Автореферат (Корпоративное управление как система социальных взаимодействий), страница 2

Вебера, Э. Гидденса,И. Гоффмана, Г. Зиммеля, Т. Парсонса, П.А. Сорокина, Ю. Хабермаса,Дж. Хоманса. Основные вопросы теории и практики системы социальныхвзаимодействий получили освещение в работах В.Э. Бойкова, А.Ф. Борисова,А.И. Кравченко, В.Н. Мининой, М.Д. Осиповой, Н.А. Пруеля, М.В. Самосудова,И.О. Тюриной, Ж.Т.

Тощенко, В.И. Чупрова; в публикациях по корпоративномууправлению Л.Т. Волчковой, С.В. Рассказова, Р.А. Чаленко, Д.В. Ушакова.Внутренние и внешние механизмы корпоративного управленияисследованы в коллективных работах под руководством К.А. Кравченко,А.Д. Радыгина, А.А. Филатова; в работах И.М. Брячак, А.Ю. Бушуева,Ю.А. Данилова, Д.М. Михайлова, В.Ф. Попондопуло, Ю.С. Симачева,А.А. Яковлева.

Механизмы регулирования и согласования корпоративныхотношений встроены в общенациональную модель корпоративного управления.Этим вопросам посвящены коллективные исследования с участиемС. Бородиной, Я.И. Кузьминова, И.В. Межераупса, В.В. Радаева, О. Швыркова,Р.М. Энтова, А.А. Яковлева, Е.Г. Ясина, работы А.Б. Агеева, И.В.

Беликова,Т.Г. Долгопятовой, Е.А. Ивановой, И.В. Костикова, С.Д. Мельникова.Противоречия российской модели корпоративного управления получили5освещение в работах Ю.И. Александрова, А.В. Верникова, С.Г. Евсюкова,А.А. Калина, С.Г. Кирдиной, А.Г. Петрова, В.М. Полтеровича,Е.В. Устюжаниной.Проблема субъектов корпоративного управления рассматривается вработах А. Пятигорского, М.В. Рубцовой, А.В. Тихонова.

Интересам основныхгруппучастниковкорпоративныхотношенийпосвященыработыА.Г. Дементьевой, Л.Н. Тэпмана, коллективные исследования с участиемИ. Березинец, И. Бунина, М. Елфимова, И. Зотова, Ю. Ильина, В.В. Радаева.Практика согласования интересов участников корпоративных отношенийрассматривается в работах Г.Б. Клейнера, Т. Крика, М. Форстейтер и Ф. Монагана,Р. Митчелла, Б. Эгла и Д. Вуд, И.В. Прочанкиной, В.В.

Тихоновой.Вместе с тем научная разработанность механизмов регулирования исогласования интересов участников корпоративных отношений в социологииуправления является еще недостаточной, что и определило выбор темы данногоисследования.Объект диссертационного исследования – корпоративное управлениекак система социальных взаимодействий.Предмет диссертационного исследования – механизмы регулирования исогласования интересов субъектов и участников корпоративного управления.Основная гипотеза исследованияЕсли механизмы регулирования и согласования интересов субъектов иучастников корпоративного управления эффективны, то они обеспечиваютвысокий уровень удовлетворенности корпоративным управлением как системойсоциальных взаимодействий.Дополнительные гипотезы исследования1.

Если внутренние и внешние механизмы взаимодействий обеспечиваютсогласование интересов субъектов и участников корпоративного управления, тоих социальные взаимодействия характеризуются доверием, ответственностью,справедливостью.2. Если взаимодействия между субъектами и участниками корпоративныхотношений происходят в условиях институциональной недостаточностикорпоративногоуправления,тоудовлетворениеинтересоводнихосуществляется с ущемлением интересов других.Целью диссертационной работы является исследование механизмоврегулирования и согласования интересов субъектов и участниковкорпоративного управления и определение комплекса мер по ихсовершенствованию.Достижение данной цели предполагает решение следующих задач:1.Раскрыть содержание основных понятий «корпорация»,«корпоративное управление» с позиции междисциплинарного подхода.2.

Проанализировать концепцию корпоративного управления всовременном социогуманитарном знании.3. Исследовать корпоративное управление как систему социальныхвзаимодействий на основе концептуальных идей М. Вебера, И. Гоффмана,Т. Парсонса, П.

Сорокина, Ю. Хабермаса.64. Изучить систему социальных взаимодействий на основе согласованияинтересов субъектов и участников корпоративного управления.5. Провести эмпирическое исследование корпоративного управления каксистемы социальных взаимодействий в средних промышленных корпорацияхТамбовской области.6. На основе проведенного эмпирического исследования дать оценкусостояния существующих механизмов регулирования и согласования интересовсубъектов и участников корпоративного управления в промышленныхкорпорациях Тамбовской области.7.

Разработать комплекс мер по совершенствованию механизмоврегулирования и согласования интересов субъектов и участниковкорпоративного управления в средних промышленных корпорациях Тамбовскойобласти.Теоретико-методологические основы исследования составляют:- агентская теория М. Дженсена и У. Меклинга, теория заинтересованныхсторон Э. Фримэна; новая институциональная экономическая теория Р. Коуза,Д. Норта, О.Уильямсона; теория корпоративной совести К. Годпастера, теориякорпоративной социальной ответственности Г.

Боуэна;- теория социального действия М. Вебера, теория драматургическоговзаимодействия И. Гоффмана, теория системы социального действияТ. Парсонса, теория интегральной социологии П. Сорокина, теориякоммуникативного действия Ю. Хабермаса;- теории, характеризующие особенности развития российской моделикорпоративногоуправления:теорияинституциональнойматрицыС.Г. Кирдиной, теория институциональных ловушек В.М. Полтеровича.В работе использован комплекс научно-исследовательских методов:- общенаучные методы: методы системного, структурно-функциональногоанализа, методы сравнения, обобщения, структурирования, аналогии;- методы конкретно-социологических исследований: анализ документов,вторичный анализ данных конкретно-социологических исследований, контентанализ, анкетный опрос;- методы оценки эффективности корпоративного управления:ранжирование, оценки в баллах, индексация.Эмпирическая база диссертационного исследования включаетзаконодательные и нормативные документы, регламентирующие деятельностькорпораций; отчеты администрации Тамбовской области об основных итогахсоциально-экономического развития области за 2012, 2013 годы; результатыконтент-анализа годовых отчетов ОАО «Пигмент», ОАО «Электроприбор»,ОАО «МЛРЗ «Милорем», ОАО «Тамбовмаш» за 2012 год; анкетный опросучастников корпоративных отношений средних промышленных корпорацийТамбовской области на тему: «Корпоративное управление как системасоциальных взаимодействий».Научная новизна исследования заключается в следующем:1.

На основе междисциплинарного подхода проанализирована сущностьключевых понятий: «корпорация» и «корпоративное управление».72. Исследована концепция корпоративного управления как системысоциальных взаимодействий на основе концептуальных идей М. Вебера,И. Гоффмана, Т. Парсонса, П. Сорокина, Ю. Хабермаса.3. Предложено авторское определение понятия «институциональнаянедостаточность корпоративного управления» как противоречие междупотребностью в норме и возможностями еѐ реализации в практикекорпоративногоуправления.Установлено,чтоинституциональнаянедостаточность корпоративного управления возникает в условияхнестабильных социальных взаимодействий между субъектами и участникамикорпоративного управления на основе компромиссных норм, обеспечивающихинтересы одних в ущерб интересам других.4. Проведено социологическое исследование системы социальныхвзаимодействий субъектов и участников корпоративного управления впромышленных корпорациях Тамбовской области.5.

Проанализированы основные механизмы регулирования и согласованияинтересов субъектов и участников корпоративного управления в среднихпромышленных корпорациях Тамбовской области.6. Разработан комплекс мер по совершенствованию механизмоврегулирования и согласования интересов субъектов и участниковкорпоративного управления.Основные положения, выносимые на защиту:1. Развитие концепции корпоративного управления осуществляется наоснове междисциплинарного подхода путѐм уточнения и введения новыхпонятий,раскрытиятеоретическихконцептовиразнообразныхисследовательских позиций.

В социологии управления корпоративноеуправление характеризуется как система социальных взаимодействий,обеспечивающая регулирование и согласование интересов субъектов иучастников корпоративного управления.2. В качестве методологической основы исследования корпоративногоуправления как системы социальных взаимодействий были положены теорииМ. Вебера, И. Гоффмана, Т. Парсонса, П.

Сорокина, Ю. Хабермаса. Веберовскаяхарактеристика социального действия является базой для последующего анализакорпоративного взаимодействия. Идеи И. Гоффмана обусловили необходимостьразличных интерпретаций смыслов и значений с целью их согласования идостижения консенсуса в корпоративных отношениях. На основе теорииТ.

Парсонса система социальных взаимодействий субъектов и участниковкорпоративного управления анализируется в соответствии с их социальнойпозицией. Идеи П. Сорокина о типах и регуляторах социальноговзаимодействия, значении нормативных ценностей права, культуры, морали длярегулирования взаимодействий входят в методологию современногоисследования корпоративного управления. Программа коммуникативнойрациональности Ю. Хабермаса имеет практическое значение для современногокорпоративного управления при формировании организационной культуры,этических норм и ценностей. Методологический анализ социологических теорий8показал, что система социальных взаимодействий субъектов и участниковкорпоративных отношений регулируется на основе ценностей права, этики,культуры, знания, использования методов контроля и стимулирования.3.