Диссертация (Профессионально-обусловленные особенности саморегуляции функционального состояния военнослужащих), страница 2

143ЗАКЛЮЧЕНИЕ И ВЫВОДЫ .......................................................................................... 148СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ................................................................................................. 154ПРИЛОЖЕНИЯ .................................................................................................................. 187Приложение 1.

Профессиограмма специалиста по работе с личным составом ................. 188Приложение 2. Профессиограмма специалиста по работе с техническими системами .... 195Приложение 3. Анкета участника исследования .................................................................

202Приложение 4. Дополнительные результаты исследования ............................................... 2034ВВЕДЕНИЕАктуальность исследования. В условиях проведения масштабных процессовотраслевого реформирования оптимизация профессиональной деятельности выступает какоднаизважнейшихзадачпсихологиитрудаиорганизационнойпсихологии[Барабанщикова, 2016; Водопьянова, 2014; Дикая, Журавлев, Занковский, 2016; Дудченко,2016; Занковский, 2012; Леонова, 2016; Никифоров, 2013].

В период внедренияинновационных преобразований, когда рост напряженности труда способствует развитиюстрессовыхсостоянийиистощениюпсихологическихресурсов,адаптивнаясаморегуляция состояния сотрудников играет особо значимую роль [Леонова, 2016;Леонова, Мотовилина, 2006; Носкова, 2010; Brazevich, 2010; Teichman, Leonova, 2014]. Вконструктивномиспользованииресурсовпсихологическойсаморегуляциифункционального состояния (ФС) заключается огромный потенциал успешного развитияпрофессионалавдинамичнойсреде:формированиепродуктивныхспособовсаморегуляции ФС и их совершенствование способствуют росту эффективности труда исохранению здоровья [Конопкин, 2007; Крюкова, 2004; Леонова, 2011; Леонова,Кузнецова, 2009; Моросанова, 2011, 2012; Никифоров, 2013; Прохоров, Чернов, 2015].Для обоснования путей повышения эффективности саморегуляции состояниянеобходимовыявлениемеханизмоввыбораиособенностейцеленаправленногоприменения конкретных способов и приемов произвольного самоуправления состоянием.Эта задача крайне актуальна для текущего периода развития психологической науки ипрактики анализа новых форм и видов профессионального труда, где человек выступаеткак активный участник организационных взаимодействий, профессиональная успешностькоторого зависит от эффективной самоорганизации рабочего поведения и саморегуляциитекущего ФС [Барабанщикова, Климова, 2015; Занковский, 2015; Моросанова, 2007;Моросанова,Бондаренко,2016;Леонова,2011].Вусловияхотраслевыхиорганизационных преобразований только профессионал, умеющий целенаправленно иадекватно использовать внутренние ресурсы для достижения поставленных целей, можетэффективно противостоять давлению пролонгированной инновационной напряженности.Практическая актуальность анализа процессов психологической саморегуляциивоеннослужащихдиктуетсязадачамиповышениябоевойготовностичастейиподразделений, а также совершенствования морально-психологической подготовкивоеннослужащих в соответствии с актуальными процессами реформирования российскойармии [Батищев, 2010; Караяни, Сыромятников, 2016; Сечко, 2006].

Изучение5особенностей психологической саморегуляции ФС у военнослужащих и влияющих на ееэффективность факторов может способствовать определению возможности оптимизацииих психологического состояния и укрепления профессионального здоровья и на этойоснове – построению программ обучения и комплекса мероприятий по повышениюэффективности труда профессиональных военных.Цель исследования - выявление характера взаимосвязи профессиональноорганизационных требований трудовой деятельности и способов психологическойсаморегуляции функционального состояния офицеров Космических войск Воздушнокосмических сил России.Объектисследования–способыпсихологическойсаморегуляциифункционального состояния офицеров Космических войск.Предмет исследования – профессионально-обусловленные особенности способовпсихологической саморегуляции функционального состояния офицеров Космическихвойск.Гипотезы исследования:1.

Особенностиактуализацииспособовпсихологическойсаморегуляциифункционального состояния офицеров Космических войск в условиях пролонгированнойинновационной напряженности обусловлены организационными и профессиональнымифакторами 3 уровней:спецификой военной службы;характером труда на разных военных должностях;особенностями армии как организационной структуры, в том числе условиямипроведения отраслевых реформ в военной сфере.2. Влияние требований профессиональной деятельности и организационной средынаэффективностьпсихологическойсаморегуляциифункциональногосостоянияопосредовано социальными и мотивационными ресурсами офицеров Космических войск.3. Существует взаимосвязь между эффективностью способов психологическойсаморегуляции функционального состояния, используемых в напряженных условияхотраслевых инноваций, и выраженностью мотивационной направленности офицеров напродолжение военной службы в Космических войсках.В соответствии с целью, поставлены следующие задачи:1.

Аналитический обзор опубликованных научных данных по проблемам изученияпсихологическойсаморегуляциифункциональногосостояниявоеннослужащих,специфики военной службы и армии как организационной структуры для выделения6объективных требований профессии и организационной среды к эффективности инадежности психологической саморегуляции функционального состояния офицеров.2. Профессиографический анализ трудовой деятельности представителей разныхвоенных должностей в Космических войсках с целью уточнения профессиональноорганизационнныхфакторов,определяющихтребованиякпсихологическойсаморегуляции функционального состояния офицеров с разным содержанием труда.3.

Изучение субъективной оценки причин трудового стресса и снижения качестважизни в условиях пролонгированной инновационной напряженности как основныхфакторов, провоцирующих развитие неблагоприятных функциональных состоянийофицеров Космических войск.4. Анализ трудовой мотивации офицеров Космических войск и определение ее роли вактуализации средств психологической саморегуляции функционального состояния.5. Анализ содержательных характеристик психологической саморегуляции состоянияофицеров Космических войск: особенностей осознанной саморегуляции активности,поведенческих стратегий и моделей преодоления стрессовых ситуаций, способовоптимизации функционального состояния.6.

Выявление и интерпретация уровня удовлетворенности работой, отсутствияпризнаков профессиональных деформаций и хронических состояний как результирующихпоказателей эффективности саморегуляции функционального состояния офицеровКосмических войск.7. Выявление профессионально-обусловленных особенностей применения способовпсихологической саморегуляции функционального состояния офицеров Космическихвойск на основе сопоставления объективных требований профессионального труда,организационнойсредыииндикаторовсостоянияпсихологическихресурсов(субъективной оценки качества жизни, причин развития трудового стресса, трудовоймотивации) с особенностями актуализации способов саморегуляции состояния ипоказателями ее эффективности (удовлетворенности работой, отсутствия признаковразвития хронических состояний и профессиональных деформаций).Методологической основой исследования выступили: общепсихологическаятеория деятельности [Леонтьев А.Н., 1975, 1983; Рубинштейн, 2009]; субъектнодеятельностный подход к изучению профессионального труда [Бодров, 2006; Иванова,2006;Кабаченко,2003;профессиографическогоКлимов,анализа;1995],реализованныйструктурно-интегративныйприподходпроведенииканализуфункциональных состояний [Леонова, 1988, 2007]; психологические подходы к изучению7регуляции деятельности и концепции системно-структурного анализа психологическихресурсов адаптации к напряженным условиям [Бодров, 2006; Дикая, 2003; Конопкин,2007; Купер, 2007; Леонова, 2011; Моросанова, 2007; Обознов, 2005; Lasarus, 1991;Hockey, 1993].В исследовании использованы методы: профессиографический анализ трудовойдеятельности; психодиагностические методы опросного типа (бланковые тестовыеметодики, анкеты); методы статистической обработки данных: описательная статистика;кросстабуляция;параметрическийинепараметрическийметодыстатистическогосравнения; Z-преобразование Фишера для независимых выборок; корреляционный анализ;множественный регрессионный анализ; факторный анализ по методу главных компонентс Варимакс-вращением; иерархический кластерный анализ.

Данные обрабатывались припомощи статистического пакета SPSS 16.0 для Windows.Научная новизна:1. Разработана концептуальная схема иерархического анализа психологическойсаморегуляциифункциональногосостояния,предназначеннаядлявыявленияпрофессионально-специфичных способов саморегуляции и оценки психологическихресурсов преодоления пролонгированной инновационной напряженности у офицеровКосмических войск.2.

Обоснована необходимость учета разноуровневых факторов профессиональноготруда офицеров (специфики военной службы, особенностей армии как организационнойструктуры, содержания трудовых задач на конкретных должностях) при изученииособенностей саморегуляции функционального состояния.3. Впервые выполнен развернутый профессиографический анализ труда офицеровКосмических войск двух военных должностей – работающих с личным составом иотвечающих за успешное несение внутренней службы; работающих с техническимисистемами, отвечающих за функционирование наземных инженерных средств иуправляемых аппаратов.4.

Выявлены и впервые системно проанализированы: причины формированиянеблагоприятных функциональных состояний офицеров Космических войск (рост рабочейнагрузки, трудности профессионального и духовного развития, несправедливость воплате, неудовлетворительные условия проживания); особенности трудовой мотивации(продолжение военной карьеры и достижение успеха); способы психологическойсаморегуляции состояния (варианты проблемно-ориентированного и просоциальногокопинг-поведения, избегание как способ конструктивного преодоления давления8обстоятельств).

Дана оценка эффективности саморегуляции состояния в напряженнойинновационной среде на основе анализа удовлетворенности работой, выявленияпризнаков хронических состояний и профессиональных деформаций как отсроченныхпоследствий нарушений саморегуляции.5.