Автореферат (Профессионально-обусловленные особенности саморегуляции функционального состояния военнослужащих)

На правах рукописиСемянищева Полина АндреевнаПРОФЕССИОНАЛЬНО-ОБУСЛОВЛЕННЫЕОСОБЕННОСТИ САМОРЕГУЛЯЦИИФУНКЦИОНАЛЬНОГО СОСТОЯНИЯВОЕННОСЛУЖАЩИХСпециальность: 19.00.03 – Психология труда, инженернаяпсихология, эргономика (психологические науки)Авторефератдиссертации на соискание ученой степеникандидата психологических наукМосква – 2017Работа выполнена в Федеральном государственном бюджетномобразовательном учреждении высшего образования«Московский государственный университет имени М.В.

Ломоносова»Научный руководитель:Кузнецова Алла Спартаковна –кандидат психологических наук, доцент;доценткафедрыпсихологиитрудаиинженернойпсихологиифакультетапсихологии ФГБОУ ВО «МГУ имениМ.В.Ломоносова»Официальные оппоненты:Прохоров Александр Октябринович –доктор психологических наук, профессор;заведующий кафедрой общей психологииИнститута психологии и образования ФГАОУВО «Казанский (Приволжский) Федеральныйуниверситет»Бондаренко Ирина Николаевна –кандидат психологических наук; ведущийнаучный сотрудник лаборатории психологиисаморегуляции ФГБНУ «Психологическийинститут Российской академии образования»Ведущая организация:Государственное образовательное учреждениевысшего образования Московской области«Московский государственный областнойуниверситет»Защита состоится 16 июня 2017 года в 17.00 на заседании диссертационногосовета Д 501.001.11 в ФГБОУ ВО «Московский государственный университетимени М.В.Ломоносова» по адресу: 125009, г.

Москва, ул. Моховая, дом 11,строение 9, аудитория 215.С диссертацией можно ознакомиться в Научной библиотеке МГУ имениМ.В.Ломоносова (г. Москва, Ломоносовский просп., д. 27); на сайте МГУ(http://www.psy.msu.ru/science/autoref/index.html)инасайтеНаучноконсультативного совета РАО и РПО (http://www.psy-science-council.ru/).Автореферат разослан ___________2017 года.Ученый секретарьдиссертационного совета Д 501.001.11доктор психологических наук, доцентИ.Н. Погожина2ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫАктуальность исследования. В условиях проведения масштабныхпроцессовотраслевогореформированияоптимизацияпрофессиональнойдеятельности выступает как одна из важнейших задач психологии труда иорганизационнойпсихологии[Занковский,2012;Никифоров,2013;Водопьянова, 2014; Барабанщикова, 2016; Дикая, Журавлев, Занковский, 2016;Дудченко, 2016; Леонова, 2016]. В период внедрения инновационныхпреобразований, когда рост напряженности труда способствует развитиюстрессовых состояний и истощению психологических ресурсов, адаптивнаясаморегуляция состояния сотрудников играет особо значимую роль [Леонова,Мотовилина, 2006; Носкова, 2010; Леонова, 2016; Brazevich, 2010; Teichman,Leonova, 2014].

В конструктивном использовании ресурсов психологическойсаморегуляции функционального состояния (ФС) заключается огромныйпотенциалуспешногоформированиеразвитияпродуктивныхпрофессионаласпособоввдинамичнойсаморегуляцииФСсреде:иихсовершенствование способствуют росту эффективности труда и сохранениюздоровья [Крюкова, 2004; Конопкин, 2007; Леонова, Кузнецова, 2009; Леонова,2011; Моросанова, 2011, 2012; Никифоров, 2013; Прохоров, Чернов, 2015].Для обоснования путей повышения эффективности саморегуляциисостояния необходимо выявление механизмов выбора и особенностейцеленаправленногопримененияконкретныхспособовиприемовпроизвольного самоуправления состоянием.

Эта задача крайне актуальна длятекущего периода развития психологической науки и практики анализа новыхформ и видов профессионального труда, где человек выступает как активныйучастник организационных взаимодействий, профессиональная успешностькоторого зависит от эффективной самоорганизации рабочего поведения исаморегуляциитекущегоФС[Моросанова,2007;Леонова,2011;Барабанщикова, Климова, 2015; Занковский, 2015; Моросанова, Бондаренко,2016]. В условиях отраслевых и организационных преобразований толькопрофессионал,умеющийцеленаправленно3иадекватноиспользоватьвнутренние ресурсы для достижения поставленных целей, может эффективнопротивостоять давлению пролонгированной инновационной напряженности.Практическаяактуальностьанализапроцессовпсихологическойсаморегуляции военнослужащих диктуется задачами повышения боевойготовности частей и подразделений, а также совершенствования моральнопсихологической подготовки военнослужащих в соответствии с актуальнымипроцессами реформирования российской армии [Сечко, 2006; Батищев, 2010;Караяни, Сыромятников, 2016].

Изучение особенностей психологическойсаморегуляции ФС у военнослужащих и влияющих на ее эффективностьфакторов может способствовать определению возможности оптимизации ихпсихологического состояния и укрепления профессионального здоровья и наэтой основе – построению программ обучения и комплекса мероприятий поповышению эффективности труда профессиональных военных.Цельисследования-выявлениехарактеравзаимосвязипрофессионально-организационных требований трудовой деятельности испособовпсихологическойсаморегуляциифункциональногосостоянияофицеров Космических войск Воздушно-космических сил России.Объект исследования – способы психологической саморегуляциифункционального состояния офицеров Космических войск.Предмет исследования – профессионально-обусловленные особенностиспособовпсихологическойсаморегуляциифункциональногосостоянияофицеров Космических войск.Гипотезы исследования:1.

Особенности актуализации способов психологической саморегуляциифункционального состояния офицеров Космических войск в условияхпролонгированнойинновационнойнапряженностиорганизационными и профессиональными факторами 3 уровней: спецификой военной службы; характером труда на разных военных должностях;4обусловлены особенностями армии как организационной структуры, в том числеусловиями проведения отраслевых реформ в военной сфере.2.

Влияниетребованийпрофессиональнойдеятельностииорганизационной среды на эффективность психологической саморегуляциифункционального состояния опосредовано социальными и мотивационнымиресурсами офицеров Космических войск.3. Существуетвзаимосвязьмеждуэффективностьюспособовпсихологической саморегуляции функционального состояния, используемых внапряженныхусловияхотраслевыхинноваций,ивыраженностьюмотивационной направленности офицеров на продолжение военной службы вКосмических войсках.В соответствии с целью, поставлены следующие задачи:1. Аналитический обзор опубликованных научных данных по проблемамизученияпсихологическойсаморегуляциифункциональногосостояниявоеннослужащих, специфики военной службы и армии как организационнойструктурыдлявыделенияобъективныхтребованийпрофессиииорганизационной среды к эффективности и надежности психологическойсаморегуляции функционального состояния офицеров.2.

Профессиографический анализ трудовой деятельности представителейразных военных должностей в Космических войсках с целью уточненияпрофессионально-организационнных факторов, определяющих требования кпсихологической саморегуляции функционального состояния офицеров сразным содержанием труда.3. Изучение субъективной оценки причин трудового стресса и снижениякачества жизни в условиях пролонгированной инновационной напряженностикакосновныхфакторов,провоцирующихразвитиенеблагоприятныхфункциональных состояний офицеров Космических войск.4. Анализ трудовой мотивации офицеров Космических войск и определениееероливактуализациисредствфункционального состояния.5психологическойсаморегуляции5.

Анализ содержательных характеристик психологической саморегуляциисостоянияофицеровКосмическихвойск:особенностейосознаннойсаморегуляции активности, поведенческих стратегий и моделей преодолениястрессовых ситуаций, способов оптимизации функционального состояния.6. Выявлениеотсутствияиинтерпретацияпризнаковуровняпрофессиональныхудовлетворенностидеформацийиработой,хроническихсостояний как результирующих показателей эффективности саморегуляциифункционального состояния офицеров Космических войск.7.

Выявление профессионально-обусловленных особенностей примененияспособовпсихологическойофицеровКосмическихсаморегуляциивойскнаосновефункциональногосопоставлениясостоянияобъективныхтребований профессионального труда, организационной среды и индикаторовсостояния психологических ресурсов (субъективной оценки качества жизни,причин развития трудового стресса, трудовой мотивации) с особенностямиактуализацииспособовсаморегуляциисостоянияипоказателямиееэффективности (удовлетворенности работой, отсутствия признаков развитияхронических состояний и профессиональных деформаций).МетодологическойобщепсихологическаяРубинштейн,2009];основойтеорияисследованиядеятельностивыступили:[Леонтьев А.Н.,субъектно-деятельностныйподход1975,к1983;изучениюпрофессионального труда [Климов, 1995; Кабаченко, 2003; Бодров, 2006;Иванова, 2006], реализованный при проведении профессиографическогоанализа; структурно-интегративный подход к анализу функциональныхсостояний [Леонова, 1988, 2007]; психологические подходы к изучениюрегуляциидеятельностииконцепциисистемно-структурногоанализапсихологических ресурсов адаптации к напряженным условиям [Дикая, 2003;Обознов, 2005; Бодров, 2006; Конопкин, 2007; Купер, 2007; Моросанова, 2007;Леонова, 2011; Lasarus, 1991; Hockey, 1993].В исследовании использованы методы: профессиографический анализтрудовойдеятельности;психодиагностические6методыопросноготипа(бланковые тестовые методики, анкеты); методы статистической обработкиданных:описательнаястатистика;кросстабуляция;параметрическийинепараметрический методы статистического сравнения; Z-преобразованиеФишера для независимых выборок; корреляционный анализ; множественныйрегрессионный анализ; факторный анализ по методу главных компонент сВаримакс-вращением;иерархическийкластерныйанализ.Данныеобрабатывались при помощи статистического пакета SPSS 16.0 для Windows.Научная новизна:1.

Разработанаконцептуальнаясхемаиерархическогоанализапсихологической саморегуляции функционального состояния, предназначеннаядля выявления профессионально-специфичных способов саморегуляции иоценкипсихологическихресурсовпреодоленияпролонгированнойинновационной напряженности у офицеров Космических войск.2. Обосновананеобходимостьучетаразноуровневыхфакторовпрофессионального труда офицеров (специфики военной службы, особенностейармии как организационной структуры, содержания трудовых задач наконкретныхдолжностях)приизученииособенностейсаморегуляциифункционального состояния.3. Впервые выполнен развернутый профессиографический анализ трудаофицеров Космических войск двух военных должностей – работающих сличным составом и отвечающих за успешное несение внутренней службы;работающих с техническими системами, отвечающих за функционированиеназемных инженерных средств и управляемых аппаратов.4.