Диссертация (Стимулирующие выплаты правовой аспект), страница 3

Современный экономический словарь / Б.А. Райзберг, Л.Ш. Лозовский, Е.Б. Стародубцева.— М.: Нифра-М, 2006. —134 с.6Лившиц Р.З. Право и материальное стимулирование труда (Беседы о советском законе) / под ред. М. М.Славина. — М.: Московский рабочий, 1976. — 87 с.7Ацканов Т.А. Стимулы высокоэффективного труда: трудоправовой аспект: дис. … канд. юрид.

наук,12.00.05 / Т. А. Ацканов, Моск. гос. юрид. акад. — М., 2009. — 176 с.8Виханский О.С. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. 4-е изд., перераб и доп. — М.:Экономистъ, 2008. — 240 с.14Цель стимулирования — не только побудить человека работатьвообще, а побудить его делать лучше (больше) того, что обусловленотрудовыми отношениями.Правовое стимулирование правомерного поведения и правовойактивности работников осуществляется воздействием на личность череззакрепление в праве условий и порядка получения материальных и иныхценностей,способныхудовлетворитьсоответствующиепотребностиличности9.Это является особенностью и отличает стимулирование от другихинструментов формирования поведения, например, принуждения.На сегодняшний день и в будущем в системе социально-правовыхспособов формирования поведения работника именно стимулированиеявляется и будет оставаться наиболее эффективным средством.Использование стимулирования превращает взаимодействие междуработником и работодателем в подлинное социальное партнерство, несущеепользу обществу в целом.Результатом применения стимулирования для работника являетсяповышениеповышениезаинтересованностиквалификации,вросттруде,проявлениеинициативы,профессиональногомастерства,совершенствование навыков и продолжительная работа в организации.Для работодателя стимулирование работников влечет повышениеэффективности производства, которого нельзя было бы достичь инымисредствами, снижение рисков производства и текучести кадров, даетвозможность эффективнее разрешать производственные конфликты.При стимулировании работника ему предоставляется возможностьполучения9праванаматериальныеценностивслучаедостиженияПетров А.А.

(Альберт Анатольевич). Проблемы стимулирования работников как социально-правовогоинструмента управления трудом: автореф.т дисс. … канд. юрид. наук, 12.00.05 / А.А. Петров. —Владивосток, 2002. — 36 с.15определенногосоциальнополезногорезультатавтруде.Сущностьстимулирования состоит в том, что работник не принуждается к тому илииному поведению под страхом наказания. У него имеется выбор в поведении,и он побуждается к такому поведению, в котором заинтересованработодатель10.Таким образом, «стимулирование труда - совокупность трудоправовыхстимулов, распространяющих свое действие на работника как на сторонутрудовых отношений, и мотивирующая его на выполнение эффективного ивысокопроизводительного труда, обусловленного трудовым соглашением заустановленное денежное вознаграждение».И.Ю.Сафроновобращаетвниманиенато,чтосущностьстимулирующих (поощрительных) выплат состоит в побуждении работникасовершать определенные поступки не из-за боязни наказания, а из-зажелания получить нечто лучшее11.В современном мире система оплаты труда работников представляетсобой сложную систему способов установления соотношения между меройтруда и мерой вознаграждения за труд, на основании которого строитсяпорядок исчисления заработка работника12.Н.М.Саликоваопределяетматериальноестимулированиекак«совокупность форм и методов обеспечения и повышения материальнойзаинтересованностиработниковвдостиженииопределенныхиндивидуальных и коллективных результатов»13.10Ахматшин В.В.

Некоторые формы материального стимулирования труда работников: стимулирующиевыплаты и опционные программы / В.В. Ахтамашин, А.В. Завгородний // Евразийский юридическийжурнал. — 2013. — №1 (56). — 43-48 с.11Сафронов И.Ю. Правовое регулирование стимулирующих выплат по трудовому законодательствуРоссийской Федерации: дисс. … канд. юрид. наук. — Екатеринбург, 2008. — 207 с.12Азаров Г.П. Трудовое право. Конспект лекций / Г.П. Азаров. — М.: СПС «Гарант», 2008.

— 86 с13Саликова Н.М. Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации: вопросы теории ипрактики: дисс. … докт. юрид. наук, 12.00.05 / Н.М. Саликова, Уральская государственная юридическаяакадемия. — Екатеринбург, 2005. — 42 с.16Одним из значимых элементов системы оплаты труда (исходя изсодержания статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации )14 (ДалееТК РФ), являются стимулирующие выплаты, которые занимают важноеместо в материальном стимулировании работников.Так, например, К.Н. Гусов, В.Н.

Толкунова указывают на то, чтостимулирующиевыплаты«направленынасозданиеуработниковматериальной заинтересованности в достижении тех показателей, которые непредусмотрены основной оплатой по тарифным ставкам и окладам»15.Стимулированиетрудапредполагаетвыплатуивариациюстимулирующих выплат в каждом конкретном случае индивидуально дляотдельного работника исходя из выполненного им объема работы дляполучения таких выплат.Впрочем, большинство исследователей, изучающих предметно вопросрегулирования заработной платы, полагают, что роль стимулирующихвыплат в материальном стимулировании труда сводится к тому, что работниксамостоятельновыбираетпозициюсвоегоповеденияотносительновыполняемого труда под воздействием внешних факторов стимулирования.В ТК РФ институт оплаты труда раскрывается в специальном разделеVI «Оплата и нормирование труда».

Законодатель в статье 129 ТК РФопределяет заработную плату (оплату труда), как «вознаграждение за труд взависимости от квалификации работника сложности, количества, качества иусловий выполняемой работы, а также относит компенсационные выплаты, истимулирующие выплаты».В статье 129 Трудового кодекса РФ предусмотрены стимулирующиевыплаты. Однако их понятие и содержание не раскрываются. Отсутствует и14Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред.от 28.12.2013 с изменениями,вступившими в силу с 01.01.2014). "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч.

1), ст. 3.15Гусов К.Н. Трудовое право России: учебник / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. — М.: Изд-во Проспект, 2003.— 41 с.17научно обоснованная классификация стимулирующих выплат. Кроме того, вглаве 21 ТК РФ нет ни одной статьи, посвященной указанным выплатам16.В связи с отсутствием единого законодательно установленногоопределения термина «стимулирующие выплаты»,обратимся к мнениямнекоторых специалистов в исследуемом вопросе.Заслуживает внимания точка зрения Н.М.

Саликовой, которая подстимулирующими выплатами понимает «выплаты, стимулирующие личныедостижения работника (повышение производительности труда, увеличениевыработки, улучшение качества)»17.А.М. Куренной определяет стимулирующие (поощрительные) выплатыкак дополнительное условие заработной платы, выплаты, которые зависят отрезультатовпроизводственно-хозяйственнойдеятельностиорганизации,трудовых вкладов работников и включает в себя премии, различныестимулирующиевыплаты,несвязанныесоплатойзафактическиотработанное время. Переменные факторы установления такого рода выплатотражают субъективное отношение работника к своему труду»18.И.Ю. Сафронов отмечает, что стимулирующие выплаты необходиморассматривать как дополнительную часть заработной платы, как элементтрудовых отношений, как обязательное условие трудового договора и какмежотраслевую категорию19.С экономической точки зрения, стимулирующие выплаты (доплаты инадбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительныевыплаты) следует рассматривать как переменную часть заработной платы,которая может зависеть от полученной прибыли, от индивидуального вкладаработника в результате хозяйственной деятельности.16Петров А.Я.

Стимулирующие выплаты: общие положения, надбавки и премии / А.Я. Петров //Законодательство и экономика. — 2011. — №7. — 26-33 с.17Саликова Н.М. Оплата труда в Российской Федерации. Правовое исследование / Н.М. Саликова, М.В.Молодцов. — Екатеринбург: УрГЮА, 2003. — 215 с.18Трудовое право России: Учебник / под ред. А.М. Куренного. — М.: Юристъ, 2004. — 140 с.19Сафронов И.Ю. Правовое регулирование стимулирующих выплат по трудовому законодательствуРоссийской Федерации: дисс. … канд.

юрид. наук. — Екатеринбург, 2008. —152 с.18В.А. Абалдуев предлагает следующее определение таким выплатам:«это дополнительные выплаты в составе заработной платы, отражающиекачественные и количественные показатели труда работников, не учтенныеили не в полной мере учтенные в основном (тарифном) заработке иобеспечивающие достижение работниками соответствующих показателей,установленных трудовым законодательством и/или иными нормативнымиправовыми актами, соглашениями, коллективным договором, трудовымдоговором20.Безусловно,внынешнихреалиях,невозможнодатьчеткоенедвусмысленное определение стимулирующим выплатам, которое охватилоисключительные особенности данного рода выплат.

Это связано с тем, чтонет единой правоприменительной практики в отношении стимулирующихвыплат, а элементы, из которых они состоят (надбавки и доплатыстимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты),являются самостоятельными, индивидуально-определяемыми в составезаработной платы.Важнейшимиэлементамисистемыоплатытрудаявляютсякомпенсационные и стимулирующие выплаты. Сравнительно-правовойанализ компенсационных и стимулирующих выплат позволит выделитьоснования для отграничения данных элементов заработной платы, а также иххарактерные особенности.Наиболее распространенным толкование термина «компенсационныевыплаты» является следующее: ими «признаются суммы по возмещению20Абалдуев В.А.

Правовое регулирование отношений по поводу стимулирующей части опатытруда:свобода выбора и законодательные гарантии / под ред. К.Н. Гусова // Современное состояниезаконодательства и науки трудового права и права социального обеспечения. Материалы шестоймеждународной научно-практической конференции. — М., 2010. — 112 с.19работникам дополнительных расходов, связанных с выполнением трудовыхобязанностей, либо при переводе на работу в другую местность»21.Специалистывыделяютдвесамостоятельныегруппыкомпенсационных выплат.В первую группу входят выплаты, которые прямо предусмотрены взаконе и которые должны осуществляться в обязательном порядке.

Дляданной группы начислений характерно установление их минимальныхразмеровв нормативных правовых актах, содержащих нормы трудовогоправа.К первой группе относятся, в частности, выплаты по командировкам,компенсационные выплаты за труд в особых (тяжелых, вредных, опасных)условиях, а также на территории Крайнего Севера и приравненных к нимтерриториях, надбавка за вахтовый метод работы, доплата за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, выплатыза совмещение профессий (должностей), работу в ночное время, выполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отосновной работы и др.Вторуюгруппукомпенсационныхвыплатсоставятвыплатынеобязательного характера, которые устанавливаются только при наличиисоответствующего желания работодателя и размер которых определяется посоглашениюсторонтрудовогодоговора.Переченьтакихвыплатнеограничен:за разделение рабочего дня на части;за руководство бригадой;за напряженность работы и т.п.21Большой юридический словарь.