• Для отопления помещений используется центральное водяное отопление;

• Установлена система электрической пожарной сигнализации, два тепловых пожарных излучателя реагируют на повышение температуры окружающей среды до значения 80°С и выше в радиусе 3 м. Для помещений вычислительных центров рекомендуется использовать тепловые пожарные излучатели типа ДТЛ, АТП-ЗМ и др.;

• Помещение расположено в здании таким образом, что имеется как минимум два пути эвакуации, один из которых не может быть перекрыт огнем - пожарная лестница.

1. Анализ шума на рабочем месте

Шум - любой нежелательный для человека звук. Сильный шум в условиях производства снижает производительность труда до 40 - 60% и может явиться причиной несчастного случая.

Согласно ГОСТ 12.1.001-83 нормируемой шумовой характеристикой рабочих мест при постоянном шуме является уровень звукового давления в октавных полосах ,выраженный в децибелах. Совокупность таких уровней называется предельным спектром ПС, номер которого численно равен уровню звукового давления в октавной полосе со среднегеометрической частотой 1000 Гц.

В помещении установлено 3 компьютера типа IBM PC и 1 лазерный принтер. Уровень шума, издаваемый компьютером, составляет около 10 дБА, издаваемый принтером - около 15 дБА. Принтер является источником «механического» шума, вызванного бумагоподающим механизмом. Компьютер генерирует в основном аэродинамический шум, вызванный движением воздуха в системе охлаждения машины. Суммарный уровень шума, получаемый в результате наложения звуковых волн друг на друга, в рассматриваемом помещении составит 45 дБА, что ниже минимального уровня 50 дБА по ГОСТ 20.445-75.

1. Эргономические требования

Персональный компьютер типа IBM PC спроектирован с учетом необходимых для работы эргономических требований:

• имеется возможность поворота дисплея в горизонтальной и вертикальной плоскостях.

• нет жесткой связи клавиатуры с дисплеем.

• существует возможность регулировки яркости и контрастности на дисплее.

• обеспечивается удобное расположение кнопок на панели компьютера.

• клавиатура обеспечивает удобный угол наклона к поверхности стола – 150.

• мягкость нажатий клавиш на клавиатуре.

• принтер HP 1100 также удовлетворяет ряду эргономических требований:

• красивое оформление и окраска мягкого цвета.

• удобное расположение кнопок управления.

• простота и удобство смены картриджа;

• небольшие мускульные усилия при работе.

• Рабочие места оборудованы легкими стульями, что соответствует требованиям ГОСТ 12.2.031-78. Высота сиденья не регулируется, что допускается нормами.

• Рабочий стол оператора имеет габариты: длина 1,25 м; ширина 0,7 м;

высота 0,8 м, что соответствует требованиям ГОСТ 12.2.031-78. Высота поверхности не регулируется, что также допускается нормами.

Вышеперечисленные характеристики обеспечивают минимальные затраты мускульной и нервной энергии оператора.

Также обеспечивается рациональный режим труда и отдыха, установленный с учетом психофизической напряженности труда, динамики функционального состояния систем организма и работоспособности, кроме того предусматривается строгое соблюдение регламентированных перерывов.

Для поддержания нормальной работоспособности работников рекомендуется продолжительность работы с монитором не более 50% рабочего времени, при этом время непрерывной работы не более 1,5-2 часов; время перерыва -15 мин.; и также время перерыв на обед - 40 мин. Все вышеперечисленные мероприятия по режиму работы и отдыха соблюдаются.

Рациональное цветовое оформление помещения направлено на улучшение санитарно-гигиенических условий труда, повышения его производительности и безопасности. Окраска производственных помещений влияет на нервную систему человека, его настроение, а также играет важную роль при организации системы освещения. Окраска стен не раздражает глаз и гармонирует с цветом технических средств.

13 Заключение

В ходе работы над проектом была создана программная система аттестации ИТ – специалистов, которая позволила автоматизировать и упростить процесс проведения аттестации. Дана методика обработки результатов аттест ации с использованием системы, рассмотрены методы защиты информации от несанкционированного доступа и от потери данных. Рассчитан экономический эффект от внедрения этой системы, который составит порядка 5640 руб.,поэтому если учесть что система реально может функционировать в течении 5 лет без дополнительных расходов не привышающих допустимые,то за полезный срок эксплуатации в течении этих лет прибыль составит 28200 рублей,что подтверждает экономическую обоснованность внедрения данной системы.

Со временем созданная система будет развиваться и совершенствоваться, будут добавлены новые критерии оценки результатов аттестации, и усовершенствованна логика и алгоритмы её работы.

Список литературы

1. Оценка и аттестация персонала http://www.cpt21.ru/ocenka.htm

2. Сертификация Microsoft Office User Specialist http://www.specialist.ru/MOUS/

3. Аттестация – назначение и методы организации http://www.karjera.lv

4. Оценка и аттестация персонала http://www.tarasov.ru/Oz_att.htm

5. Дейт К. Руководство по реляционной СУБД DB2. - М.: Финансы и статистика, 1988. - 320 с.

6. Дейт К. Введение в системы баз данных //6-издание. - Киев: Диалектика, 1998. - 784 с

7. Организационно – экономический раздел дипломного проекта конструкторского направления. Учебное пособие для ПС: - ЧГТУ, 1999

8. Лилия Козленко "Проектирование информационных систем"

9. Зиндер Е.З.Соотнесение и использование стандартов организации

жизненного цикла систем.//СУБД, №3, 1997,

10.Безопасность жизнедеятельности /Под общей редакцией С. В. Белого/. – М.:

Высшая школа, - 1999

11.СанПиН 2.2.2 542-96.Гигиенические требования к видеодисплейным

терминалам ПЭВМ

14 Руководство системного администратора

Компонент системы «Аттестация ИТ-специалистов», предназначен для использования администратором системы. Файл запуска - ita_adm.exe

Минимальные системные требования

• IBM-совместимый компьютер, не ниже:

• Pentium II-450, RAM-64Mb, SVGA-800*600*16bit

• Свободное пространство на жёстком диске не менее 5Мб.

• Операционная система Windows 95/98/ME или Windows NT 4.0/5.0

Все компоненты снабжены однотипной настройкой подключения к серверу баз данных. Окно настройки представлено на рис 14.1.

Рис. 14.1 Окно настройки подключения

Настроив подключение к серверу можно регистрироваться в системе для этого необходимо ввести имя и пароль ,форма изображена на рисунке 14.2

Рис 14.2 Регистрация в системе

Настройка системы:

Настройки необходимые для первоначального подключения к системе хранятся в файле ita.ini который должен находится в той же папке, что и файл запуска компонеты системы. Формат этого файла следующий:

[defaults]

datasource=base.gdb

pusername=SYSDBA

ppassword=masterkey

где параметр datasource – означает расположение базы данных системы в стандартной форме interbase, например база данных располагается на Unix сервере server.domain.com, находится в каталоге /data/base и файл называется ita.gdb, в этом случае в параметр datasource необходимо записать следующее:

datasource=server.domain.com:/data/base/ita.gdb

Параметры pusername и ppassowrd – задают имя и пароль пользователя для предварительного подключения к серверу interbase.

Если на момент запуска любого из компонент системы, файл ita.ini не будет обнаружен, этот файл будет создан с параметрами по умолчанию.

Если по каким либо причинам предварительное подключение к серверу вызовет ошибку, пользователь будет об этом информирован и ему будет предложено выполнить настройку параметров подключения. Такой порядок позволяет избежать "ручного" редактирования файла конфигурации при первом запуске компонентов системы.

В случае успешного предварительного подключения пользователю будет предложено зарегистрироваться в системе. Для этого необходимо выбрать группу, к которой принадлежит, имя пользователя и ввести пароль.

В

Рис 14.3 Главное окно администратора системы

ыбрав группу и имя пользователя, необходимо ввести пароль и нажать кнопку «Вход в систему». Если пароль введён правильно, открывается главное

о
кно администратора показанное на рисунке 14.3.

Возможности:

• Создание типа пользователя ( от типа пользователя зависит доступ к каким данным открыт пользователю, связанным с этим типом ) Рис. 14.4

• Удаление типа пользователя (Рис.14.5)

• Создание пользователя и связь его с типом

• Удаление пользователя

• Завершение сессии аттестации ( с автоматическим подсчётом результатов )

• Удаление сессии аттестации ( с потерей данных аттестации ) Рис. 14.3

Рис 14.5 Управление типами пользователей

Рис 10.5 Управление группами пользователей

Приложение 1

Исходный текст программного комплекса:

За исходниками и базой данных Interbase обращаться на yuta@mailru.com или http://yuta.mailru.com

Плакаты формата А1:

13