181332 (Оцінка інвестиційної привабливості виробництва), страница 3

Пасивна частина = 1479124,390 грн

Питома вага активної частини

Фондоозброєність(ФО) - відношення вартості основних фондів до загальної чисельності робітників (основних та допоміжних):

ФО = 2736585,366/395 = 6928,065грн

3.2 Визначення потреби в оборотних коштах

Визначаємо потребу в коштах для фінансування виробничих запасів, незавершеного виробництва, запасів готової продукції і дебіторської заборгованості.

Норматив оборотних коштів у виробничих запасах визначаємо за формулою 3.21.

, (3.1)

де Qм – витрата матеріалів за виробничий період, грн. Приймаємо рівною підсумковій сумі матеріальних витрат із кошторису витрат на виробництво за відрахуванням витрат на енергію.

Fкал – тривалість періоду, дні

Тз – норма запасу, у днях

Страховий запас визначаємо як суму витрат часу на транспортування, на складування, на підготовку до виробництва та ½ і ¼ інтервалу між поставками.

Тз = 3+1+2+1/2*19+1/4*19=20,25

Fпз= грн

Норматив оборотних коштів у незавершеному виробництві визначається за формулою 3.22.

, (3.2)

Де Qi – обсяг виробництва за календарний період (Fкал, дн) виробу і-го виду, шт.

Тці – тривалість циклу виробництва виробу і-го виду, дн.

См, Сп – вартість матеріалів і виробнича собівартість продукції, грн

Fнзп = (89448/365*4*(5,98+1,65+6,9+33,522)/2) + (65342/365*4* *(5,72+0,3+4,6+30,52)/2)+(36873/365*4*(5,46+8,7+6,9+39,593)/2)=50536,300грн

Норматив оборотних коштів у запасах готової продукції визначаємо за формулою 3.23.

, (3.3)

де Sпр – середньодобове відвантаження товарної продукції по виробничій собівартості в планованому періоді.

, (3.4)

Де Спі – виробнича собівартість одиниці виробу і-го виду, грн.

Тподг – час, необхідний на підготування і відвантаження продукції.

Sпр = (2998492,908+1994297,084+149927,899)/365=17678,679

Fгп = 17678,679*4=70714,717 грн

Потреба в коштах для фінансування дебіторської заборгованості визначається за формулою 3.25.

, (3.5)

де Sповн – повна собівартість реалізованої продукції з відстрочкою сплати, грн.

Sповн=∑Qi*Cповні, (3.6)

Де Сповн і – повна собівартість одиниці виробу і-го виду, грн.

То – тривалість відстрочки платежу.

Sповн = 1532924,294+2094011,938+3148417,554=6775353,786 грн

Fдз = 6775353,786/365*3 = 55687,839 грн

3.3 Обґрунтування системи організації заробітної плати і матеріального стимулювання. Розрахунок фонду заробітної плати

У практиці існує дві форми оплати праці: відрядна та погодинна. Перша заснована на визначенні відрядних розцінок з урахуванням розряду роботи, що виконується та тарифної ставки. Відрядна заробітна плата робітників заснована на оплаті праці в прямій залежності від її результатів, що виражаються у виробленій продукції або у виконаних операціях.

При погодинній формі оплати праці заробітна плата залежить від розряду робітника та кількості відпрацьованих годин. Застосування погодинної оплати праці може стимулювати високоефективну працю тільки при наявності нормованих завдань, тобто вона виплачується за умови виконання встановленого обсягу робіт чи при випуску певної кількості продукції високої якості.

Звичайно чисто відрядна чи чисто погодинна форма оплати праці не застосовується, у курсовій роботі методі оплати праці засновані на обох системах, при цьому використовуються різні системи преміювання. Показниками преміювання, як правило на практиці, є досягнення чи перевищення денної норми виробітки, обслуговування, сумісництво різних видів діяльності, рівень кваліфікації, а також умови праці.

Розраховуємо заробітну плату для всіх категорій працюючих.

Розрахунок фонду основної заробітної плати основних робітників наведений у таблицях 3.8 та 3.9.

Розрахунок відрядної розцінки здійснюється за формулою:

Рс = t * Чс (3.7)

Де t – трудомісткість виробу, н-г;

Чс – годинна тарифна ставка, грн/г.

Таблиця 3.8 – Розрахунок фонду основної зарплати основних робітників

Таблиця 3.9 – Розрахунок фонду основної зарплати допоміжних робітників

Після визначення фонду основної зарплати розраховуємо доплати до годинного, денного і річного фондів. Результати наведені у таблиці 3.10.

Таблиця 3.10 – Розрахунок фонду зарплати робітників

Розраховуючи доплати за роботу в нічний час, спираємося на статтю 54 КЗоТа, у якій нічним вважається час із 10 годин вечора до 6 годин ранку. Робота в нічний час оплачується в підвищеному розмірі, але не нижче 20% тарифної ставки за кожну годину роботи в нічний час. Доплати за роботу в нічний час визначаємо за формулою 3.8.

, (3.8)

де ФОЗП – фонд основної зарплати, грн;

Ксм – коефіцієнт змінності, Ксм = 2;

Тсм – тривалість зміни, Тсм = 8ч;

Тнв – тривалість роботи в нічний час у плині доби, г.

%Днв – відсоток доплат за роботу в нічні години, %.