180641 (Особенности системы оплаты труда в ведущих зарубежных странах), страница 4

С точки зрения экономической сущности между сдельной и повременной системами оплаты труда принципиального различия нет: обе они базируются на определенной рынком труда цене рабочей силы (трудовой услуги) и установленной законодательством продолжительности рабочего времени. В обеих системах оплаты нормы труда учитывают и результат, и требуемое для него рабочее время. Разница состоит только в том, что при повременной оплате результат выступает в скрытой форме (в форме должностных инструкций и иных перечней трудовых обязанностей, обеспечивающих достижение конечного результата), а рабочее время (неотделимое от этих трудовых обязанностей) – в открытой, когда при сдельной оплате результат труда выступает непосредственно, а рабочее время, требуемое для его достижения и неотделимое от него, - опосредованно. [2. C.102]

Одна из важнейших проблем организации заработной платы – найти механизм заинтересованности работников, способный обеспечить максимально тесную взаимосвязь их заработной платы с фактическим трудовым вкладом. Традиционные системы оплаты труда на основе тарифной системы позволяют при их рациональном применении обеспечивать такую связь. Вместе с тем предприятия и организации в последние годы нередко идут по пути поиска нетрадиционных методов в организации оплаты труда. К достоинствам нетрадиционных систем оплаты труда, несомненно, можно отнести их простоту, доступность для понимания механизма начисления заработка каждому работнику, что повышает значимость стимулирующей функции заработной платы.

Таким образом, системы оплаты труда в Японии и в США имеют существенные отличия между собой. В США на размер оплаты труда влияют индивидуальные достижения работника, а в Японии стаж и возраст, что не имеет никакого отношения к объему выполненных работ.

У каждой организации есть свои особенности и отличия от других, в зависимости от которых должна разрабатываться система оплаты труда. На каждом предприятии можно разработать оптимальную схему начисления заработной платы. Но при разработке систем оплаты необходимо решить две основные задачи. Во-первых, каждая система должна направить усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами. Во-вторых, каждая система оплаты должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволять ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.

В ходе работы были выполнены следующие задачи:

1. Изучены сущность тарифных и сдельных систем оплаты труда;

2. рассмотрены способы исчисления тарифных и сдельных систем оплаты труда;

3. исследованы нетрадиционные системы оплаты труда;

4. выявлены особенности систем оплаты труда в ведущих зарубежных странах;

5. выявлены сходства нужде системами оплаты труда в США и в Японии.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Адамчук В.В. Экономика труда [Текст]: учеб. пособие / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев. – М.: Финстатинформ, 2002. – 322 с.

2. Алимарина Е.А. Оплата труда в экономике России [Текст]: учеб. Пособие / Е.А. Алимарина. – М.: Вестник, 2005. – 173 с.

3. Бойков В. Неадекватная оплата труда как причина инфарктного состояния нашей экономики [Текст] / В. Бойков //Государственная служба. – 2005. - № 4. – С. 17-25.

4. Волгин Н. Японский опыт, который стоит изучать и разумно заимствовать [Текст] / Н. Волгин //Человек и труд. – 2005. - №6 - С. 50-53.

5. Волгин Н.А. Оплата труда: японский опыт и российский рынок [Текст]: учеб. пособие / Н.А. Волгин. – М.: Дашков и К, 2006. – 273 с.

6. Евдокимов С.О механизме регулирования трудовых отношений на предприятии [Текст] / С.Л. Евдокимов //Управление персоналом. – 2005. – № 17. – С. 57-59.

7. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда [Текст]: учеб. пособие / А.Л. Жуков. – М.: МИК, 2003. – 189 с.

8. Журавлев П.В. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников [Текст]: учеб. пособие / П.В. Журавлев, М.Н. Кулапов, С.А. Сухарев. – М.: Деловая книга, 1998. – 232 с.

9. Загарова Н.А. Анализ основных тенденций в области оплаты труда [Текст] / Н.А. Загарова //Управление персоналом. – 2005. – № 19. – С. 26-32.

10. Каору И. Японские методы управления качеством [Текст]: учеб. пособие / И. Каору. - М.: Дека, 2001. – 222 с.

11. Климова М.А. Заработная плата. Практическое руководство [Текст]: учеб. пособие / М.А. Климова. – М.: Налоговый вестник, 2002. – 171 с.

12. Оучи У.Г. Методы организации производства: японский и американский подход [Текст]: учеб. пособие / У.Г. Оучи. - М.: Дека, 2007. – 380 с.

13. Полгари Ю.И. Оплата труда и активизация инновационной деятельности персонала [Текст]: учеб. пособие / Ю.И. Полгари, Н.Г. Бобрицкий. – Нижний Новгород.: Юнипак, 2004. – 210 с.

14. Пронников В.А. Управление персоналом в Японии [Текст]: учеб. пособие / В.А. Пронников, И.Д. Ладанов. - М.: Дело, 2005. – 183 с.

15. Сомов Л. Эффективная система оплаты труда – еще один шаг к успеху вашей фирмы [Текст] / Л. Сомов //Управление персоналом. – 2004. – № 14. – С. 36-38.

16. Татарников А.А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии [Текст]: учеб. пособие / А.А. Татарников. - М.: ИНЭ, 2003. – 261 с.

17. Тимофеев А. Организация бюджетирования и оплата труда персонала компании [Текст] / А.В. Тимофеев //Менеджмент в России и за рубежом. – 2005. – № 2. – С. 101-109.

18. Федченко А.А. Оплата труда и доходы работников [Текст]: учеб. пособие / А.А. Федченко, Ю.Г. Одегов. – М.: Дашков и Ко, 2004. – 226 с.

19. Фомин В. Рекрутмент В США. Гоу-Гоу-Гоу! [Текст] / В. Фомин // Управление персоналом. - 2003. - №4. - С. 68-69.

20. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации [Текст]: учеб. пособие / С.В. Шекшня. – М.: Интел-Синтез, 2000. – 303 с.

21. Шонбергер Р. Японские методы управления производством [Текст]: учеб. пособие / Р. Шонбергер. - М.: Экономика, 2002. – 281 с.

22. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии [Текст]: учеб. пособие / Р.А. Яковлев. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2001. – 263 с.