180825 (Аналіз трудових показників), страница 4

Рисунок 2.1 − Аналіз продуктивності праці ділянок підприємства

Майже всі ділянки, окрім 12, перевиконали планову продуктивність праці. Найкращий показник продуктивності праці має 4 ділянка − 485,3 тис. т/міс, що становить перевиконання плану на 167%. Найменший показник продуктивності праці має 12 ділянка − 137,4 тис. т/міс, що становить 69,90% запланованого видобутку. Загалом ділянки з видобування вугілля виконали план на 152%. Такий високий показник перевиконання плану свідчить про стабільне функціонування підприємства.

2.2 Аналіз середньогодинної, середньоденної и середньорічної продуктивності праці

Для аналізу рівня продуктивності праці робітників доцільно застосувати систему узагальнюючих показників середньорічної, середньоденної і середньогодинної продуктивності праці Детермінована факторна модель середньорічного виробітку продукції на одного працюючого ( ), представлена формулою:

, (2.1)

де − річний виробіток одного підземного робітника, т.;

− кількість відпрацьованих днів одним підземним робітником, т.;

− тривалість робочого дня, т.;

− середньоденний виробіток одного підземного робітника, т..

Розрахуємо річну норму виробітку одного підземного робітника за період 2007-2009 рр.:

т;

т;

т.

Денний виробіток одного підземного робітника визначається формулою:

, (2.2)

де − денна норма виробітку одного підземного робітника підприємства.

Розрахуємо денний виробіток підземного робітника підприємства за період 2007-2009 рр.:

т;

т;

т.

Розраховані дані занесемо до табл. 2.3.

Таблиця 2.3 − Аналіз продуктивності праці

Кількість відпрацьованих днів одним робітником у 2008 р. зменшилась у порівнянні з 2007 р. на 4 дні. Аналізуючи 2009 р., можна зробити висновок, що кількість відпрацьованих днів у порівняні з 2008 р. зменшилась на 3 дні, а у порівнянні з 2007 р. на 7 днів. Тривалість робочого дня знаходиться, майже, на одному рівні. Найбільша тривалість робочого дня зафіксована в 2007 р. Середньорічний виробіток одного робітника у 2007 р. становить 1144,24 тон. У 2008 р. розрахований показник знизився 43,79 тон.

Спостерігаючи за 2009 р., можна сказати, що середньорічний виробіток збільшився на 182,24 тони, у порівнянні з попереднім роком. Найбільший середньоденний виробіток зафіксовано в 2009 р., який становить 5,938. Цей показник на 0,914 тон більший за показник 2008 р. В 2007 р. середньогодинний виробіток становить 0,643 тони. У зв’язку з структурними перебудовами на підприємстві у 2008 р. середньогодинний виробіток зменшився на 0,013 тон. А вже в 2009 р. середньогодинний виробіток був найбільшим за період 2007-2009 рр.

2.3 Резерви зростання продуктивності праці

Зростання середньогодинного виробітку, одного робітника можна визначити за формулою:

, (2.3)

де − резерв зростання середньогодинного виробітку, тон;

− середньогодинний виробіток можливий, тон ;

− середнього динний виробіток фактичний, тон .

Розрахуємо резерви зростання середньогодинного виробітку.

Знаючи резерв зростання середньогодинного виробітку визначимо зростання середньоденного виробітку за формулою:

, (2.4)

де − резерв зростання середньоденного виробітку, т;

− тривалість робочого дня, год.

Розрахуємо резерви зростання середньоденного виробітку.

т.

Розрахувавши резерви зростання середньоденного виробітку, можемо розрахувати резерв зростання середньорічного виробітку за формулою:

, (2.5)

де − річний резерв зростання виробітки, т;

− річний фонд робочого часу (плановий), дн.

Розрахуємо річний резерв зростання продуктивності праці.

т.

Визначимо резерви зростання виробітку за рахунок скорочення втрат робочого за виною підприємства за формулою:

, (2.6)

де − середньоденний резерв зростання виробітку, тон;

− втрати робочого часу, дн;

− середньорічний виробіток, т.

Розрахуємо середньорічний резерв зростання виробітку за рахунок скорочення втрат робочого часу.

т.

Розраховані дані занесемо в табл. 2.4

Таблиця 2.4 − Резерви зростання продуктивності праці

Аналізуючи дані табл. 2.4. можна зробити висновок, при збільшенні середньогодинного виробітку в 2010 році 0,81 т. середньогодинний виробіток збільшиться на 0,07 т. Заплановаеий резерв зростання середньоденного виробітку на 2010 рік становить 0,52 т. Зростання середньоденного виробітку призведе до збільшення середньорічного виробітку одним робочим на 117 т. У разі скорочення цілоденних простоїв за виною підприємства можливо збільшити середньорічний виробіток одного робітника на 27,91 т.

2.4 Факторний аналіз продуктивності праці

Аналіз впливу факторів на виконання плану продуктивності праці має

велике значення. Оскільки велика кількість факторів впливає на рівень продуктивності праці проаналізуємо найважливіші з них. Визначимо зміну продуктивності праці за рахунок зміни питомої ваги робітників у загальній чисельності працюючих за формулою:

, (2.7)

де − зміна продуктивності праці за рахунок зміни питомої ваги робітників в загальній чисельності працюючих;

− питома вага робітників в загальний чисельності працюючих, осіб;

− кількість відпрацьованих днів одним робітником в базовому році, дн;

− середня тривалість зміни, год.;

− годинний виробіток одного робітника в базовому році.

Розраховані дані по рокам представлені нижче:

т;

т;

т.

Аналізуючи отримані дані можна зробити висновок, що у 2007 році збільшення продуктивності праці, за рахунок збільшення питомої ваги робітників, становить 10,92 тис. т. У 2008 році продуктивність праці збільшилася на 11,44 тис. т. А у 2009 році, за рахунок збільшення питомої ваги працівників до 0,60, зафіксовано найбільше збільшення продуктивності праці (33,01 тис. т).

Визначимо зміну продуктивності праці за рахунок зміни кількості відпрацьованих днів одним працівником за формулою:

, (2.8)

де − зміна продуктивності праці за рахунок зміни кількості відпрацьованих днів.

Розраховані дані представлені нижче:

т;

т;

т.

Спостерігаючи за обчисленими даними, можна зробити висновок, що збільшення продуктивності праці за рахунок зміни кількості днів відбувається лише у 2007 р. Це пов’язане з тим, що в 2007 р. в порівнянні з 2006 р. кількість відпрацьованих днів збільшилась. У 2008 р. і 2009 р. спостерігається зменшення продуктивності праці на 11,70 і 9,04 тис. т відповідно.

Визначимо зміну продуктивності праці за рахунок зміни середньої тривалості зміни, за формулою: