Управление программами корпоративной социальной ответственности в компаниях, ориентированных на устойчивое развитие

На правах рукописиБОЯРОВ АРТУР ДМИТРИЕВИЧУПРАВЛЕНИЕ ПРОГРАММАМИ КОРПОРАТИВНОЙСОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В КОМПАНИЯХ,ОРИЕНТИРОВАННЫХ НА УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством:менеджментАвторефератдиссертации на соискание ученой степеникандидата экономических наукМосква20122Работа выполнена на кафедре «Государственное, муниципальное икорпоративное управление» ФГОБУВПО «Финансовый университет приПравительстве Российской Федерации».Научный руководительдоктор экономических наук, доцентДанилова Ольга ВикторовнаОфициальные оппонентыдоктор экономических наук, профессорРаевский Сергей Васильевичкандидат экономических наук, доцентГришина Татьяна ВасильевнаВедущая организацияФГОБУВПО «Государственныйуниверситет управления»Защита состоится «14» марта 2012 г.

в 10-00 часов на заседании советапо защите докторских и кандидатских диссертаций Д 505.001.07 приФГОБУВПО «Финансовый университет при Правительстве РоссийскойФедерации» по адресу: 125993, г. Москва, Ленинградский проспект, д. 49,ауд. 214.СдиссертациейможноБиблиотечно-информационногоуниверситетознакомитьсякомплексапри ПравительствевдиссертационномФГОБУВПОРоссийскойзале«ФинансовыйФедерации»поадресу:125993, г. Москва, Ленинградский проспект, д. 49, комн. 203.Автореферат разослан «10» февраля 2012 г. Объявление о защитедиссертации и автореферат диссертации «10» февраля 2012 г.

размещены наофициальномсайтеФГОБУВПО«ФинансовыйуниверситетприПравительстве Российской Федерации»: http://www.fa.ru и официальномсайте Высшей аттестационной комиссии при Министерстве образования инауки Российской Федерации по адресу: http://vak.ed.gov.ru.Ученый секретарь совета Д 505.001.07доктор экономических наук, доцентО.В. Данилова3I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫАктуальность темы исследования. Современный этап социальноэкономического развития многих стран мира характеризуется значительнымобострением проблемы их устойчивого развития. Причиной стали процессы,сформировавшие глобальный характер задач, расширяющих масштабыдеятельности и влияния корпоративного сектора на развитие природы ичеловека, в частности рационализацию использования природных богатств,достижение достойных стандартов уровня жизни населения.

Эти задачимогут быть решены только в рамках системного, сбалансированного подходак развитию экономики, общества и окружающей среды.Объективной причиной расширения деятельности корпораций являетсянеобходимость интеграции различных бизнес-процессов и возрастающаяроль интеллектуального капитала. В результате существенно усиливаетсявзаимосвязь между корпорациями, обществом и властью. Возможности,открытые перед корпорациями в глобальной среде, вместе с новымигоризонтами роста вынуждают бизнес брать на себя ответственность замногие направления развития общества, напрямую не связанные с егохозяйственной деятельностью.Возрастание роли ответственности бизнеса в обеспечении устойчивогоразвития общества требует пересмотра корпоративных стратегий с точкизрения интегрирования корпоративной социальной ответственности всистемукорпоративногоуправления.Управлениепрограммамикорпоративной социальной ответственности в компаниях, ориентированныхна устойчивое развитие, соответствует общемировым тенденциямиобеспечивает сбалансированное экономическое, социальное и экологическоеразвитие общества.Решениеданнойзадачипредполагаетпереходкуправлению,ориентированному на долгосрочное устойчивое развитие, с учетом интересовразличных заинтересованных сторон компании.

Одним из инструментовуправления отношениями между заинтересованными сторонами являютсякорпоративные программы в области социальной ответственности.4В российской экономической науке и практике вопросам взаимодействиясобственности и власти, как основе институционального развития, иответственности бизнеса перед обществом должно уделяться большеевнимание.Исходныетеоретическиеиметодологическиевопросыопределения необходимой степени социальной активности бизнеса, выбораадекватного механизма реализации социальных программ до сих пор неполучили глубокой разработки и актуальны как с научной, так ипрактической точки зрения.В целях более глубокого понимания отношений, складывающихсявнутри компаний, ориентированных на устойчивое развитие, возникаетнеобходимость в проведении детального анализа практики управлениясовременной компанией с точки зрения взаимовыгодного взаимодействиябизнеса с обществом и властью, обеспечения баланса интересов в рамкахотношений между заинтересованными сторонами.Принимаявовниманиеразнонаправленностьинтересовзаинтересованных сторон и, как следствие, возможность их конфликтов впроцессе реализации программ корпоративной социальной ответственности,целесообразно исследовать вопрос о создании в компаниях, ориентированныхна устойчивое развитие, системы управления программами корпоративнойсоциальной ответственности с учетом баланса интересов заинтересованныхсторон.

Объективная необходимость исследования управления программамикорпоративной социальной ответственности обусловленаеще и тем, чтотакой опыт управления в российских компаниях в сравнении с зарубежнымистранами характеризуется довольно коротким периодом времени, хотя вопроспредставляет значительный теоретический и практический интерес.Степень разработанности проблемы. Проблематика устойчивогоразвития общества разносторонне представлена в работах видных ученых:А.И.

Архипова, В.И. Вернадского, А.В. Грачева, В.И. Данилова-Данильяна,В.А. Калашникова, А.Г. Лозовского, Н.Н. Моисеева, А. Печчеи, Э. Пестеля,Н.Ф. Реймерса, Б.А. Райзберга, Н.В. Стаха, А.Н. Тура, Н.П. Федоренко,В.Н. Шимова и др. Выделяются несколько сформировавшихся научных школ5и соответствующие им методологические подходы к конструированиюпонятия устойчивого развития, описанию задач в области устойчивогоразвития и способових решения применительно к социально-экономико-экологическим системам на макроуровне – уровне региона, страны. При этомследует отметить недостаточную разработку содержания и значения понятияустойчивого развития применительно к объектам микроуровня социальноэкономических систем, организациям корпоративного сектора.Теорияуправлениякомпанияминаосновебалансаинтересовзаинтересованных сторон подробно рассмотрены в трудах Б.

Агла, Д. Вуда,Т. Дональдсона, Я. Корнаи, Р.Митчелла, М. Родригеса, Дж. Рикарта,П. Санчеса, Р. Фримана, Дж. Фрумана, У. Петти, Дж. Поста, Л. Престона,С. Сакса, Б. Эгла. В отечественной науке существенный вклад в развитиеконцепции управления заинтересованными сторонами внесли Г.Б. Клейнер,Г.Н. Константинов, И.В.

Ивашковская, Б.З. Мильнер, В.Л. Тамбовцев,Ю.М. Цыгалов и др. В настоящее время сформированы концептуальныеподходы к классификации заинтересованных сторон, их сегментации, анализустратегий взаимодействия заинтересованных сторон. В тоже время актуальнойостается методологическаяуправлениябалансомвытекающимииззадача увязки имеющегося инструментарияинтересовстейкхолдеровпроблематикиустойчивогобизнесаразвитиясзадачами,социально-экономических систем на микроуровне.Корпоративной социальной ответственности как инструменту управлениякомпанией посвящены работы таких зарубежных авторов, как Р. Бломстром,Г. Боуен, К. Девис, Х.

Джонсон,П. Друкер, Дж. МакГуир, А. Керолл,Дж. Пост, Л. Престон, С. Сети, М. Портер, М. Фридман и др.Сформированные научные школы подробно рассматривают проблемы этикибизнеса,стратегическойролиответственногоповедениякомпании.Разработаны концептуальные подходы, позволяющие увязать различныеэлементы социальной активности бизнеса в единую систему корпоративнойсоциальной ответственности, сопутствующую решению стратегических задачкомпании.

Однако для практической интеграции корпоративной социальной6ответственностисустойчивымразвитиемнеобходимодальнейшееисследование, в первую очередь, разработка методов адаптации понятияустойчивого развития к микроуровню социально-экономико-экологическихсистем.Анализ практики управления компаниями, внедряющими программыкорпоративной социальной ответственности, является активной областьюсовременных отечественных исследований. Существенный вклад в изучениеособенностей взаимодействия бизнеса, власти и общества был внесенроссийскими учеными И.Ю. Беляевой, Ю.Е.

Благовым, О.В. Даниловой,А.Е. Костиным, С.Е. Литовченко, Э.И. Мантаевой,Л.И. Полищуком,Н.Ю. Псаревой, С.В. Раевским, М.А. Эскиндаровым, Л.И. Якобсоном,Е.Г. Ясиным, и др. Результатом рядапроведенных исследований сталоописание элементов различных механизмов управления программамикорпоративной социальной ответственности в российских компаниях.