Отзыв_на_а.р._Плюс_Е.В. (Механизм формирования набора компетентностей управленческих кадров для предприятий электроэнергетики)

В диссертационный совет Д 212. 141.21 на базе ФГБОУ ВО «Московский государственный технический университет имени Н.Э. Баумана» Отзыв на автореферат диссертации Абрамовой Елены Юрьевны на тему «Механизм формирования набора компетентностей управленческих кадров для предприятий электроэнергетики», представленной на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.05 — Экономика и управление народным хозяйством: менеджмент. Исследования современных проблем взаимодействия системы высшего образования и промышленных предприятий России, работающих в настоящее время в рыночных условиях, и связанной с ней ранее существовавшей системы подготовки и распределения выпускников вузов, крайне важны для современного этапа развития производственного сектора экономики России.

Автором, в качестве базового, выбрано актуальное направление, связанное с изучением и анализом этих проблем для стратегически важных отраслей экономики, в том числе в сфере энергетики. С учетом подхода автора к исследованию дисбаланса движения потока человеческого капитала, его качества, снижения эффективности государственной системы образования в части использования средств государственного бюджета при подготовке профессионалов для важнейших отраслей промышленности, работа Абрамовой Е.Ю.

актуальна. Автором в работе предложена алгоритмизация разработки компетентности модели выпускника для предприятий электроэнергетической отрасли, определен состав модели с уточнением понятий "Компетенция" и "Компетентность", выявлена необходимость рассмотрения моделей деятельности, построенных на основании процессного и системного подходов. На этой основе предложена модель выпускника на основе принципов ориентации на подготовку специалистов, способных к реализации инновационного перспективного развития энергетики и регулярного мониторинга условий деятельности в отрасли, а также корректировку модели выпускника в связи с изменяющимися требованиям отрасли.

Этот подход автора адаптирован в рецензируемой работе применительно к предприятиям энергетики, имеющих процессно-ориентированную структуру и ориентированных на выполнение восьми принципов менеджмента качества Автором показана система эффективного взаимодействия предприятий и вуза, выполняющего миссию трансляции управленческих знаний современного уровня в реальный сектор экономики, в которой за основу принят инжиниринговый подход к формированию систем, что, несомненно, соответствует критериям научной новизны и имеет научную значимость. Автором исследованы основные направления интеграционных процессов в исследуемой отрасли при подготовке магистерских диссертационных исследований с применением модели комплексной системы подготовки кадров "сверху-вниз" с учетом системы формирования наборов компетенций и компетентностей и предложены алгоритмы их внедрения, что подтверждает практическую ценность результатов данной работы.

Стиль и язык автореферата логичен и понятен, свидетельствует о профессиональной зрелости автора, а содержание работы о его достаточно глубоком знании проблем подготовки кадров для предприятий стратегического направления и энергетической отрасли в частности. Представленный в автореферате список работ автора достаточно полно освещает содержание работы и свидетельствует о хорошей апробации результатов работы. Из замечаний по рассматриваемой работе можно отметить отсутствие в автореферате упоминаний о системе постоянного повышения квалификации и переподготовки выпускников вузов в алгоритме взаимодействия работодателя и вуза, необходимой в условиях быстро изменяющихся технологий в стратегически важных и высокотехнологических отраслях, хотя на Рис.1 разработка планов и программ подготовки кадров различных уровней и направлений предусмотрены.

Отмеченные замечания не снижают научной и практической ценности работы Е.Ю. Абрамовой и носят рекомендательный характер. Судя по автореферату, представленная работа отвечает требованиям п.9 <с Положения о присуждении ученых степеней», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 сентября 2013 г. № 842 (в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 21.04.2016 № 335), предъявляемым к диссертациям на соискание ученой степени кандидата экономических наук, а ее автор, Абрамова Елена Юрьевна заслуживает присуждения ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.05 — экономика и управление народным хозяйством: менеджмент.

Доцент Департамента корпоративных финансов и корпоративного управления Финансового университета, к.э.н. Пилюс Елена Викторовна «8Ы» ~~~~~ 2017г. 125993, Москва, ГСП -3, Ленинградский пр-т, д. 4 телефон: 8 1499) 136-36-94, Е-тпа11: р11елбфпа1!.гп .