Диссертация (Стимулирующие выплаты правовой аспект), страница 4

3-е изд., доп. и перераб. / под ред. проф. А.Я. Сухарева. — М., 2007. —704 с.20Следует констатировать, что компенсационные выплаты, как истимулирующие, с позиций законодательства признаются составной частьюзаработной платы, что следует из буквального толкования текста ст. 129 ТКРФ.Следовательно, на этот вид выплат распространяется обязательствоработодателя выплачивать их по правилам, установленным в гл. 21 ТК РФ,своевременно и в полном объеме22.Процедура установления компенсационных выплат в значительнойстепени подвержена специальной законодательной регламентации, что, нанаш взгляд, обусловлено тем, что, во-первых, компенсационные выплатыявляются составной частью заработной платы, а во-вторых, относятся кчислу обязательных условий трудового договора.Некоторыеученыесчитают,чтоглавноепредназначениекомпенсационных выплат, о которых идет речь в ст.

129 ТК РФ, состоит втом, чтобы компенсировать вред работникам, чей труд связан с выполнениемпрофессиональных обязанностей в условиях вредной и опасной среды, атакже в условиях, отклоняющихся от нормальных23.Стимулирующие выплаты направлены на вознаграждение работниковза работу, не оговоренную трудовыми обязанностями (нормами труда),устанавливаются в отдельных случаях (в том числе надбавка за ученуюстепень, надбавка за знание иностранного языка), по уже достигнутымоснованиям с целью повышения мотивации работника в повышении качестватруда.Вместестем,компенсационныевыплатынельзяпризнатьнепосредственной компенсацией затрат работника - они являются способом22Крапивин О.М. Трудовой договор. Заключение.

Изменение. Прекращение. Защита персональных данныхработника / О.М. Крапивин, В.И. Власов. — М.: СПС «Гарант», 2008. — 54 с.23Гулиева С.Р. Региональный опыт введения новой системы оплаты труда: компенсационные истимулирующие выплаты / С.Р. Гулиева // Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет иналогообложение. — М.: СПС «Гарант», 2009.

— №7–8. С. 54–55.21привлечения работника на должность, на которой ему приходится неститакие затраты, способом вознаграждения за дополнительные усилия втруде24.При этом стимулирующие выплаты направлены в основном наповышениеобщейзаинтересованностиработниковвэффективномвыполнении трудовых обязанностей, проявлении инициативы, повышенииквалификации, росте профессионального мастерства и совершенствованиинавыков, продолжительной работе в организации, а компенсационныевыплаты - на привлечение работников к труду в определенных условиях, наконкретной должности.Тем самым законодатель гарантирует определенную степень защитыинтересов работника, если ему приходится трудиться в «нестандартных»условиях—компенсационные выплаты призваны возмещать потенциальныепотери(трудоспособность,производительноеиспользованиерабочеговремени, полноценное использование профессионально-квалификационногопотенциала).В то же время, выплаты стимулирующего характера устанавливаются,как правило, по соглашению сторон без непосредственных гарантий состороны работодателя.Именно поэтому Н.М.

Саликова считает, что в силу экономическойприроды стимулирующие выплаты следует регламентировать в меньшейстепени, чем компенсационные, поскольку на них сильнее влияютособенности функционирования той или иной организации25.Впрочем, заметим также, что из-за существующего на сегодняшнийдень правового вакуума ученые-экономисты вообще не проводят четкогоразграничения между компенсационными и стимулирующими выплатами,24Панов П.А. Компенсационные выплаты и компенсации в трудовом праве / П.А.Панов. — М. : Инфра-М,2011. — С.

60.25Саликова Н.М. Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации: вопросы теории ипрактики: автореф. дис. ... докт. юрид. наук. / Н.М. Саликова. — Екатеринбург, 2005. — С. 35–3622полагая, что в любом случае целью указанных начислений являетсястимулирование и мотивация работников на труд в конкретных условиях26.Схожего взгляда, допускающего смешение компенсационных истимулирующих выплат, придерживается также Л.С.

Бабынина27. Ценностьее подхода заключается в том, что она акцентирует внимание на теснойвзаимосвязи и переплетении компенсационных и стимулирующих выплат,следствием чего при отсутствии четкого законодательного разграниченияэтих выплат является и очевидная условность их научного разграничения.Рассматривая правовую природу компенсационных выплат черезпризмуэкономики,стимулирующимиможносделатьвыводобихсходствесовыплатами. Так, очевидно, что в современной Россииразмер заработной платы у работодателя в значительной степени подверженвлиянию рыночных механизмов и зависит от спроса и предложения на рынкетруда.

Причем, конечно, неправильно было бы считать, что такое влияниесказывается только на размере должностного оклада работника28.Поэтому следует согласиться с Ю.Е. Галкиной, которая отмечает, чтосистема компенсационных выплат в любом случае является выражениемрыночной ценности труда на конкретной должности и в конкретныхспецифических условиях29.Компенсационные выплаты наряду с выплатами стимулирующимивыступают элементом, с помощью которого заработная плата конкретногоработника приводится в соответствие со среднерыночной, исходя изреального объема его прав, обязанностей и трудозатрат.26Галкина Ю.Е.

Система организации компенсационной оплаты труда на промышленных предприятиях:дисс. ... канд. экон. наук / Ю.Е. Галкина — Владимир, 2005. — С. 55.27Бабынина Л.С. Компенсационная политика: от неопределенности к системе / Л.С. Бабынина // Кадровик.Кадровый менеджмент. — 2008. — №6–8.28Панов П.А. Компенсационные выплаты и компенсации в трудовом праве / П.А.Панов. — М. : Инфра-М,2011. — С. 65.29Галкина Ю.Е. Система организации компенсационной оплаты труда на промышленных предприятиях:дисс. ...

канд. экон. наук / Ю.Е. Галкина — Владимир, 2005. — С. 55.23Компенсационные выплаты представляют собой специфический видстимулирующих выплат, которые имеют целью побудить работника работатьв определенных условиях, однако одновременновыступают иеговознаграждением. В то же время понятие стимулирующих выплат намногошире, и включает в себя также начисления за достижения в труде.Некоторые виды компенсационных выплат выплачиваются работнику вобязательном порядке на основании предписаний закона. Поэтому в такихситуациях желание или нежелание работодателя привлекать работника ктруду на особых условиях путем установления дополнительных видоввыплат, а также вознаграждать работника за это не имеет никакого значения.Назначение и выплата стимулирующих и компенсационных выплатпроисходят только при наличии каких-либо специфических обстоятельств,связанных с трудовой деятельностью: недаром надбавки и доплатыкомпенсационногоистимулирующегохарактерапринятосчитатьдополнительной, а не основной частью заработной платы.Вместе с тем,важно отметить, что никакие компенсационныевыплаты, как правило, не носят индивидуализированного характера и припрочих равных условиях должны выплачиваться работникам на одинаковыхусловиях и в одинаковом размере.

Кроме того, ст.22 ТК РФ предусматриваетобязанностьработодателявыплачиватьработникамодинаковоевознаграждение за труд равной ценности.Надбавкиидоплатыстимулирующегохарактерамогутустанавливаться как в одинаковом размере, так и наоборот, носятпреимущественно индивидуализированный характер, конкретные размерыстимулирующих выплат определяются в соответствии с личным вкладомработника, могут устанавливаться и изменяться работодателем в отношенииконкретного работника по отношению к другим работникам той жепрофессии и квалификации.24В качестве примера приведем конкретный пункт Положения о порядкеустановления стимулирующих выплат (надбавок и доплат) Тюменскогогосударственного нефтегазового университета.Ректор имеет право самостоятельно или с учетом представленияруководителя структурного подразделения изменить размер стимулирующейнадбавки (доплаты) либо полностью отменить ее выплату при условиинекачественногоинесвоевременноговыполненияпорученногоруководителем задания (работы), невыполнения нормированного задания,объема порученной основной и (или) дополнительной работы и по другимоснованиям.30Заслуживает внимания вопрос налогообложения стимулирующих икомпенсационных выплат.Налогообложение выплат компенсационногоистимулирующегохарактера является одинаковым и по своему режиму приравнивается кналогообложению основной части заработной платы - непосредственномувознаграждению за труд.

Данные выплаты входят в систему оплаты труда, атакже в любом случае должны быть предусмотрены трудовым договором сработником и (или) коллективным договором, они включаются организациейв состав расходов на оплату труда по ст. 255 НК РФ.Налоговый кодекс Российской Федерации31 (далее НК РФ) не содержитопределения стимулирующих и компенсационных выплат, поэтому в силупункта 1 статьи 11 НК РФ данный термин должен использоваться в томсмысле, который придается ему в трудовом законодательстве.Обращаясь к вопросу налогообложения стимулирующих выплатнеобходимо, во-первых, выяснить, могут ли суммы соответствующих выплатбыть учтены в расходах по налогу на прибыль организаций на основании30http://www.tsogu.ru/university/1034/polozhenie-ob-oplate-truda-rabotnikov-tjumgngu/Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ (ред.

от 28.06.2014),Собрание законодательства РФ, № 31, 03.08.1998, ст. 3824.3125статьи 255 НК РФ. Для этого обратимся к письму Минфина России от03.12.2010 № 03-03-06/2/205.Ориентируясь на часть 1 статьи 255 НК РФ специалисты в письмеМинфина России от 03.12.2010 № 03-03-06/2/205 указывают на то, чторасходы, связанные со стимулирующими, компенсационными выплатамиработникам организации, осуществляемые на основании трудового договора,коллективного договора, могут быть учтены в составе расходов для целейналогообложения прибыли при условии, что такие расходы соответствуюттребованиям статьи 252 Налогового кодекса РФ32.То есть при условии, что эти расходы обоснованны, документальноподтвержденыипроизведеныдляосуществлениядеятельности,направленной на получение дохода.Если расходы на выплату стимулирующих и компенсационных выплатработникам не связаны с производственными результатами работников и несоответствуют критериям статьи 252 Налогового кодекса РФ, то независимоот их названия они не могут быть учтены в составе расходов в целяхналогообложения прибыли.Между тем, в п.21 статьи 270 НК РФ указано следующее: «никакиевыплаты (денежные, натуральные, предоставляемые в виде преференций,льгот, иных благ), если они не предусмотрены в трудовых договорах(контрактах) организации-налогоплательщика, не могут быть учтены приопределении налоговой базы по налогу на прибыль».Из данного положения следует вывод о том, что стимулирующиевыплаты, которые нашли свое отражение в трудовом договоре с работником,относятся к налогу на прибыль организации при соответствии требованиямстатьи 252, 255 НК РФ.В соответствии с ч.