Отзыв официального оппонента 2 (Социализация собственности и социальная политика организации)

1ОТЗЫВ ОФИЦИАЛЬНОГО ОППОНЕНТАодиссертации Митрофановой Д. О. «Социализация собственностии социальная политика организации»,представленной на соискание ученойстепени кандидата социологических наук по специальности22.00.03 - Экономическая социология и демографияАктуальность темы диссертационногоисследования.Общественыйпрогресс невозможен без развития самого человека - это истина, не требую­щая доказательств. Нормой цивилизованной жизни провозглашено созданиеусловий для самореализации и саморазвития личности человека.

Однако этомогло бы остаться только словами без соответствующего материальногообеспечения. Законов и Деклараций в решении этого вопроса не достаточно.В любом обществе есть бедные и богатые. Все не могут «оказаться внужное время в нужном месте», условия жизнедеятельности сильно разли­чаются, способности людей тоже не могут быть одинаковыми.Поэтому зада­ча современного государства - сгладить эти различия, сократить масштабыбедности, помочь тем людям, кто сами не в состоянии обеспечить себе дос­тойную жизнь. По признанию Президента РФ В.

В. Путина, «с точки зренияважнейшей задачи обеспечения качества жизни и благосостояния людей мы,конечно же, ещё не достигли необходимого нам уровня».На уровне государства эта задача решается путем введения прогрес­сивной шкалы налогооложения и налоговых льгот для лиц с низкими дохо­дами, увеличения финансирования социальной сферы, повышения размеровпенсий и пособий, развития системы адресной социальной помощи и др. Од­нако возможности государства ограничены экономическими и политически­ми условиями, а власть капитала не предполагает, а точнее не предполагала,гуманизации трудового процесса, когда выстраивала различные системы«выжиманияпота».Условияхозяйствованияизменились.Научно-технический прогресс вынуждает предпринимателей инвестировать в рабо­чую силу (категория «рабочая сила» реабилиторовна, вновь активно вошла внаучный оборот, и Росстат разработывает этот показатель).

В условиях2значительной безработицы работодатели все чаще сталкиваются с проблемойструктурного дефицита кадров. Развитие предприятия в современных усло­виях невозможно без образованного и инициативного работника, способногоосваивать и применять на практике быстро обновляющиеся знания.Но даже осознавая кадровую проблему, многие предприниматели попрежнему продолжают сетовать на недостатки отечественной ситемы обра­зования, дефекты воспитания и т. п. Задача науки - опираясь на объективныезаконы, доказать необходимость участия экономических субъектов в разви­тии человека труда, показать пути и способы наиболее эффективных вложе­ний в человеческий капитал на уровне предприятия. В этой связи диссерта­ционное исследование Митрофановой Д.

О.на тему «Социализация собст­венности и социальная политика организации» представляется весьма акту­альным.Сложность в исследовании этой проблематики связана с тем, что онанаходится на стыке ряда научных дисциплин, требует знаний из областиюриспруденции, экономики, социологии и других наук. Необходимо и зна­ние совремённыхтенденцтй развития социально-трудовой сферы. Отрадноотметить, что с этой проблемой соискатель успешно справился. Исследова­ние базируется на междисциплинарном подходе с преобладанием экономи­ческой социологии.

Автор хорошо владеет различными методами сбора и об­работки социологической информации, умеет применять их для получениязначимых научных результатов.Сформированная исследователем обширная эмпирическая и информа­ционная базы (материалы авторского эмпирического социологического ис­следования «Социальная политика организации: источники, условия и прак­тики реализации», включавшего в себя в себя кейс-стади с использованиемметодов полуструктурированного интервью (3 экспертных интервью) и анке­тирование работников организации (выборка - 341 человек), а также анализлокальных нормативных актов, в которых отражались положения социальнойполитики исследуемой организации (коллективный договор, устав организа­3ции, дополнительныесоглашения, приложения и т.

д.) и др.) позволили соис­кателю выявить особенности процесса социализации собственности на уров­не хозяйствующего субъекта.Степень обоснованности научных положений, выводов и рекоменда­ций, сформулированных в диссертации. В качестве теоретической и методо­логической основы диссертации использованы труды отечественных и зару­бежных философов, социологов, экономистов.

Анализ базируется на резуль­татах социологических исследований, проведенных автором диссертации идругими исследователями.Достоверность положений, выводов и рекомендаций.Достоверностьполученных результатов обеспечивается применением различных методовнаучного познания экономических и социальных процессов, включая мето­дологию системного иматериалистического подходов, грамотным использо­ванием общенаучных (анализ и синтез, индукция и дедукция) и специальныхсоциологических (кейс-стади, полуструктурированное интервью, анкетныйопрос, вторичный анализ результатов социологических исследований, анализдокументов) методов, а также апробацией основных научных результатов впубликациях, и докладах на международных научно-практических конфе­ренциях.Научная новизна диссертационного исследования состоит в прираще­нии научного знания в области социологии собственности.Наиболее значимые результаты диссертационного исследования:1уточнено и актуализировано представление о взаимодействииинститута собственности и общества;2доказана объективная необходимость гуманизации труда и по­вышения социальнойотвественности бизнеса;3систематизированы существующие подходы к исследованию со­циальной политики организации как инструмента социальной ответственно­сти бизнеса;44выявлены особенности и проблемы реализации социальной поли­тики конкретного предприятия и сформулированы предложения по ее совер­шенствованию.Практическая значимость проведенного исследования.Раскрытые авто­ром особенности социализации собственности в низовом звене экономикиследует учитывать при принятии на федеральном и региональном уровняхрешений о поддержке предприятий и организаций, реализующих различныесоциальные программы.

Результаты проведенного исследовани могут бытьполезны для разработки политики социально отвественного бизнеса. Воз­можно также использование материалов диссертационного исследования вучебном процессе.Автореферат отражает содержание диссертационного исследования.В целом знакомство с представленной к защите работой оставляет бла­гоприятное впечатление. Как и в любой работе, есть недостатки, а некоторыеположения требуют уточнения.1.Замечание по положению 1, выносимому на защиту: «Социали­зация собственности представляет собой ...

переход некоторых благ, нахо­дящихся в частной собственности, в сферу общественного присвоения подвлиянием трансформаций потребностей общества».Конечно, меняющиеся потребности общества влияют на общественноеустройство. Но для автора, построившего свое исследование на основе мате­риалистического подхода (с. 12 диссертации), первым фактором изучаемогопроцесса следовало бы назвать научно-технический прогресс, который вы­нуждает предпринимателя инвестировать в человеческие ресурсы, а такжеспособствует возвышению потребностей людей.2.Есть вопрос и по положению4, выносимому на защиту:«...специфика формирования социальной политики предприятиями учитыва­ет средства, которые берутся из прибыли компании...».

Почему исследова­тель ограничил источники финансирования социальной политики предпри­ятия. А повышения заработной платы это не социальная политика? Хотя ис­5точником выплаты заработной платы прибыль не является, но ее увеличениепри установленной рынком цене реализации, уменьшает прибыль. И это тожедолжно стать предметом исследования по заявленной теме. Ведь, что грехатаить, предприниматель при прочих равных условиях скорее пойдет на уве­личение социальных затрат, которые можно включить в себестоимость, чемпотратить на это часть чистой прибыли.3.Требует уточнения тезис автора о том, что «На сегодняшний деньбизнес оказывается достаточно прочно включён в социальные структуры,что обеспечивает зависимость бизнеса от потребностей общества, в ко­тором он реализуется»(с.

11 диссертации). О каких социальных структурахидет речь?4.Не могу согласиться с утверждением диссертанта, что «анализи­ровать трудовую деятельность работника в отрыве от трудового коллек­тива оказывается непродуктивным решением» (с. 118 диссертации). Эффек­тивной может быть только такая система организации и оплаты труда, кото­рая предполагает учет индивидуальных способностей и персонального тру­дового вклада работника.Приведенные замечания не умаляют научной значимости рецензируе­мой работы. Во многом они связаны с недостатком опыта в представлениисвоих мыслей. Диссертация представляет собой завершенное исследование,обладающее новизной, теоретической и практической значимостью. Публи­кации отражают содержание работы.Заключение о соответствии диссертации критериям, установленнымПоложением о присуждении ученых степеней.Диссертация Митрофановой Д. О.

«Социализация собственности и со­циальная политика организации» является научно-квалификационной рабо­той,результатыкоторойэкономическоепроблемы.способствуютрешениюважнойсоциально-6Диссертация Д. О.Митрофановой «Социализация собственности и со­циальная политика организации»отвечает квалификационным требованиям,предъявляемым к кандидатским диссертациям. Содержание диссертации со­ответствует специальности 22.00.03 - Экономическая социология и демогра­фия. Автор диссертации - Митрофанова Дарья Олеговна- заслуживает при­суждения ученой степени кандидата социологических наук.Официальный оппонентдоктор социологических наук, доцент,ведущий научный сотрудник отделарегиональных исследований и программГКУ РМ «НИИ гуманитарных наук при Правительстве РМ»Л.

Н. ЛипатоваАдрес: 430000, Республика Мордовияг. Саранск, ул. Толстого, д. 3E-mail: ln.lipatova@yandex.ru30.04.2018..