Автореферат (Корпоративное управление как система социальных взаимодействий), страница 3

Корпоративное управление характеризуется множественностьюсубъектов управления, в качестве которых выступают те, которые определяютнаправление и характер развития корпорации, влияют на действия связанных сним участников корпоративного управления. Основные группы участниковкорпоративногоуправленияимеютразнонаправленныеинтересы,ответственность и права, что является причиной конфликтов. Согласованиеинтересов осуществляется на основе методик зарубежных и российскихисследователей.Рынок, корпоративное законодательство, внутренние формальные инеформальные корпоративные нормы, договоры являются внутренними ивнешними механизмами регулирования системы взаимодействий субъектов иучастников корпоративного управления. Ведущую роль в организациивнутреннего контроля деятельности менеджмента, защиты интересовакционеров выполняют органы корпоративного управления.

Согласованиеинтересов субъектов и участников корпоративного управления осуществляетсяна основе удовлетворения их ожиданий результатами деятельности корпорации,состоянием корпоративного управления, учѐта приоритета в удовлетворенииинтересов акционеров и топ-менеджеров.Механизмы регулирования и согласования интересов субъектов иучастников корпоративного управления действуют в рамках неустойчивойроссийской модели корпоративного управления. Опираясь на теорииисторической матрицы С.Г. Кирдиной и институциональных ловушекВ.М. Полтеровича, в работе раскрывается противоречивость корпоративногоуправления, которая проявляется в его институциональной недостаточности.

Понашему определению, институциональная недостаточность корпоративногоуправления является острым противоречием между потребностью в норме ивозможностями еѐ внедрения в практику корпоративного управления.4. Эмпирическое исследование показало, что корпоративное управление всредних промышленных корпорациях Тамбовской области оцениваетсяудовлетворительно. Оно находится на среднем уровне своего развития, которыйотличается формализацией деятельности органов корпоративного управления,направленной в основном на обеспечение соблюдения законодательных нормприпроведениикорпоративныхпроцедур;институциональнойнедостаточностью корпоративного управления, в условиях которойудовлетворение интересов одних участников корпоративных отношенийосуществляется с ущемлением интересов других.

Система социальныхвзаимодействий обеспечивает удовлетворительный уровень сбалансированностикорпоративных интересов основных участников корпоративных отношений.Конфликты интересов в корпорации преодолеваются на основе приоритетногоудовлетворения интересов, в первую очередь – крупных акционеров, во вторую– топ-менеджеров и т.д. Слабо учитываются интересы поставщиков, местныхорганов власти, персонала, миноритарных акционеров. Корпоративные9конфликты разрешаются на основе норм федерального законодательства,которые, как показало исследование, соответствуют интересам более половиныучастников корпоративных отношений.5. Вопросы совершенствования корпоративного управления как системысоциальных взаимодействий являются управленческой задачей.

Еѐ решениесвязано с разработкой и внедрением комплекса рекомендаций, программ,методик. Среди мер, направленных на повышение уровня корпоративногоуправления,предлагаются:совершенствованиезаконодательныхивнутрикорпоративных норм, договорных отношений; внедрение этических икультурных норм; внедрение методик, обеспечивающих согласование интересовучастников корпоративных отношений и предупреждающих оппортунизм в ихповедении;организацияобучения,обеспечивающегоэффективностькорпоративного управления в корпорации.Теоретическаязначимостьдиссертационногоисследованиязаключается в обосновании социологического подхода к корпоративномууправлению как системе социальных взаимодействий, в исследованиимеханизмов регулирования и согласования интересов субъектов и участниковкорпоративного управления, в раскрытии содержания нового понятия«институциональная недостаточность корпоративного управления».Практическаязначимостьдиссертационногоисследованиязаключается в возможности использования в практике управлениясовременными корпорациями механизмов регулирования и согласованияинтересов субъектов и участников корпоративного управления.

Материалыдиссертационного исследования могут быть использованы в системе высшегопрофессионального образования в преподавании учебных курсов «Социологияуправления», «Корпоративное управление», а также в преподавании спецкурсовв системе дополнительного образования для профессиональных менеджеров, аименно: «Корпоративное управление как система социальных взаимодействий»,«Механизмы регулирования и согласования интересов субъектов и участниковкорпоративного управления».Апробация работыОсновные положения диссертационного исследования обсуждались в ходенаучных дискуссий на IV (СПб, 2009), V (СПб, 2010), VI (СПб, 2011), VII (СПб,2012), VIII (СПб, 2013) Ковалевских чтениях (СПбГУ); на II (СПб, 2010) и III(СПб, 2011) Санкт-Петербургских социологических чтениях; на IV очередномВсероссийском социологическом конгрессе (Уфа, 2012); на международнойконференции «Теория и практика актуальных исследований» (Краснодар, 2012);на II Международной научно-практической конференции «Современная наука:тенденции развития» (Краснодар, 2012).Публикации по теме диссертацииАвтором опубликованы двадцать статей общим объемом 4,7 п.л., из нихсемь работ в журналах перечня ВАК.Структура работыДиссертационная работа состоит из введения, двух глав (6 параграфов),заключения, списка литературы, шести приложений.10ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫВо введении раскрываются актуальность поставленной проблемыисследования, степень еѐ разработанности; определяются объект, предмет, целии задачи, теоретико-методологическая и эмпирическая база исследования;раскрываются научная новизна полученных результатов, положения, выносимыена защиту, теоретическая и практическая значимость исследования.В первой главе «Теоретико-методологические основы исследованиякорпоративного управления как системы социальных взаимодействий»рассматриваются теоретические основы исследования корпоративногоуправления в социогуманитарном дискурсе, анализируется методологияисследования системы социальных взаимодействий в классическихсоциологических теориях.В первом параграфе «Концепция корпоративного управления всовременном социогуманитарном дискурсе» на основе междисциплинарногоподхода анализируются понятия: «компания», «предприятие», «фирма»,«организация», «акционер», «собственник», «стейкхолдер»; раскрываетсясущность ключевых понятий «корпорация», «корпоративное управление».С точки зрения права, корпорация характеризуется как юридическое лицо,субъект прав и обязанностей.

В экономической науке корпорациярассматривается как главный хозяйствующий субъект; объединение капиталасобственников на основе акционирования с целью получения прибыли. Вменеджментекорпорация–этосложноструктурированная,многофункциональная организация с многоуровневой системой управления. Онаанализируется исследователями в соответствии с различными критериями ибазовыми характеристиками организаций. В социологии корпорация изучаетсякак социальный институт; определѐнным образом функционирующаясоциальная организация.

С позиции социологии управления корпорация – этосоциальная организация как система социальных взаимодействий участниковкорпоративных отношений на основе их общих интересов и целей.Корпоративное управление в юридической науке рассматривается какпроведение юридических процедур с целью совершенствования правовыхоснов управления в корпорации. Корпоративное управление можноохарактеризоватькакурегулированиенормамиправасистемыорганизационных и имущественных отношений в корпорациях с учѐтоминтересов акционеров и других участников корпоративных отношений. Вэкономической науке корпоративное управление призвано обеспечиватьповышение стоимостных показателей развития корпорации. Какэкономический институт корпоративное управление должно влиять нараспределение корпорацией еѐ ресурсов и прибыли и снижатьагентские/трансакционные издержки, возникающие из-за ограниченнойрациональности агентов.

В менеджменте изучается эффективностьдеятельности менеджеров в системе корпоративного управления; механизмыадаптации корпораций к воздействию внешней среды; использованиеинтеллектуального капитала; возможность изменять и формироватьорганизационную культуру. В социологии управления корпоративное11управление характеризуется как система социальных взаимодействий,обеспечивающая регулирование и согласование интересов субъектов иучастников корпоративного управления.Теоретические идеи корпоративного управления формируются в процессеразвития корпораций и передачи управления собственностью менеджменту впервой половине ХХ векаи закрепляются к 90-м годам в научныхисследованиях, практике управления компаниями, законодательных документах,национальных кодексах корпоративного управления и этики деловогоповедения, концепции корпоративного управления.Концепция корпоративного управления развивается на основе двух основныхтеоретических направлений.

Первое направление – агентская теория (А. Берли иГ. Минз, М. Дженсен и У. Меклинг), неоинституциональная теория трансакционныхиздержек (Р. Коуз, Д. Норт, О. Уильямсон). В них анализируется проблеманесовпадения противоположных экономических интересов собственников именеджеров, перед корпоративным управлением ставится задача согласовывать ихпротиворечивые роли за счѐт определѐнных агентских издержек, которыеминимизируются методами контроля за действиями менеджмента; формулируетсяпроблема, что в условиях ограниченных ресурсов часть агентов не в полной мереможет удовлетворить свои интересы и несѐт трансакционные издержки разногохарактера.

Задачей корпоративного управления является снижение издержек,предупреждение и ограничение оппортунистического поведения на основе действийвнутренних и внешних механизмов контроля. Второе направление – теориизаинтересованных сторон (Э. Фримен), корпоративной совести (К. Годпастер),корпоративной социальной ответственности (Г. Боуэн). Эти теории включаюттребования к собственникам и менеджерам управлять деятельностью корпорациитаким образом, чтобы интересы стейкхолдеров не ущемлялись, сохранялся балансинтересов; формирование этических обязательств менеджмента по отношению ковсем участникам корпоративных отношений на основе таких важных ценностей, какорганизационная рациональность, уважение к заинтересованным сторонам;обязанность субъектов корпоративного управления проводить социальноответственную корпоративную политику с точки зрения целей и ценностейобщества,заключаясвоеобразныйобщественныйдоговормеждупредпринимателями, населением и государством.В настоящее время концепция корпоративного управления являетсясистемой идей, понятий, характеризующих взаимодействия и взаимоотношенияучастников корпоративных отношений на основе механизмов регулирования исогласования их разнородных интересов.