративного управления как системысоциальных взаимодействий…………………………………………………………441.3. Современные исследования корпоративного управления как системысоциальных взаимодействий…………………………………………………………58Глава 2. Исследование механизмов регулирования и согласования интересовсубъектов и участников корпоративного управления (на примере среднихпромышленных корпораций Тамбовской области)…………………………………912.1. Анализ механизмов регулирования социальных взаимодействий субъектов иучастников корпоративного управления…………………………………………….922.2.

Анализ механизмов согласования интересов субъектов и участниковкорпоративного управления………………………………………………………...1122.3. Совершенствование корпоративного управления как системы социальныхвзаимодействий………………………………………………………………………130Заключение…………………………………………………………………………...147Список литературы…………………………………………………………………..152Приложения…………………………………………………………………………..173Приложение 1. Программа «Исследование механизмов регулирования исогласования интересов субъектов и участников корпоративного управления»(на примере средних промышленных корпораций Тамбовской области)………..173Приложение 2.

Основные сводные категории контент-анализа…………………181Приложение 3. Частота проявлений признаков по категориям……………….....182Приложение 4. Оценки отношений к смысловому содержанию признаков…...185Приложение 5. Фрагменты сводного бланка контент-анализа………...………..191Приложение 6. Анкета «Корпоративное управление как система социальныхвзаимодействий»……………………………………………………………………..2013ВведениеАктуальность исследования корпоративного управления как системысоциальных взаимодействий обусловлена следующими факторами:Во-первых, новизной концепции корпоративного управления, сложившейся к90-м годам XX века как ответ на общемировую тенденцию развития корпораций иставшейодним изключевыхэлементовповышенияэффективностиихдеятельности. Задачей концепции корпоративного управления является раскрытиемеханизмов формирования системы взаимоотношений между исполнительнымиорганами, советом директоров, акционерами и другими заинтересованнымисторонами корпорации с целью обеспечения устойчивого, долговременного иуспешного развития корпорации.Во-вторых, исследованием проблем корпоративного управления с позицийсоциологии управления.

В социологии в настоящее время уделяется недостаточноевнимание исследованию проблем корпоративного управления. Продуктивностьсоциологического подхода к изучению корпоративного управления обусловленарассмотрением его как системы социальных взаимодействий.В-третьих,особенностямиразвитиякорпоративногоуправлениявроссийском обществе. Переход российской экономики к рыночным отношениям,вхождение российских компаний в глобальную сеть экономических взаимосвязейсоздали объективные условия для формирования и развития корпоративногоуправления.

Российская модель корпоративного управления, созданная на базезападных образцов, постоянно корректируется с учѐтом специфики российскогокорпоративного законодательства и складывающейся на российском рынкепрактики корпоративных отношений.В-четвертых, необходимостью формирования эффективного механизма позащите прав акционеров, контроля деятельности топ-менеджеров, учѐтаинтересов всех участников корпоративного управления. В корпоративныхвзаимодействияхучаствуетмножествосоциальныхгрупп(акционеры,менеджеры, персонал, кредиторы, партнѐры, конкуренты, государственные органы4и др.), которые имеют различные социальные потребности иинтересы,многообразие паттернов поведения – от конфликта интересов до долговременныхдоверительныхсогласования,отношений.Вобеспечивающиеэтойсвязимеханизмыэффективноерегулированиявзаимодействиеиучастниковкорпоративных отношений с учѐтом их корпоративных интересов, являются однойиз основных исследовательских проблем в социологии управления.В-пятых,исследованиемкорпоративногоуправлениявсреднихрегиональных промышленных корпорациях.

Такие корпорации демонстрируютадаптивностькнеустойчивойвнутреннейивнешнейсреде.Главнуюнаправленность исследования составляет характеристика основных субъектовкорпоративного управления и их взаимодействия с другими участникамикорпоративных отношений; определение уровня корпоративного управления,сложившегосявсреднихрегиональныхпромышленныхкорпорациях;использование механизмов регулирования и согласования интересов участниковкорпоративных отношений и др.Суть проблемной ситуации состоит в том, что при многообразиистатусных позиций и мотивов поведения, непредсказуемости оценок субъектов иучастников корпоративного управления в корпоративных отношениях действуютмеханизмы регулирования и согласования интересов на основе сложившихсяобщих норм и правил в рамках национальной модели корпоративного управления.Вроссийскихусловияхдействуетнеустойчиваямоделькорпоративногоуправления, нормы и правила которой продолжают формироваться, включаякомпромиссные и противоречивые, затрудняющие регулирование и согласованиеинтересов субъектов и участников корпоративного управления.

Вклад социологииуправления в решение данной проблемы заключается в анализе интересовучастников корпоративных отношений, раскрытии внутренних и внешнихмеханизмов, обеспечивающих сближение, согласование и достижение балансаинтересов субъектов и участников корпоративного управления.5Степень научной разработанности проблемыКорпоративное управление является объектом исследования многихсоциогуманитарныхнаук.Правовыеаспектыкорпоративногоуправленияизучаются В.А.

Беловым, В.В. Гущиным, В.В. Долинской, И.А. Еремичевым, Т.В.Кашаниной, Д.В. Ломакиным, О.А. Макаровой, С.Д. Могилевским, Е.А.Павловым, Ю.О. Порошкиной, И.А. Самойловым, Е.Б. Сердюком, И.С.Шиткиной и др.1 В их работахкорпоративное управление определяется каксовокупность правовых процедур, которые лежат в основе создания и управлениякорпорацией.ВэкономическихисследованияхТ.Г.Долгопятовой,Р.И.Капелюшникова, Д.С. Львова, И.Ш. Пенса, С.А. Фурса2 рассматривается влияниекорпоративногоуправлениянараспределениересурсовиприбылипромышленных корпораций в условиях переходной экономики, неустойчивыхмоделей собственности и контроля.

В работах Е.А. Ахмедовой, А. Рачинского,Л.С.Ружанской,обеспечивающиеА.С.Тонких3эффективностьпредложенывлиянияматематическиекорпоративногомодели,управлениянаповышение стоимости компании. Особенности корпоративного управления в1 См.: Белов В.А. Корпоративное право: актуальные проблемы теории и практики. М.: Юрайт, 2009; Гущин В.В.,Порошкина Ю.О., Сердюк Е.Б. Корпоративное право: учебник для юрид.вузов. М.: ЭКСМО, 2006; Долинская В.В.Акционерное право. Основные положения и тенденции: монография. М.: Волтерс Клувер, 2006; Кашанина Т.В.Корпоративное (внутрифирменное) право: краткий учебный курс.

М.: НОРМА, 2009; Корпоративное право:учебное пособие; под ред. И.А.Еремичева, Е.А.Павлова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010; Корпоративное право; под ред.И.С.Шиткиной М.: Волтерс Клувер, 2008; Ломакин Д.В. Корпоративные правоотношения: общая теория и практикаее применения в хозяйственных обществах. М.: Статут, 2008; Макарова О.А. Корпоративное право: учебник. М.:Волтерс Клувер, 2005; Могилевский С.Д., Самойлов И.А. Корпорации в России.

Правовой статус и основыдеятельности. М.: Дело, 2007.2 См.: Долгопятова Т.Г. Модели и механизмы корпоративного контроля в российской промышленности (опытэмпирического исследования) // Вопросы экономики. 2001. № 5; Долгопятова Т.Г. Собственность и корпоративныйконтроль в российских компаниях в условиях активизации интеграционных процессов // Российский журналменеджмента. 2004.

№ 2; Долгопятова Т.Г. Корпоративное управление в России: акционерная собственность икорпоративный контроль в компаниях // Российская экономика на новых путях; под ред. Э.И.Гойзмана и Р.Н.Евстигнеева. М.: Институт бизнеса и экономики, 2004; Долгопятова Т.Г. Произойдет ли «революция менеджеров» вроссийских компаниях [Электронный ресурс] // Промышленник России.

2012. ноябрь. Режим доступа:URL:http://www.promros.ru/magazine/2012/nov/proizojdyot-li-revolyuciya-menedzherov-v-rossijskih-kompaniyah.phtml(дата обращения: 12.11.2013); Капелюшников Р.И. Концентрация собственности в системе корпоративногоуправления: эволюция представлений // Российский журнал менеджмента.

2006. №1; Львов Д.С.Институциональный анализ корпоративной формы предприятия / Д.С.Львов, В.Г.Гребенников, Б.А.Ерзнкян //Экономическая наука современной России. 2000. № 3-4; Пенс И.Ш., Фурс С.А. Корпоративное управление всовременной промышленности России: состояние и факторы совершенствования. М.: Недра коммюникейшнс ЛТД,2008.3 См.:Ахмедова Е.А. Корпоративное управление. Фактор конкурентоспособности и инвестиционнойпривлекательности акционерного общества (на примере Южного федерального округа). LAP LAMBERT AcademicPublishing, 2011; Рачинский А.

Корпоративное управление и рыночная стоимость российских компаний. М.:ЦЭФИР, 2003; Ружанская Л.С. Модель российской корпорации в условиях институциональных трансформаций:автореф. дис. ... докт. эконом. наук: 08.00.05. СПб, 2010; Тонких А.С. Моделирование результативного управленияфинансами: монография.

Екатеринбург - Ижевск: ИЭ УрО РАН, 2006.6различныхорганизационныхкорпоративныхструктурахисследуютсявменеджменте В.Р. Весниным, О.Д. Димовым, В.В. Кафидовым, Б.З. Мильнером, Г.Минцбергом,К.Омае,А.М.Разумнойидр.4Изучениюфакторов,обеспечивающих эффективность корпоративного управления, посвящены работыпо управлению интеллектуальным капиталом М. Армстронга, А.Ф. Борисова, В.И.Добренькова, Э. Короткова, И. Рууса, С. Пайса, Э. Пенроуз, Т.

Стюарта, Л.Фернстрем5; управлению знаниями - Х. Гайсельхарта, П. Сенге6; управлениюкорпоративной культурой - Р.Блейка, К.Камерона, Р. Куинна, Дж. Моутона, С.Ханди, Г. Хофстеда, российских исследователей - А.Н. Асаула, Б. Жалило, В.В.Разманова, М.В. Шумейко7. Вопросы взаимовлияния корпоративного управленияи устойчивого развития корпорации как социального института раскрываются наоснове теоретическихразработок Э.