28917 (Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый предприятию), страница 3

6.5 Полная материальная ответственность за вред, причинённый не при исполнении трудовых обязанностей (п.7 ст.134 КЗоТ)

Причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей может быть как в рабочее время так и после работы. Такая ответственность применяется если работник без разрешения администрации (собственника предпринимателя) в личных целях использует технические средства предприятия для изготовления каких-либо предметов или транспортные средства.

7. Ограниченная материальная ответственность

Согласно ст.132 КЗоТ материальная ответственность в размере прямого действительного ущерба , но не более среднего месячного заработка работника за вред , причинённый собственнику, при выполнении работником трудовых обязанностей , является универсальным видом ответственности. Материальная ответственность свыше среднего заработка допускается лишь в случаях, предусмотренных законодательством Украины.

Вст.133 КЗоТ перечисляются случаи ограниченной материальной ответственности работников за конкретный состав правонарушений , которые привели к причинению ущерба. Ограниченную материальную ответственность несут:

• Работники за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, в размере причинённого по их вине ущерба, но не свыше своего месячного заработка.

• В таком же размере работники несут материальную ответственность за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов; специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;

• Руководители предприятий, учреждений, организаций, нанимаемые и назначаемые собственником, а также руководители структурных подразделений на предприятиях, в учреждениях, организациях и их заместители – в размере причинённого по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка, если ущерб предприятию, учреждению, организации причинён

1. излишними денежными выплатами,

2. неправильной постановкой учёта, хранения материальных ценностей,

3. непринятием необходимых мер к предотвращению простоев,

4. выпуска недоброкачественной продукции,

5. хищений,

6. уничтожения и порчи материальных и денежных ценностей.

Заключение

В данном реферате были рассмотрены вопросы, регулируемые трудовым правом , и иногда уголовным : вопросы, касающиеся дисциплины труда и материальной ответственности лиц, находящихся в трудовых правоотношениях с собственником.

Под понятием собственник имеется в виду предприятие, учреждение, организация, предприниматель. Форма собственности предприятия может быть различной, от государственной до частной, например,

• государственные предприятия, основанные на общегосударственной (республиканской) собственности;

• государственные коммунальные предприятия, основанные на собственности административно территориальных единиц;

• частные предприятия, основанные на собственности отдельного гражданина Украины, с правом найма рабочей силы;

• коллективные предприятия, основанные на собственности трудового коллектива;

• совместные предприятия и т.д.

Каждого человеку, вступающему в трудовые отношения с собственником, необходимо владеть знаниями об ответственности за нарушение трудовой дисциплины и о материальной ответственности , помнить не только свои обязанности , но и права, в том случае когда материальный ущерб причиняется работнику в случае незаконного увольнения или незаконного перевода на другую работу.

Основным документом, регулирующим отношения работника и собственника в нашей стране ,является Кодекс Законов о Труде Украины. Нормы регулирования трудовой дисциплины содержатся в правилах внутреннего трудового распорядка, уставах и положениях для некоторых категорий работников.

Необходимо помнить о том , что бездействие в некоторых ситуациях тоже может быть преступным.

В данном реферате больше внимания уделено не мягким общественным порицаниям и взысканиям , а случаям, когда нарушения дисциплины труда являются грубыми и являются поводом для увольнения, когда ущерб, причинённый действиями работника содержит признаки деяний ,преследуемых в уголовном порядке. Эти вопросы являются наиболее важными, так как напрямую связаны с личными судьбами граждан.

Необходимо помнить, что незнание закона не освобождает от ответственности.

В конечном итоге от деятельности каждого из нас зависит общественный порядок, жизнь, здоровье, собственность, окружающая среда и благосостояние, как наше собственное, так и общегосударственное.

Литература

1. Александров Ю.В.,Антипов В.И.,Володько Н.В. и др. Уголовное право Украины:Общая часть.Учебник.-К.:Аттика,2002.448с.

2. В.Г.Ротань.Комментарий к законодательству Украины о трудовом договоре. Симферополь .Крымский институт экономики и хозяйственного права.1996.152с.

3. Юридический справочник предпринимателя под ред Ю.С.Шемшученко.Киев.:перлит продакшн, Лтд,1992.636с.

4. Бахрах Д.Н. Важные вопросы науки административного права//Государство и право. 1993. №2. С. 37-45.

5. Бахрах Д.Н. Индивидуальные субъекты административного права//Государство и право. 1994. №3. С. 16-24.

6. Бачило И.А. Новая жизнь госслужбы// Ваше право (Приложение к журналу "Социальная защита"). 1995. №21. С. 12.

7. Беккариа Ч. О преступлениях и наказаниях//Законность. 1993. №1-6.

8. Братусь С., Маковский А., Рахмилович В. Правовое регулирование хозяйственной деятельности//Коммунист. 1990. №8. С. 95-103.

9. Комментарий к Кодексу Законов о труде.

10. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. Т. 21.с21

11. Юридическая ответственность: проблемы и перспективы. Труды по правоведению/ [Отв. ред. П.А.Варул, И.А.Ребане]. Тарту: ТГУ, 1989. 224 с.