180464 (Анализ труда и заработной платы в учреждениях здравоохранения), страница 2
Описание файла
Документ из архива "Анализ труда и заработной платы в учреждениях здравоохранения", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "экономика" из , которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "курсовые/домашние работы", в предмете "экономика" в общих файлах.
Онлайн просмотр документа "180464"
Текст 2 страницы из документа "180464"
Доходы учреждения в 2007 году по сравнению с 2006 годом увеличились на 33 883,46 тыс. руб. (на 30,39%). Это произошло за счет увеличения поступлений из бюджета на 6 698,92 тыс. руб. (865,88%), то есть увеличение финансирования из бюджета. А также за счет увеличения объема оказываемых платных медицинских услуг, произошел рост внебюджетных доходов на 27 184,56 тыс. руб. (24,55%). Это является положительным результатом.
Расходы больницы увеличились на 42 606,59 тыс. руб. (39,66%). Это произошло за счет увеличения бюджетных расходов на 7 807,71 тыс. руб. (69,75%) и внебюджетных расходов на 34 798,98 тыс. руб. (36,16%), что связано с увеличением объема средств необходимых на оплату труда работников, приобретение транспортных, коммунальных и прочих услуг, социальное обеспечение.
Остаток по приносящей доход деятельности сократился на 7 614,42 тыс. руб. (52,58%), что является негативным результатом.
Произошло сокращение среднесписочной численности работников с 707 человек в 2006 году до 682 человек в 2007году (3,54%). В том числе:
– численность врачей сократилась на 4 человека (3,81%);
– численность среднего медицинского персонала сократилась на 12 человек (3,65%);
– численность младшего медперсонала сократилась на 12 человек (8%);
– численность прочего персонала увеличилась на 3 человека (2,44%).
Годовой фонд оплаты труда увеличился на 7 152,09 тыс. руб. (17,08%) из-за общего повышения заработной платы работникам бюджетной сферы. В том числе:
– фонд оплаты труда врачебного персонала увеличился на 2 587,81 тыс. руб. (33,66%);
– фонд оплаты труда среднего медицинского персонала увеличился на 1 961,04 тыс. руб. (12,26%);
– фонд оплаты труда младшего медицинского персонала увеличился на 708,97 тыс. руб. (17,38%);
– фонд оплаты труда прочего персонала увеличился на 1914,27 тыс. руб. (13,58%).
Среднемесячная заработная плата одного работника увеличилась на 1,06 тыс. руб. (21,43%) из-за увеличения годового фонда оплаты труда работников. В том числе:
– среднемесячная заработная плата одного работника из числа врачебного персонала увеличилась на 2,38тыс. руб. (38,95%);
– среднемесячная заработная плата одного работника из числа среднего медицинского персонала увеличилась на 0,67 тыс. руб. (16,51%);
– среднемесячная заработная плата одного работника из числа младшего медицинского персонала увеличилась на 0,67 тыс. руб. (27,59%);
– среднемесячная заработная плата одного работника из числа прочего персонала увеличилась на 1,04 тыс. руб. (10,88%).
Среднегодовое число коек осталось неизменным, это свидетельствует об укомплектованности больницы койко-местами.
Увеличился среднегодовой оборот одного койко-места до 30,81 чел. в год (на 1,92%) вследствие увеличения числа пациентов, нуждающихся в госпитализации, перевыполнения плана койко-дней на 1,4%.
Среднегодовая балансовая стоимость основных средств увеличилась 74 029,91 тыс. руб. (64,88%) из-за произведенной переоценки балансовой стоимости основных средств и приобретения нового оборудования.
Среднегодовая остаточная стоимость основных средств увеличилась на 36 780,80 тыс. руб. (64,35%) из-за приобретения предприятием новых машин и оборудования. Это является положительным результатом.
Амортизационные отчисления увеличились на 33 792,80 тыс. руб. (59,79%) из-за увеличения износа основных средств в процессе их применения и использования.
Фондовооруженность увеличилась на 776,01 тыс. руб. на одного врача (на 71,42%) и составила 1 862,62 тыс. руб., это означает, что на одного сотрудника врачебного персонала приходится 1 862,62 тыс. руб. основных производственных фондов
Материальные запасы увеличились на 3 390,60 тыс. руб. (25,17%) из-за увеличения врачебных посещений в поликлинике и повышения объема их использования.
2. Анализ труда и заработной платы в муз "городская больница №2"
2.1. Анализ обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов выпускаемой продукции и оказываемых услуг. В частности, от обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами и эффективности их использования, зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования.
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами необходимо начинать с выяснения перечня нормативов, используемых в учреждении для планирования труда персонала, а также плановых показателе, утверждаемых вышестоящей организацией. Анализ состоит в сравнении фактических показателей с их плановыми и нормативными значениями, а так же расчёте и оценки изменения ряда производных показателей [7, С.121].
Общую картину состояния и тенденции развития трудовых ресурсов учреждения дает анализ изменения среднесписочной численности работников проведённый по категориям персонала, что позволяет оценить также состав и структуру трудовых ресурсов.
2.1.1. Анализ и оценка обеспеченности учреждения кадрами
Обеспеченность учреждения трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества рабочих по категориям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности учреждения работниками наиболее важных профессий – врачами. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации [7, С.124].
Для изучения обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами необходимо дать количественную и качественную характеристику работников учреждения.
Методику анализа изменений общей численности работников рассмотрим на данных таблицы 2.1.
Таблица 2.1. Анализ и оценка обеспеченности МУЗ "Городская больница №2" кадрами за период 2006-2007 гг., чел.
| Категории персонала | Числен–ность в 2006 году | Численность в 2007 году | Отклонение (+,–) | Выпол-нение плана,% | ||||
| От плана | От 2006 года | |||||||
| План | Факт | Абсолютное | Относительное,% | Абсолютное | Относительное,% | |||
| Врачебный | 105 | 110 | 101 | –9 | –8,18 | –4 | –3,81 | 91,82 |
| Средний медицинский | 329 | 330 | 317 | –13 | –3,94 | –12 | –3,65 | 96,06 |
| Младший медицинский | 150 | 156 | 138 | –18 | –11,54 | –12 | –8,00 | 88,46 |
| Прочий | 123 | 126 | 126 | 0 | 0 | +3 | +2,44 | 100,00 |
| Итого | 707 | 722 | 682 | –40 | – 5,54 | –25 | –3,54 | 94,46 |
Из приведенных данных видно, что план по численности работников на 2007 год в целом выполнен на 94,46%, в том числе:
– по врачебному персоналу – на 91,82%;
– по среднему медицинскому персоналу – на 96,06%;
– по младшему медицинскому персоналу – на 88,46%;
– по прочему персоналу – на 100%.
Сокращение численности работников связано, прежде всего, с тем, что молодые специалисты не желают идти работать в бюджетную сферу из-за низкого уровня оплаты труда. Это отрицательно сказывается на результатах работы учреждения. Следовательно, для ликвидации этих негативных явлений необходимо доукомплектовать штат по врачебному персоналу, среднему и младшему медицинскому персоналу. Абсолютное отклонение фактической численности в 2007 году от численности в 2006 году в целом составило –25 человека, а относительное отклонение –3,54%. Это свидетельствует о сокращении численности работников в целом по учреждению по сравнению с прошлым годом.
2.1.2. Анализ уровня квалификации врачебного персонала
Важным показателем обеспеченности учреждений здравоохранения трудовыми ресурсами является уровень квалификации отдельных категорий работников, который можно проанализировать по стажу работы и наличию у них квалификационных категорий и сертификатов.
Уровень квалификации работников связан с качеством подготовки и переподготовки специалистов. Необходимо выяснить, существует ли и как выполняется план повышения квалификации работников. Анализ квалификации персонала позволяет оценить качество выполнения плана по численности работников, характер и направление кадровой политики учреждения [7, С.126].
Таблица 2.2. Анализ уровня квалификации врачебного персонала МУЗ "Городская больница №2" в 2006 г., чел.
| Стаж работы | Численность врачебного персонала | В том числе | ||||
| Человек | Удельный вес,% | Высшей категории | Первой категории | Второй категории | Сертификат | |
| До 5 лет | 10 | 9,52 | – | – | – | 10 |
| От 5 до 10 лет | 12 | 11,43 | – | 1 | 7 | 4 |
| От 10 до 15 лет | 17 | 16, 19 | 2 | – | 6 | 9 |
| От 15 до 20 лет | 15 | 14,29 | 3 | 8 | 1 | 3 |
| Свыше 20 лет | 51 | 48,57 | 15 | 7 | 16 | 13 |
| Всего, чел. | 105 | – | 20 | 16 | 30 | 39 |
| Удельный вес,% | – | 100,00 | 19,05 | 15,24 | 28,57 | 37,14 |
Данные таблицы позволяют сделать вывод о том, что МУЗ "Городская больница №2" в 2006 году имело достаточно высокий квалификационный уровень врачебного персонала. Врачи, имеющие квалификационную категорию, составляют 62,86% от общей численности состава врачей (19,05% + 15,24% + 28,57%). Также важно отметить, что 37,14% от общей численности состава имеют сертификаты. Положительным является и то, что 79,04% работающих врачей имеют стаж от 10 и выше лет.
Таблица 2.3. Анализ уровня квалификации врачебного персонала МУЗ "Городская больница №2" в 2007 г., чел.
| Стаж работы | Численность врачебного персонала | В том числе | ||||
| Человек | Удельный вес,% | Высшей категории | Первой категории | Второй категории | Сертификат | |
| До 5 лет | 9 | 8,91 | – | – | 3 | 6 |
| От 5 до 10 лет | 12 | 11,88 | – | 1 | 9 | 2 |
| От 10 до 15 лет | 17 | 16,83 | 2 | – | 6 | 9 |
| От 15 до 20 лет | 14 | 13,86 | 3 | 8 | 3 | – |
| Свыше 20 лет | 49 | 48,51 | 15 | 7 | 10 | 17 |
| Всего, чел. | 101 | – | 20 | 16 | 31 | 34 |
| Удельный вес,% | – | 100,00 | 19,80 | 15,84 | 30,69 | 33,66 |
Из приведенных данных в таблице видно, что удельный вес врачей в 2007 году, имеющие квалификационную категорию, составляют 66,33% от общей численности состава врачей (19,80% + 15,84% + 30,69%). Также важно отметить, что 33,66% от общей численности состава имеют сертификаты. Положительным является и то, что 79,21% работающих врачей имеют стаж от 10 и выше лет.
Сравнивая показатели уровня квалификации врачей за период 2006-2007 гг., важно отметить стабильность состава работников, что положительно влияет на эффективность их работы. Наличие среди врачебного персонала врачей со стажем до 5 лет свидетельствует о привлечении в больницу молодых специалистов. Их удельный вес в общей численности состава составил 9,52% в 2006 году и 8,91% в 2007 году, что свидетельствует о сокращении их численности. Также в 2007 году увеличилось число врачей, получивших вторую квалификационные категории, что свидетельствует о повышении квалификации работников.
2.1.3. Анализ движения кадров в учреждении
Одним из необходимых условий эффективной работы персонала является стабильность состава работников, что объясняется персонифицированным характером труда специалистов.
