Автореферат (Корпоративное управление как система социальных взаимодействий)

Санкт-Петербургский государственный университетНа правах рукописиЧеленкова Инесса ЮрьевнаКОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ КАК СИСТЕМАСОЦИАЛЬНЫХ ВЗАИМОДЕЙСТВИЙСпециальность 22.00.08 - Социология управленияАвторефератдиссертации на соискание ученой степеникандидата социологических наукНаучный руководитель:д. с.

н., проф. Борисов Александр ФедосеевичСанкт-Петербург2014Работа выполнена на кафедре социального управления и планированияфакультета социологии ФГБОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственныйуниверситет»Научныйруководитель:Борисов Александр Федосеевич, докторсоциологических наук, профессор кафедры социальногоуправления и планирования Санкт-Петербургскогогосударственного университетаОфициальныеоппоненты:Панченко Иван Степанович, доктор экономическихнаук, профессор кафедры муниципального управления исоциальныхтехнологийСанкт-Петербургскогогосударственного аграрного университетаСанина Анна Георгиевна, кандидат социологическихнаук,доцентдепартаментагосударственногоадминистрирования Санкт-Петербургского филиала НИУ«Высшая школа экономики»Ведущаяорганизация:Северо-Западный институт управления Российскойакадемии народного хозяйства и государственнойслужбы при Президенте РФЗащита состоится 24 февраля 2015г.

в 16.00 часов на заседаниидиссертационного совета Д 212.232.13 при ФГБОУ ВПО «СанктПетербургский государственный университет» по адресу: 191124, СанктПетербург, ул. Смольного, д. 1/3, 9-й подъезд, ауд.324.С диссертацией можно ознакомиться в Научной библиотеке им.М.Горького Санкт-Петербургского государственного университета (СанктПетербург, Университетская набережная, д.

7/9).Автореферат разослан «_____»______________ 2014 г.Ученый секретарь диссертационногосовета, кандидат социологических наук2Н.В.СоколовОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫАктуальность исследования корпоративного управления как системысоциальных взаимодействий обусловлена следующими факторами:Во-первых, новизной концепции корпоративного управления, сложившейсяк 90-м годам XX века как ответ на общемировую тенденцию развитиякорпораций и ставшей одним из ключевых элементов повышенияэффективности их деятельности.

Задачей концепции корпоративногоуправления является раскрытие механизмов формирования системывзаимоотношений между исполнительными органами, советом директоров,акционерами и другими заинтересованными сторонами корпорации с цельюобеспечения ее устойчивого, долговременного и успешного развития.Во-вторых, исследованием проблем корпоративного управления с позицийсоциологии управления. В социологии в настоящее время уделяетсянедостаточное внимание исследованию проблем корпоративного управления.Продуктивность социологического подхода к изучению корпоративногоуправления обусловлена рассмотрением его как системы социальныхвзаимодействий.В-третьих, особенностями развития корпоративного управления вроссийском обществе.

Переход российской экономики к рыночнымотношениям, вхождение российских компаний в глобальную сетьэкономических взаимосвязей создали объективные условия для формирования иразвития корпоративного управления. Российская модель корпоративногоуправления, созданная на базе западных образцов, постоянно корректируется сучѐтом специфики российского корпоративного законодательства искладывающейся на российском рынке практики корпоративных отношений.В-четвертых, необходимостью формирования эффективного механизмапо защите прав акционеров, контроля деятельности топ-менеджеров, учѐтаинтересов всех участников корпоративного управления. В корпоративныхвзаимодействиях участвует множество социальных групп (акционеры,менеджеры, персонал, кредиторы, партнѐры, конкуренты, государственныеорганы и др.), которые имеют различные социальные потребности и интересы,многообразие паттернов поведения – от конфликта интересов додолговременных доверительных отношений.

В этой связи механизмырегулирования и согласования, обеспечивающие эффективное взаимодействиеучастников корпоративных отношений с учѐтом их корпоративных интересов,являются одной из основных исследовательских проблем в социологииуправления.В-пятых, исследованием корпоративного управления в среднихрегиональных промышленных корпорациях. Такие корпорации демонстрируютадаптивность к неустойчивой внутренней и внешней среде. Главнуюнаправленность исследования составляет характеристика основных субъектовкорпоративного управления и их взаимодействия с другими участникамикорпоративных отношений; определение уровня корпоративного управления,3сложившегося в средних региональных промышленных корпорациях;использование механизмов регулирования и согласования интересов участниковкорпоративных отношений.Суть проблемной ситуации состоит в том, что при многообразиистатусных позиций и мотивов поведения, непредсказуемости оценок субъектов иучастников корпоративного управления в корпоративных отношенияхдействуют механизмы регулирования и согласования интересов на основесложившихся общих норм и правил в рамках национальной моделикорпоративного управления.

В российских условиях действует неустойчиваямодель корпоративного управления, нормы и правила которой продолжаютформироваться, включая компромиссные и противоречивые, затрудняющиерегулирование и согласование интересов субъектов и участниковкорпоративного управления. Вклад социологии управления в решение даннойпроблемы заключается в анализе интересов участников корпоративныхотношений, раскрытии внутренних и внешних механизмов, обеспечивающихсближение, согласование и достижение баланса интересов субъектов иучастников корпоративного управления.Степень научной разработанности проблемыКорпоративное управление является объектом исследования многихсоциогуманитарных наук. Правовые аспекты корпоративного управленияизучались В.А.

Беловым, В.В. Гущиным, В.В. Долинской, И.А. Еремичевым,Т.В. Кашаниной, Д.В. Ломакиным, О.А. Макаровой, С.Д. Могилевским,Е.А. Павловым, Ю.О. Порошкиной,И.А. Самойловым, Е.Б. Сердюком,И.С. Шиткиной и др. В их работах корпоративное управление определяется каксовокупность правовых процедур, которые лежат в основе создания иуправления корпорацией. В экономических исследованиях Т.Г.

Долгопятовой,Р.И. Капелюшникова, Д.С. Львова, И.Ш. Пенса, С.А. Фурса рассматриваетсявлияние корпоративного управления на распределение ресурсов и прибылипромышленных корпораций в условиях переходной экономики, неустойчивыхмоделей собственности и контроля. В работах Е.А. Ахмедовой, А. Рачинского,Л.С. Ружанской, А.С. Тонких предложены математические модели,обеспечивающие эффективность влияния корпоративного управления наповышение стоимости компании.

Особенности корпоративного управления вразличных организационных корпоративных структурах исследуются вменеджменте В.Р. Весниным, О.Д. Димовым, В.В. Кафидовым, Б.З. Мильнером,Г. Минцбергом, К. Омае, А.М. Разумной. Изучению факторов, обеспечивающихэффективность корпоративного управления, посвящены работы по управлениюинтеллектуальным капиталом М.

Армстронга, А.Ф. Борисова, В.И. Добренькова,Э. Короткова, И. Рууса, С. Пайса, Э. Пенроуз, Т. Стюарта, Л. Фернстрем;управлению знаниями - Х. Гайсельхарта, П. Сенге; управлению корпоративнойкультурой –Р. Блейка, К. Камерона, Р. Куинна, Дж. Моутона, С. Ханди,Г. Хофстеда и российских исследователей – А.Н.

Асаула, Б. Жалило,В.В. Разманова, М.В. Шумейко. Вопросы взаимовлияния корпоративногоуправления и устойчивого развития корпорации как социального институтараскрываются на основе теоретических разработок Э. Дюркгейма, Т. Парсонса,4П. Бергера, Т. Лукмана, работ Д.П. Гавры, М.Б. Глотова, Г.В. Осипова,В.А. Ядова.

Взаимодействию крупной корпорации как субъекта корпоративногоуправления с институтами власти современной России посвящены работыС.П. Перегудова. В исследованиях Е.В. Бесликоевой, В.А. Гуринова,С.М. Рукавишникова, Д.А. Шнайдера и др. получили оценку социальныефакторы, обеспечивающие устойчивое развитие корпораций и эффективноекорпоративное управление.Концептуальные идеи корпоративного управления как системы,направленной на согласование интересов менеджеров и акционеров, нашлиотражение в работах А. Берли, Дж. Гэлбрейта, Г. Минза, У. Нормана, Дж.

Хита иполучили обоснование в публикации М. Дженсена и У. Меклинга. Влияниеинституциональных факторов на корпоративное управление получилораскрытие в работах Р. Коуза, О. Уильямсона, Д. Норта. Среди российскихисследователей эта проблематика изучается в работах Р.И. Капелюшникова,Н.С. Лярской, И.В. Розмаинского, О.С. Сухарева, А.Е. Шаститко. Начиная сработ Э. Фримена, Дж. Поста, Л. Престона, С. Сакс, корпоративное управлениерассматривается как социальное взаимодействие по согласованию интересоввсех заинтересованных сторон.

Механизмы установления баланса интересовмежду участниками корпоративного управления раскрываются в работахК. Годпастера по этике корпоративных отношений; С. Долана, С. Гарсиа – поуправлению на основе ценностей; Г. Боуэна, Л.Б. Бадмаевой, Ю.Е. Благова, Дж.Соломон – по социальной ответственности бизнеса; Э. Фримена, С. Веламури –по внедрению механизмов согласования интересов участников корпоративныхотношений.Исследования корпоративного управления в социологии управлениясвязаны с изучением социальных взаимодействий. Теоретико-методологическоеобоснование корпоративного управления как системы социальныхвзаимодействий раскрывается на основе работ М.