Источники российского трудового права

ИЗ ФОНДОВ РОССИЙСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ БИБЛИОТЕКИ Шаповал, Елена Алексеевна 1. Источники российского трудового права 1.1. Российская государственная библиотека бхзв. гв1. хчл 2003 Шаповал, Елена Алексеевна Источники российского трудового права [Электронный ресурс3: Дис. ... канд. юрид.

наук : 12.00.05 .-М.: РГБ, 2003 (Ив фондов Российской Государственной библиотеки) Трудовое право; право социального обеспечения Полный текст: Ы1р: //бхзз. гз1. хи/без/03/0601/030б01008.рбХ Текст воспроизводится по экземпляру, находящемуся в фонде РГБ: Шаповал, Елена Алексеевна Источники российского трудового права М. 2002 Российская государственная библиотека, 2003 год (электронный текст). Московский государственный университет им.

М.В. Ломоносова На прааак рукописи ШАПОВАЛ ЕЛЕНА АЛЕКСЕЕВНА Источники российского трудового права Специальность: 12.00.05 — трудовое право: право социального обеспечения Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук Научный руководитель- доктор юридических наук. профессор Зайкин А.Д. Москва - 2002 СОДЕРЖАНИЕ с.з- !! Введение Глава 1.

Общая характеристика и виды источников российского трудового права й 1. Источники права как правовая категория и источники трудового права С. !2-43 й 2. Виды источников трудового права, их общие черты и отличия $ 3. Источники трудового права в системе источников российского права С. 7! - !!2 Глава 2. Многоуровневая система источников трудового права й 1. Характерные признаки н взаимодействие источников трудового права с. !!3 - !50 на федеральном, региональном н территориальном уровнях 2. Основные черты источников трудового права на социально- С.

!5! - !75 партнерском уровне, их взаимосвязи й 3. Формирование и взаимосвязи источников трудово!.о права на уровне работодателя (конкретных организаций) С. !78- !9О Заключение С. !9! - !98 ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследовании. Реформирование трудового законодательства направлено на приведение его в соответствие с Конституцией РФ с учетом общепризнанных принципов и норм международного права и со сложившимися новыми социально - экономическими условиями при функционировании рьшка труда (рабочей силы). При этом целью кодификации трудового законодательства являегся создание и развитие стройной и внутренне согласованной системы нормативных правовых актов, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения. 21 декабря 2001 года принят Трудовой кодекс Российской Федерации, заложивший основы для формирования системы источников ~ рудового права Российской Федерации и обусловивший необходимость как приведения в соответствие с нич трудового законодательства, так и принятия новых нормативных правовых актов.

В связи с этим весьма актуально исследование источников трудового права. Трудовое законодательство как предмет совместного ведения РФ и ее субъектов связано с активным правотворчеством субъектов РФ, что нередко порождает сложности в правоприменении и порой ведет к умалению установленных федеральными законами трудовых прав и гарантий работников. С формированием рыночных отношений в экономике получает развитие коллективно-договорное регулирование трудовых отношений. Важное значение для развития эффективных механизмов коллективно- договорного регулирования трудовых отношений имеет совершенствование системы социально - партнерских соглашений и коллективных договоров. заключаемых на различных уровнях системы социального партнерства, создание которой началось в первые годы реформ на федеральном (общероссийском), региональном.

отраслевом территориальном уровнях, в рамках конкретных организаций и ныне продолжается. Развитию социального партнерства в Российской Федерации должна способствовать его детальная правовая регламентация в ТК (раздел П) и приведение в соответствие с Трудовым кодексом федеральных законов, иных нормативных правовых актов РФ, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ. Насущными задачами реформирования трудового законодазельства является принятие ряда нормативных правовых актов о признании недейств) юшими законодательных актов бывшего Союза ССР на территории РФ, а также утрам ившими силу постановлений Правительства, ведомственных нормативных правовых ак~ов и разработка, принятие новых федеральных законов, на которые сделаны ссылки в соответствующих статьях Трудового кодекса либо содержится указание на 1 необходимость их принятия.

С принятием Трудового кодекса РФ реформирование трудового законодательства, таким образом, перешло в свою следующую фазу развития н приобретает особую актуальность. Проведенная кодификация трудового законодательства направлена на его укрепление, развитие экономики, стимулирование договорных начал в регулировании трудовых отношений, загциту интересов работников и работодателей. Вместе с тем в Трудовом кодексе имеют место и недостатки, связанные с некоторыми несоответствиями, противоречиями его норм, ие имеющих досзаточной концептуальной основы для их закрепления в ТК. Можно видеть и огрехи юридико-технического характера. Их выявление путем изучения новейшего трудового законодательства Российской Федерации, научного анализа полученных результатов послужит дальнейшему совершенствованию, а также развитию науки н отрасли трудового права и может способствовать применению соответствующих нормативных правовых актов, защите трудовых прав и законных интересов работников и работодателей.

Цель и задачи исследовании. Предмет диссертационного исследования определяет основную цель, направленную на комплексное исследование источников права. выявление их сущностных черт и особенностей, включая ис~очники трудового права. Отграничение источников трудового права от источников других отраслей права осугцествляется на основе предметного признака и основных принципов ~рудового права, обусловливающих специфику правового регулирования труда и видовыс различия источников трудового права. Кроме того, цельк~ диссертационного исследования является выделение многоуровневой структуры, охватывающей элементы ~структурные звенья) системы источников российского трудового права. и взаимосвязей между ее уровнями и структурными элементами, позволяющее обосновать теоретические выводы и выработать рекомендации.

направленные на совершенствование трудового законодательства н правовое регулирование сферы тр~, ювых отношений. В рамках поставленных целей исследования можно выделить следующие задачи: - исследовать и выявить основополагающие подходы к разработке понятия «источники российского трудового права», соответствующие современному этапу развития науки и отрасли трудового права; - раскрыть и исследовать характерные признаки источников трудового права; - проанализировать факторы, влияющие на формирование источников трудового права, выступающих как составная часть системы источников российского права, и ! определить отраслевую «систему источников трудового права» на основе их иерархии; - раскрыть структурный состав системы и место источников тр) дового права для выявления соотношения и взаимодействия ее структурных элементов на федеральном, региональном (субъекты РФ), территориальном гмуниципальные образования) уровнях, на уровне социального партнерства и конкретных организаций (работодателей) в системе источников трудового права; - выявить возможные коллизии на современном этапе реформирования трудового законодательства, возникающие между источниками трудового права различных видов и на разных уровнях системы источников трудового права; сформулировать и обосновать предложения, направленные на совершенствование трудового законодательства, включая внесение соответствующих изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Методологическая основа диссертации представлена такими обшенаучными методами, как системный, исторический„диалектический, логический. и специальными методами исследования: формально-юридическим, сравнительно-правовым и др. Теоретическую основу исследования составили труды отечественных и зар)бежных специалистов в области философии права, общей теории права и науки трудового права. В отдельную группу входят научно-теоретические работы.

посвященные проблемам источников права вообще и источников тр)дового права в частности. В диссертации использованы монографии и научные статьи по общей теории права Александрова Н.Г.. Алексеева С.С., Бобылева А.И.. Васильева А.М., Венгерова А.Б., Зивса С.Л., Комарова С.А, Керимова Д.А.. Кечскьяна С.Ф., Ку!афина О.Е., Лившица Р.З., Нерсесянца В.С., Малько А.В.. Мальцева Г.В..

Манона Г.Н., Марченко М.Н., Матузова Н.И., Мицкевича А.В.. Пнголкипа А.С.. Подениной С.В., Полякова А.В., Тихомирова Ю.А., Халфиной Р.О.. Хвостова В. М., Черданцева А.Ф., Чиркина В.Е., Шебанова А.Ф., Эбзеева Б.С., Явича Л.С. и др. Следующую группу и основную теоретическую базу исследования составили тр)ды представителей науки трудового права: Александрова Н Г.. Архиповой Б.А., Бар) М.И.. Гальперина Л.Б., Глазырина В.В., Гонцова Н.И.. Горшенина К.П.. Гусова К,Н., Дмитриевой И.К., Забрамной Е.Ю., Зайкина А.Д.. Иванова С.А., Каринского С.С., Киселева И.Я., Кленова Е.А., Кондратьева Р.И.. Куренного А.М., Сн .

ттрютр: Полевина С В. Сюьченко Н В. Нарчные основы типолоеии норнавнттьпраноны е олтан в СССР и. )98:. С. 444 — 48; Бобылев А.И. Совр«ценное тапкованне снтнеты прина и снтпечы залоттнпнчьства II Государство и право, !998, М 2. С 22 — ", Кутафин Слб Итпочникн лини чрнпнгцнонно, о права Российской Федерации. М, 2002 С 22 Левиант Ф.М., Лившица Р.З., Лушииковой М.В., Маврина С.П., Молодцова М.В., Миронова В.И., Никитинского В.И., Нуртдиновой А.Ф., Орловского )О.П., Пашерстника А.Е., Пашкова А.С., Рабиновича-Захарина С.Л., Рогалевой Г.А., Смирнова В.Н..